2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Bezahlung nach Tarif
Grenzen werden nicht respektiert, permanenter Druck, kein Homeoffice, um alles muss gekämpft werden, veraltete Technik, kaum Digitalisierung und fast nur analoge Prozesse, wenig moderne Abläufe, keine Veränderungen möglich/gewollt,veraltetes pädagogisches Konzept
Fehlerkultur einführen, gängige Arbeitsstandards umsetzen
Die nach außen kommunizierten Werte und die gelebte Kultur passen nicht zusammen. Es wird von Beginn an Druck aufgebaut, dass man Vereinsmitglied werden und sich über die Arbeitszeit hinaus in den Verein einbringen muss. Wer das nicht möchte, wird permanent abgewertet und auch die erbrachte Arbeit ist das nichts mehr wert.
Persönliche Grenzen werden nicht respektiert und ständig überschritten. Wer sich nicht ins Team ohne Widerworte einfügt und allem zustimmt, wird systematisch ausgegrenzt. Gibt es Probleme, wird der Konflikt nicht zuerst unter vier Augen geklärt, sondern prinzipiell nur in großen Teamrunden besprochen.
Obwohl der Verein basisdemokratisch organisiert ist und es offiziell keine Vorgesetzten gibt, verhalten sich manche Kolleg*innen dennoch so. Wenn man mit diesen Personen nicht kann, hat man direkt verloren.
Die meisten Kolleg*innen sind zwar in Teilzeit angestellt, arbeiten aber fast alle über die vertragliche Arbeitszeit hinaus. Überstunden im dreistellige Bereich sind keine Seltenheit. Durch die Vereinsmitgliedschaft verschwimmen die Grenzen zwischen Arbeits- und Vereinszeit. Somit wurde häufig argumentiert, dass man ja Vereinsarbeit mache und Tätigkeit "xyz" keine Arbeitszeit ist.
Das einzig Positive war die tarifliche Eingruppierung. Benefits gab es so gut wie keine. Auch Weiterbildung wurde nur gebilligt, wenn es kostenlose Angebote oder interne Schulungen waren, die ins Gesamtkonzept des Trägers gepasst haben.
Man kann tun und lassen was man will solange man sich an die Regeln hält
Viele unnötige Beschäftigungen mit Themen, die nicht zum Leistungskatalog zählen..
Ganz neu aufstellen und ein durchlässiges System entwickeln. Förderung von ehrenamtlichen Kräften, Hilfe zur Seöbsthilfe
von Locker bis stressig ist alles dabei
Super Image mehr Schein als Sein
kann gut funktionieren wenn man im richtigen Team arbeitet
Innerhalb ja außerhalb nein
Das liegt im unteren Bereich und variiert
Ist im Übermaß gegeben
Es gibt Seilschaften, die die Fäden ziehen
Werden akzeptiert und geduldet
Man bemüht sich alle mitbestimmen zu lassen
Gute Ausstattung der Büros
Je nach Lust und Laune ohne Struktur
Im Prinzip ja aber es gibt Grenzen
eher weniger neue sozialpädagogische Konzepte