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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Verbraucherzentrale Bundesverband die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der vzbv legt viel Wert auf die interne Kommunikation. Es gibt zahlreiche und regelmäßige Austausch- und Informationsformate, in denen über die Arbeit und Erfolge des vzbv berichtet wird. Das Intranet wird sehr gut gepflegt und bietet allen Teams die Möglichkeit, ihre Arbeit zu präsentieren.
Die Kommunikationswege sind kurz und modern gehalten. Zwar hat jede:r Kolleg:in eine eigene Telefonnummer, allerdings findet das Gros der Kommunikation über E-Mail oder MS Teams (Chat oder Video-Call) statt.
Eine Zusammenarbeit mit Kolleg:innen aus anderen Teams hängt natürlich immer von der konkreten Person ab. Insgesamt würde ich sie für mich in den meisten Fällen jedoch als sehr positiv beschreiben.
Aufgrund der unterschiedlichen Perspektiven (Teamzugehörigkeit, fachliche Perspektive oder Studium) kommt es jedoch auch regelmäßig zu Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit, z. B. weil Einzlinteressen höher gewichtet werden als das Gesamtergebnis.
Der Arbeitgeber bemüht sich jedoch durch verschiedene Austauschformate die Kolleg:innen einander näher zu bringen (z. B. durch freiwillige Mitarbeitervideos).
Aktuell gelten noch sehr großzügige Regelungen zum mobilen Arbeiten: Aktuell wären noch bis zu 5 Tage mobiles Arbeiten in der Woche möglich, allerdings wird es demnächst eine neue Betriebsvereinbarung geben, die diese Möglichkeiten etwas einschränkt (aber vermutlich immer noch ausreichend mobiles Arbeiten ermöglichen wird).
Aktuell gibt es keine Kernarbeitszeit, sodass z. B. auch ausgedehnte Mittagspausen oder Arztbesuche mitten am Arbeitstag möglich sind. Allerdings wird auch hier eine neue Betriebsvereinbarung demnächst vermutlich einschränkend wirken.
Es herrscht (zumindest in meinem Team) stets ein Bemühen, eine Überbelastung und Mehrarbeit zu vermeiden. Die Arbeitszeit wird minutengenau erfasst und folgt dem Arbeitsrecht (max. 10 Stunden, 30 Minuten Pause bei Vollzeit). Überstunden können flexibel ausgeglichen werden (z. B. in Form von Gleittagen).
Die Vorgesetzten, mit denen ich mich im Arbeitsalltag konfrontiert sehe, verhalten sich sehr mitarbeiterorientiert und fair. Eigene Bedürfnisse werden berücksichtigt und wenn ich selbst Gesprächsbedarf habe, wird dies hoch priorisiert und sich ausreichend Zeit für mein Anliegen genommen - auch spontan.
Sicherlich abhängig vom Team und den persönlichen Einstellungen. Die Arbeit an so verbrauchernahen Themen empfinde ich jedoch als sehr interessant und spannend. Auch wird auf eigene Interessen geachtet und diese bei der Aufgabenverteilung berücksichtigt.
Die Arbeitsatmosphäre würde ich für mich persönlich als positiv beschreiben. Es herrscht größtenteils eine Duz-Kultur (auch gegenüber der Vorständin) und der Arbeitgeber bemüht sich, die Kolleg:innen auch informell zusammen zu bringen (z. B. Sommerfest, Weihnachtsfeier). Der Arbeitgeber setzt sich nachweislich mit den Bedürfnissen der Mitarbeitenden auseinander und kommuniziert meist sehr transparent.