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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Verbundkrankenhaus Linz-Remagen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Verbundkrankenhaus Linz-Remagen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Verbundkrankenhaus Linz-Remagen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Auf Kosten der Zukunft leben

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation hat in letzter Zeit etwas gelitten

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird gelästert wenn die/der Kollege/in nicht dabei ist

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den Lieblingen der Chefin wird kommuniziert

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden werden gern angenommen ( die Arbeit muss gemacht sein), aber nicht angeordnet ( dann müssten sie ja extra vergütet werden), der Abbau der Überstunden kaum möglich, da personell meist unterbesetzt.
Beginn der Arbeitszeit kann im gewissen Rahmen ( Kernarbeitszeit) frei gewählt werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den Teamkollegen gutes Miteinander, offene und ehrliche Kommunikation erfahren.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzendes, konstruktives gemeinsames Arbeiten sieht anders aus.
Fürsorgepflicht und Mitarbeiterführung besteht auf dem Papier, wird aber nicht gelebt.

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