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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Verbund katholischer Altenhilfe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Verbund katholischer Altenhilfe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Verbund katholischer Altenhilfe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    58%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Gemeinsame Identität haben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Gibt es nicht

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Geheuchelt und Verlogen

Bewertung lesen
5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist unabhängig von der Abteilung immer sehr gut und aufgeschlossen. Es herrscht ein reger Austausch und jederzeit die Möglichkeit für ein offenes Gespräch. Sowohl mit der Führungsetage als auch mit den Kollegen aus anderen Abteilungen.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation wird besonders in der eigenen Abteilung großgeschrieben. Gesehen auf den gesamten Verbund gibt es mit Sicherheit noch den ein oder anderen Verbesserungsansatz, aber bei dieser Größe des Trägers selbstverständlich.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf die Kollegen ist jederzeit Verlass Aus meiner Erfahrung innerhalb des eigenen Teams, aber auch abteilungsübergreifend.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im VKA wird darauf geachtet, die persönlichen und familiären Bedürfnisse bestmöglich in den Arbeitsalltag und die Planung zu integrieren. Hier kommt es natürlich auch immer auf die Gegebenheiten der Abteilungen oder Fachbereiche an, jedoch ist der Arbeitgeber sehr bedacht darauf, die Work-Life-Balance bestmöglich zu gestalten.