Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Internetnutzung
RabatteDer vzbv bietet eine sinnvolle und gesellschaftlich relevante Arbeit. Man hat das Gefühl, mit seinem Job wirklich etwas zu bewegen. Die Themen sind aktuell, politisch spannend und oft an der Schnittstelle zwischen Verbraucherschutz, Wirtschaft und Politik. Besonders positiv ist der respektvolle Umgang miteinander: Die meisten Kolleg:innen sind engagiert, kompetent und hilfsbereit.
Auch die Work-Life-Balance stimmt insgesamt: flexible Arbeitszeiten, großzügige Homeoffice-Regelungen und eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das Tarifniveau ist fair, und es gibt viele Sozialleistungen.
Positiv hervorzuheben ist ...
Flexible Arbeitszeiten und gute Möglichkeiten trotz der arbeit genügend Zeit mit der Familie zu verbringen, gutes und faires Gehalt, mobiles Arbeiten, gute Anbindung, verständnissvolle Arbeitskollegen und die Vorgesetzten, angenehme Arbeitsklima, tolle Benefits.
Gute Bezahlung, interessante Arbeit, sinnstiftende Mission, sehr mandatsorientierte und geordnete Arbeitsaufträge und ein gutes Image. Ich kann den vzbv mit gutem Gewissen wärmstens weiterempfehlen.
sehr wertschätzendes Miteinander, abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeit, mobiles Arbeiten, kontinuierliches Bemühen um Verbesserung als Arbeitgeber
Hohe fachliche Kompetenz und Wertschätzung untereinander sowie Mut und Kompetenz zu notwendigen Veränderungen. Ansprechpartner haben ein offenes Ohr.
Die Aufgabenplanung in der Kommunikationsabteilung leidet unter schlechtem Projektmanagement und unrealistischen Erwartungen, was zur Arbeitsüberbelastung führt. Die Kommunikationsleitung schafft es nicht, den Druck und die unrealistischen Erwartungen von Seiten des Vorstands abzufangen, sondern gibt diese an das Team weiter.
In der Kommunikationsabteilung besteht eine deutliche Unterbesetzung, da finanzielle Mittel für notwendige Verstärkung fehlen. Dies führt zu dauerhaftem Druck, Mehrarbeit und einer ungerechten Verteilung der Aufgaben im Team.
Standort und Gebäude sind nicht so meins, z.T. aufwendige interne Abstimmungsprozesse
nichts auszusetzen.
Wenige Verwaltungsprozesse könnten beschleunigt oder verkürzt werden.
Die Nähe zum öffentlichen Dienst bringt neben den Vorteilen, leider auch an der ein oder anderen Stelle Hürden mit sich (langsame Prozesse, viele Abstimmungsschleifen, Bürokratie usw.), höhenverstellbare Tische für alle Mitarbeitende wäre wünschenswert.
Mitarbeitende in der Kommunikation sollten nicht dauerhaft an ihre Belastungsgrenzen geführt werden, um langfristige Gesundheit und Motivation zu gewährleisten.
Die vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten sollten einzuhalten sein; daher sollten personelle Ressourcen von der Abteilungsleitung in der Kommunikationsabteilung auch so geplant werden, dass strukturelle Überlastung vermieden wird.
Coaching für die Abteilungsleitung zusammen mit dem Team, damit gemeinsam realistische Lösungen zur Stressvermeidung und zur gerechten Aufgabenverteilung ausgearbeitet werden.
Realistische und faire Aufgabenverteilung im Team durch die Abteilungsleitung, nicht die Mitarbeitenden.
Mehr gelebte Wertschätzung ...
Telefonboxen, Wasserkaraffen anschaffen. Kostenfreies Kaffeekonzept entwickeln.
Ein Wasserspender im Gebäude wäre super.
mehr Gesundheitsangebote, z.B. kleine online Morgengymnastik, also niedrigschwellige Angebote und wer Lust hat, macht mit (10-15 min) oder ein Gesundheitstag mit aktiven Bewegungsmöglichkeiten (eine Radgruppe, eine Wandergruppe, eine Spaziergruppe .... oder ein Tischtennisturnier)
'interdisziplinäre' Teamtage, z.B. einen Ausflug mit einem Team, mit dem man sonst gar keine Berührungspunkte hat
Einige Prozesse könnten unkomplizierter, schlanker und dadurch schneller sein
Der am besten bewertete Faktor von Verbraucherzentrale Bundesverband ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der vzbv hat einen hervorragenden Ruf, dessen Erhalt und kontinuierliche Aufrechterhaltung ihm auch essenziell wichtig scheint!
Die Kolleg:innen sprechen zu allermeist positiv über den Verband und tragen das Image auch gerne nach außen.
Wir sind die Guten !
Das Image des vzbv ist sehr positiv, sowohl in der öffentlichen Wahrnehmung als auch intern. Man ist stolz darauf, hier zu arbeiten.
Als Verbraucherschutzorganisation hat der vzbv ein positives Image nach außen, das sich nach innen ebenfalls wiederfinden lässt. In meinem Erleben sind viele Kolleg:innen stolz darauf, beim vzbv zu arbeiten und sich in die Verbraucherpolitik einbringen zu können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verbraucherzentrale Bundesverband ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenn genug Geld vorhanden ist sind Weiterbildungen gewünscht aber leider nicht immer möglich. Mitarbeitende werden angehalten selbstständig günstige oder kostenlose Weiterbildungsmöglichkeiten zu recherchieren und in Gang zu setzen, da nicht genug Geld dafür für alle Mitarbeitenden vorhanden ist.
Sachbearbeiter werden hier kaum gefördert
Es gibt keine Weiterentwicklungschancen.
