Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Internetnutzung
RabatteDer vzbv bietet eine sinnvolle und gesellschaftlich relevante Arbeit. Man hat das Gefühl, mit seinem Job wirklich etwas zu bewegen. Die Themen sind aktuell, politisch spannend und oft an der Schnittstelle zwischen Verbraucherschutz, Wirtschaft und Politik. Besonders positiv ist der respektvolle Umgang miteinander: Die meisten Kolleg:innen sind engagiert, kompetent und hilfsbereit.
Auch die Work-Life-Balance stimmt insgesamt: flexible Arbeitszeiten, großzügige Homeoffice-Regelungen und eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das Tarifniveau ist fair, und es gibt viele Sozialleistungen.
Positiv hervorzuheben ist ...
Gute Bezahlung, interessante Arbeit, sinnstiftende Mission, sehr mandatsorientierte und geordnete Arbeitsaufträge und ein gutes Image. Ich kann den vzbv mit gutem Gewissen wärmstens weiterempfehlen.
Der Verband kümmert sich um den beruflichen Nachwuchs. Der Betriebsrat ist engagiert. Die Themen sinnstiftend.
faire Rahmenbedingungen, verlässliche Kommunikation und Unterstützung im Arbeitsalltag.
Flexible Arbeitszeiten und gute Möglichkeiten trotz der arbeit genügend Zeit mit der Familie zu verbringen, gutes und faires Gehalt, mobiles Arbeiten, gute Anbindung, verständnissvolle Arbeitskollegen und die Vorgesetzten, angenehme Arbeitsklima, tolle Benefits.
Ressourcen werden vorausschauend geplant und kurzfristige Neuschaffungen von Stellen sind nicht möglich, weil Bewilligungen des Zuwendungsgebers erforderlich sind.
Wenige Verwaltungsprozesse könnten beschleunigt oder verkürzt werden.
Die Aufgabenplanung in der Kommunikationsabteilung leidet unter schlechtem Projektmanagement und unrealistischen Erwartungen, was zur Arbeitsüberbelastung führt. Die Kommunikationsleitung schafft es nicht, den Druck und die unrealistischen Erwartungen von Seiten des Vorstands abzufangen, sondern gibt diese an das Team weiter.
In der Kommunikationsabteilung besteht eine deutliche Unterbesetzung, da finanzielle Mittel für notwendige Verstärkung fehlen. Dies führt zu dauerhaftem Druck, Mehrarbeit und einer ungerechten Verteilung der Aufgaben im Team.
nichts auszusetzen.
Standort und Gebäude sind nicht so meins, z.T. aufwendige interne Abstimmungsprozesse
Onboarding verbessern; Leitungen sollten positiv führen und nicht mit Misstrauen und Abwertung
Nicht nur reden sondern machen und leben
Telefonboxen, Wasserkaraffen anschaffen. Kostenfreies Kaffeekonzept entwickeln.
Mitarbeitende in der Kommunikation sollten nicht dauerhaft an ihre Belastungsgrenzen geführt werden, um langfristige Gesundheit und Motivation zu gewährleisten.
Die vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten sollten einzuhalten sein; daher sollten personelle Ressourcen von der Abteilungsleitung in der Kommunikationsabteilung auch so geplant werden, dass strukturelle Überlastung vermieden wird.
Coaching für die Abteilungsleitung zusammen mit dem Team, damit gemeinsam realistische Lösungen zur Stressvermeidung und zur gerechten Aufgabenverteilung ausgearbeitet werden.
Realistische und faire Aufgabenverteilung im Team durch die Abteilungsleitung, nicht die Mitarbeitenden.
Mehr gelebte Wertschätzung ...
mehr Gesundheitsangebote, z.B. kleine online Morgengymnastik, also niedrigschwellige Angebote und wer Lust hat, macht mit (10-15 min) oder ein Gesundheitstag mit aktiven Bewegungsmöglichkeiten (eine Radgruppe, eine Wandergruppe, eine Spaziergruppe .... oder ein Tischtennisturnier)
'interdisziplinäre' Teamtage, z.B. einen Ausflug mit einem Team, mit dem man sonst gar keine Berührungspunkte hat
Der am besten bewertete Faktor von Verbraucherzentrale Bundesverband ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Über die Hälfte der Führungskräfte ist weiblich.
Ist ein wichtiges Thema bei uns, welches immer beachtet wird
Finanzielle Barrieren, Zahlungen teils unterschiedlich durch unterschiedliche Eingruppierungen
Konnte bisher keine Benachteiligungen beobachten.
Bzgl. des Geschlechts gibt es aus meiner Sicht eine vollwertige Gleichberechtigung. Zahlreiche Führungspositionen (inkl. der Vorständin) sind mit Frauen besetzt.
Auch sonst habe ich bisher keinerlei Diskriminierungen erlebt. Allerdings ist die kulturelle Vielfalt auch recht gering. Da alles in deutscher Sprache stattfindet, ist dieser Arbeitgeber lediglich für sehr gut deutsch-sprechende Personen geeignet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verbraucherzentrale Bundesverband ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Jährlich gibt es für jede Mitarbeitende ein Budget für Weiterbildungen. Zwischendurch werden auch viele Coachings angeboten
Wenn genug Geld vorhanden ist sind Weiterbildungen gewünscht aber leider nicht immer möglich. Mitarbeitende werden angehalten selbstständig günstige oder kostenlose Weiterbildungsmöglichkeiten zu recherchieren und in Gang zu setzen, da nicht genug Geld dafür für alle Mitarbeitenden vorhanden ist.
Sachbearbeiter werden hier kaum gefördert
Es gibt keine Weiterentwicklungschancen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Mitarbeiter loben.
