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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Verbund Sozialtherapeutischer Einrichtungen e. V die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Verbund Sozialtherapeutischer Einrichtungen e. V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Verbund Sozialtherapeutischer Einrichtungen e. V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Die nach außen kommunizierten Werte und die gelebte Kultur passen nicht zusammen. Es wird von Beginn an Druck aufgebaut, dass man Vereinsmitglied werden und sich über die Arbeitszeit hinaus in den Verein einbringen muss. Wer das nicht möchte, wird permanent abgewertet und auch die erbrachte Arbeit ist das nichts mehr wert.
Persönliche Grenzen werden nicht respektiert und ständig überschritten. Wer sich nicht ins Team ohne Widerworte einfügt und allem zustimmt, wird systematisch ausgegrenzt. Gibt es Probleme, wird der Konflikt nicht zuerst unter vier Augen geklärt, sondern prinzipiell nur in großen Teamrunden besprochen.
Obwohl der Verein basisdemokratisch organisiert ist und es offiziell keine Vorgesetzten gibt, verhalten sich manche Kolleg*innen dennoch so. Wenn man mit diesen Personen nicht kann, hat man direkt verloren.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

von Locker bis stressig ist alles dabei

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

kann gut funktionieren wenn man im richtigen Team arbeitet

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Es gibt Seilschaften, die die Fäden ziehen

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Man bemüht sich alle mitbestimmen zu lassen

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Je nach Lust und Laune ohne Struktur

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