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kununu Prüfprozess
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gute Bezahlung, interessante Arbeit, sinnstiftende Mission, sehr mandatsorientierte und geordnete Arbeitsaufträge und ein gutes Image. Ich kann den vzbv mit gutem Gewissen wärmstens weiterempfehlen.
Telefonboxen, Wasserkaraffen anschaffen. Kostenfreies Kaffeekonzept entwickeln.
Bisher habe ich durchweg eine sehr positive Arbeitsatmosphäre genossen, sowohl im Team, im Büro und im Verband!
Der vzbv hat einen hervorragenden Ruf, dessen Erhalt und kontinuierliche Aufrechterhaltung ihm auch essenziell wichtig scheint!
Durch Gleitzeit und Teilzeitmöglichkeiten sehr ausgeglichen.
Viele diverse Weiterbildungsmöglichkeiten, die aktiv vom AG aufgezeigt werden.
Ebenfalls hervorragend!
Bisher nur Berührungspunkte mit meinem eigenen kleinen Team gehabt, dort war das Verhalten immer tadellos.
Leider gibt es, obwohl oft Telefonate, teilweise auch sensible Gespräche, geführt werden müssen, keine hierfür designierten Telefonboxen. Dies ist ein Manko. Wasserkaraffen und kostenfreier Kaffee stehen leider nicht zur Verfügung.
Gleichwohl bewerte ich die Kommunikation, sowohl seitens des Personalmanagements als auch seitens meiner Vorgesetzten.
Sehr faire und adäquate Bezahlung!
Wahrscheinlich abhängig von der jeweiligen Stelle, bei mir durchweg interessant!
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und die positiven Worte, das freut uns sehr! Schön, dass du die Sinnhaftigkeit unserer Arbeit, die Arbeitsatmosphäre und die Rahmenbedingungen so positiv erlebst.
Auch für deine Verbesserungsvorschläge danken wir dir vielmals. Einige deiner Ideen, wie z. B. Telefonboxen, prüfen wir bereits, um die Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern. Wasserkaraffen gibt es übrigens schon in unseren Küchen. Kostenfreien Kaffee können wir leider nicht anbieten, da wir vollständig aus Steuermitteln finanziert werden.
Vielen Dank für dein Engagement und dein konstruktives Feedback!
Viele Grüße
Jens
Der vzbv bietet eine sinnvolle und gesellschaftlich relevante Arbeit. Man hat das Gefühl, mit seinem Job wirklich etwas zu bewegen. Die Themen sind aktuell, politisch spannend und oft an der Schnittstelle zwischen Verbraucherschutz, Wirtschaft und Politik. Besonders positiv ist der respektvolle Umgang miteinander: Die meisten Kolleg:innen sind engagiert, kompetent und hilfsbereit.
Auch die Work-Life-Balance stimmt insgesamt: flexible Arbeitszeiten, großzügige Homeoffice-Regelungen und eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das Tarifniveau ist fair, und es gibt viele Sozialleistungen.
Positiv hervorzuheben ist außerdem die offene Kommunikation – insbesondere im direkten Kontakt mit Führungskräften, die sich für Feedback und Weiterentwicklung einsetzen.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein großartiges Feedback – das freut uns wirklich sehr! Schön, dass du die Sinnhaftigkeit unserer Arbeit, das Miteinander und die Rahmenbedingungen so positiv erlebst.
Viele Grüße
Jens
Die Aufgaben in der Kommunikationsabteilung sind spannend und abwechslungsreich. Der Verband steht für sinnstiftende Arbeit.
Die Aufgabenplanung in der Kommunikationsabteilung leidet unter schlechtem Projektmanagement und unrealistischen Erwartungen, was zur Arbeitsüberbelastung führt. Die Kommunikationsleitung schafft es nicht, den Druck und die unrealistischen Erwartungen von Seiten des Vorstands abzufangen, sondern gibt diese an das Team weiter.
In der Kommunikationsabteilung besteht eine deutliche Unterbesetzung, da finanzielle Mittel für notwendige Verstärkung fehlen. Dies führt zu dauerhaftem Druck, Mehrarbeit und einer ungerechten Verteilung der Aufgaben im Team.
Mitarbeitende in der Kommunikation sollten nicht dauerhaft an ihre Belastungsgrenzen geführt werden, um langfristige Gesundheit und Motivation zu gewährleisten.
Die vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten sollten einzuhalten sein; daher sollten personelle Ressourcen von der Abteilungsleitung in der Kommunikationsabteilung auch so geplant werden, dass strukturelle Überlastung vermieden wird.
Coaching für die Abteilungsleitung zusammen mit dem Team, damit gemeinsam realistische Lösungen zur Stressvermeidung und zur gerechten Aufgabenverteilung ausgearbeitet werden.
Realistische und faire Aufgabenverteilung im Team durch die Abteilungsleitung, nicht die Mitarbeitenden.
Mehr gelebte Wertschätzung und Teamkultur.
Führung durch Druck statt Vertrauen
Mehr Schein als sein.
Kaum möglich in der Kommunikation
Wenn genug Geld vorhanden ist sind Weiterbildungen gewünscht aber leider nicht immer möglich. Mitarbeitende werden angehalten selbstständig günstige oder kostenlose Weiterbildungsmöglichkeiten zu recherchieren und in Gang zu setzen, da nicht genug Geld dafür für alle Mitarbeitenden vorhanden ist.
Die Entlohnung erfolgt gemäß den tariflichen Regelungen des öffentlichen Dienstes auf Bundesebene (TVöD Bund).
Kollegialität in der Kommunikationsabteilung bleibt auf der Strecke
Toxisches Klima durch schlechte Führung und Überlastung
Eine an sich sinnvolle Tätigkeit, die jedoch im Arbeitsalltag durch unnötige Verwaltungsabläufe und fehlende technische Flexibilität stark ausbremst und dadurch zur unnötiger Mehrarbeit zwingt.
Liebe:r ehemalige Kolleg:in,
vielen Dank für deine offene und ausführliche Rückmeldung. Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns als so belastend erlebt hast – das nehmen wir sehr ernst.
Wir wissen, wie entscheidend eine verlässliche Führung, ein wertschätzendes Miteinander und eine gute Aufgabenverteilung sind – gerade in arbeitsintensiven Zeiten. Wenn es im Team zu Herausforderungen kommt, stehen sowohl das Team Personal und Organisation, der Betriebsrat als auch unsere betriebliche Sozialberatung unterstützend zur Seite. Unsere jährlichen Teamtage mit externer Moderation bieten Raum, um genau solche Themen offen anzusprechen und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.
Eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist uns wichtig. Dafür schaffen wir bewusst flexible Rahmenbedingungen – etwa durch familienfreundliche Arbeitszeiten, Gleitzeit, mobiles Arbeiten an bis zu 13 Tagen im Monat, 30 Urlaubstage sowie den 24. und 31.12. als arbeitsfreie Tage. Sollte es zu Mehrarbeit kommen, kann diese selbstverständlich durch Gleittage ausgeglichen werden.
Weiterentwicklung und Lernen sind bei uns ausdrücklich erwünscht. Dafür steht jedem Team ein eigenes Fortbildungsbudget zur Verfügung, das flexibel und eigenverantwortlich genutzt werden kann. Ergänzend dazu bieten wir eine E-Learning-Plattform mit vielfältigen digitalen Lernangeboten, die zeitlich und örtlich unabhängig genutzt werden können.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback das uns hilft, uns weiterzuentwickeln und besser zu werden. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute – beruflich wie privat.
Viele Grüße
Jens
Flexible Arbeitszeiten und gute Möglichkeiten trotz der arbeit genügend Zeit mit der Familie zu verbringen, gutes und faires Gehalt, mobiles Arbeiten, gute Anbindung, verständnissvolle Arbeitskollegen und die Vorgesetzten, angenehme Arbeitsklima, tolle Benefits.
nichts auszusetzen.
Ein Wasserspender im Gebäude wäre super.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein tolles Feedback – das freut uns sehr! Besonders schön zu hören, dass du die Flexibilität, das Miteinander und das Arbeitsklima bei uns so positiv erlebst.
Viele Grüße
Jens
/
keine
Mehr geht immer
Liebe:r Kolleg:in,
wow – seit fast 20 Jahren dabei! Das freut uns wirklich sehr. Schön, dass du dem vzbv so lange treu bist und dich weiterhin wohlfühlst. Vielen Dank für deine langjährige Mitarbeit im Verbraucherschutz und dein tolles Feedback!
Viele Grüße
Jens
sehr gutes Angebot zur betrieblichen Altersvorsorge
Möglichkeit des E-Learnings
mehr Gesundheitsangebote, z.B. kleine online Morgengymnastik, also niedrigschwellige Angebote und wer Lust hat, macht mit (10-15 min) oder ein Gesundheitstag mit aktiven Bewegungsmöglichkeiten (eine Radgruppe, eine Wandergruppe, eine Spaziergruppe .... oder ein Tischtennisturnier)
'interdisziplinäre' Teamtage, z.B. einen Ausflug mit einem Team, mit dem man sonst gar keine Berührungspunkte hat
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung und deine Verbesserungsvorschläge!
Es ist schön zu hören, dass dir das Arbeiten bei uns so gut gefällt. Besonders freut es uns, dass unser Angebot zur betrieblichen Altersvorsorge für dich einen Mehrwert darstellt. Deine Vorschläge für Gesundheitsangebote und bereichsübergreifende Teamtage sind interessante Impulse, die wir gerne mitnehmen.
Viele Grüße
Jens
Keine
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass du das Arbeitsumfeld als sozial und wertschätzend erlebst. Genau das möchten wir gemeinsam erhalten und weiter stärken!
Liebe Grüße
Jens
Hohe fachliche Kompetenz und Wertschätzung untereinander sowie Mut und Kompetenz zu notwendigen Veränderungen. Ansprechpartner haben ein offenes Ohr.
Wenige Verwaltungsprozesse könnten beschleunigt oder verkürzt werden.
sehr freundlicher Umgang miteinander
Die Kolleg:innen sprechen zu allermeist positiv über den Verband und tragen das Image auch gerne nach außen.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind zwar begrenzt, jedoch ist die Vielfalt an inhaltlich interessanten Themen sehr weitreichend.
Tarifbindung
professionell, zielführend und wertschätzend
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du die hohe fachliche Kompetenz und den wertschätzenden Umgang bei uns schätzt. Schön, dass du unser positives Image nach außen trägst!
Liebe Grüße
Jens
Weiterbildungen, Fortbildungen werden sehr gut angeboten und können genutzt werden, E_Learning Angebote
zu niedrige Eingruppierungen, Sozialleistungen sind gut
Mittagessen schwierig und teuer, da keine Kantine oder Zulage
Finanzielle Barrieren, Zahlungen teils unterschiedlich durch unterschiedliche Eingruppierungen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben! Es freut uns, dass du die flachen Hierarchien und unser Weiterbildungsangebot positiv hervorhebst.
Wir verstehen, dass die Eingruppierung ein wichtiges Thema ist. Die Vergütung erfolgt bei uns gemäß/analog TVöD (Bund). Die Mitarbeiter:innen erhalten ihr Entgelt nach derjenigen Entgeltgruppe, in die sie eingruppiert sind. Dabei wird die Entgeltgruppe nicht etwa frei vereinbart oder einseitig vom vzbv festgelegt, sondern bestimmt sich nach der Wertigkeit der auszuübenden Tätigkeit. Zur Feststellung dieser Wertigkeit sieht der TVöD Bund ein eigenes Bewertungsverfahren vor. Am Ende des Verfahrens steht die Zuordnung einer Tätigkeit zu einer Entgeltgruppe der Entgeltordnung des TVöD. Dieser Vorgang ist die Eingruppierung.
Solltest du hierzu Fragen haben oder weitere Informationen benötigen, wende dich gerne jederzeit an uns im Team Personal und Organisation.
Danke, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast!
Liebe Grüße
Jens
Ein entspanntes und freundliches Miteinander
Wir sind die Guten !
Flexible Arbeitzeiten erleichtern das Privatleben zu organisieren
Viele Weiterbildungsangebote werden angeboten und ermöglicht.
Nur Bat, aber zusätzliche Altersversorgung
Umweltbewusstsein ist vorhanden, wird aber nicht immer in die Tat umgesetzt.
In manchen Bereichen ist man mehr Einzelkämpfer.
Bei Stellenbesetzungen wird gerne von außen besetzt auch wenn es interne Bewerbungen gibt.
Leider zu viele Ebenen ,wenn es um Entscheidungen geht. Mehr Beinfreiheit für die Mitarbeiter wäre effektiver.
Gute IT und Support vorhanden
Gutes Intranet hält einen gut informiert.
Konnte bisher keine Benachteiligungen beobachten.
Immer vorne dabei und auf der guten Seite.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback! Es freut uns, dass du die interessanten Aufgaben, die flexible Arbeitszeitregelung und die gute IT-Infrastruktur schätzt. Auch dein Lob für die Arbeitsatmosphäre und die Weiterbildungsmöglichkeiten ist uns wichtig.
Deine Verbesserungsvorschläge, z. B. zu den Entscheidungswegen und dem Umweltbewusstsein, nehmen wir gerne mit – solche Anregungen helfen uns, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Danke für deine Bewertung und deine ehrliche Einschätzung!
Liebe Grüße
Jens
So verdient kununu Geld.