Führungsdruck, Überlastung und unkollegiale Stimmung – kein nachhaltiges Arbeitsumfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben in der Kommunikationsabteilung sind spannend und abwechslungsreich. Der Verband steht für sinnstiftende Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgabenplanung in der Kommunikationsabteilung leidet unter schlechtem Projektmanagement und unrealistischen Erwartungen, was zur Arbeitsüberbelastung führt. Die Kommunikationsleitung schafft es nicht, den Druck und die unrealistischen Erwartungen von Seiten des Vorstands abzufangen, sondern gibt diese an das Team weiter.
In der Kommunikationsabteilung besteht eine deutliche Unterbesetzung, da finanzielle Mittel für notwendige Verstärkung fehlen. Dies führt zu dauerhaftem Druck, Mehrarbeit und einer ungerechten Verteilung der Aufgaben im Team.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende in der Kommunikation sollten nicht dauerhaft an ihre Belastungsgrenzen geführt werden, um langfristige Gesundheit und Motivation zu gewährleisten.
Die vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten sollten einzuhalten sein; daher sollten personelle Ressourcen von der Abteilungsleitung in der Kommunikationsabteilung auch so geplant werden, dass strukturelle Überlastung vermieden wird.
Coaching für die Abteilungsleitung zusammen mit dem Team, damit gemeinsam realistische Lösungen zur Stressvermeidung und zur gerechten Aufgabenverteilung ausgearbeitet werden.
Realistische und faire Aufgabenverteilung im Team durch die Abteilungsleitung, nicht die Mitarbeitenden.
Mehr gelebte Wertschätzung und Teamkultur.
Arbeitsatmosphäre
Führung durch Druck statt Vertrauen
Image
Mehr Schein als sein.
Work-Life-Balance
Kaum möglich in der Kommunikation
Karriere/Weiterbildung
Wenn genug Geld vorhanden ist sind Weiterbildungen gewünscht aber leider nicht immer möglich. Mitarbeitende werden angehalten selbstständig günstige oder kostenlose Weiterbildungsmöglichkeiten zu recherchieren und in Gang zu setzen, da nicht genug Geld dafür für alle Mitarbeitenden vorhanden ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Entlohnung erfolgt gemäß den tariflichen Regelungen des öffentlichen Dienstes auf Bundesebene (TVöD Bund).
Kollegenzusammenhalt
Kollegialität in der Kommunikationsabteilung bleibt auf der Strecke
Vorgesetztenverhalten
Toxisches Klima durch schlechte Führung und Überlastung
Interessante Aufgaben
Eine an sich sinnvolle Tätigkeit, die jedoch im Arbeitsalltag durch unnötige Verwaltungsabläufe und fehlende technische Flexibilität stark ausbremst und dadurch zur unnötiger Mehrarbeit zwingt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige Kolleg:in,
vielen Dank für deine offene und ausführliche Rückmeldung. Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns als so belastend erlebt hast – das nehmen wir sehr ernst.
Wir wissen, wie entscheidend eine verlässliche Führung, ein wertschätzendes Miteinander und eine gute Aufgabenverteilung sind – gerade in arbeitsintensiven Zeiten. Wenn es im Team zu Herausforderungen kommt, stehen sowohl das Team Personal und Organisation, der Betriebsrat als auch unsere betriebliche Sozialberatung unterstützend zur Seite. Unsere jährlichen Teamtage mit externer Moderation bieten Raum, um genau solche Themen offen anzusprechen und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.
Eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist uns wichtig. Dafür schaffen wir bewusst flexible Rahmenbedingungen – etwa durch familienfreundliche Arbeitszeiten, Gleitzeit, mobiles Arbeiten an bis zu 13 Tagen im Monat, 30 Urlaubstage sowie den 24. und 31.12. als arbeitsfreie Tage. Sollte es zu Mehrarbeit kommen, kann diese selbstverständlich durch Gleittage ausgeglichen werden.
Weiterentwicklung und Lernen sind bei uns ausdrücklich erwünscht. Dafür steht jedem Team ein eigenes Fortbildungsbudget zur Verfügung, das flexibel und eigenverantwortlich genutzt werden kann. Ergänzend dazu bieten wir eine E-Learning-Plattform mit vielfältigen digitalen Lernangeboten, die zeitlich und örtlich unabhängig genutzt werden können.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback das uns hilft, uns weiterzuentwickeln und besser zu werden. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute – beruflich wie privat.
Viele Grüße
Jens