Selbstdarstellung der Führungsebene
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wichtige Aufgabe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Scheinheiligkeit
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter, die etwas für Verbraucher erreichen wollen, sind keine Bedrohung für die Führungsebene, sondern ein Geschenk.
Kommunikation
Man stellt sich als die Stimme der Verbraucher dar, aber weil die Führungsebene "da oben" mitspielen will, sind die Forderungen und Aktionen oft weichgespült & nur auf den ersten Blick hilfreich.
Kollegenzusammenhalt
Einige biedern sich an, unter den anderen findet man tolle Kollegen, aber viele haben resigniert. Viel innere Emigration.
Vorgesetztenverhalten
Mobbing wird akzeptiert, selbst praktiziert und von denen, die "dazu gehören" erwartet.
Interessante Aufgaben
Gäbe es.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer eine andere Vorstellung von Verbraucherschutz (und Selbstachtung) hat, hat es schwer. Jüngere Kollegen passen sich besser an, sind keine Eigenverantwortung gewohnt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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