61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 119 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Unsere VerbundVolksbank OWL eG mit den regionalen Zweigniederlassungen „Volksbank Paderborn“, „Volksbank Höxter“, „Volksbank Detmold“, „Volksbank Minden“, „Volksbank Brilon“, „Volksbank Büren-Salzkotten“ und „Bankverein Werther“ ist die führende genossenschaftliche Regionalbank in Ostwestfalen-Lippe und im Altkreis Brilon, ein sicherer Arbeitgeber und ein Unternehmen, das Verantwortung für die Menschen und ihre Heimat übernimmt. Mit einer Bilanzsumme von rund 9,5 Milliarden Euro gehört die VerbundVolksbank OWL eG zu den zehn größten Instituten der rund 772 Volksbanken in Deutschland. Von den mehr als 300.000 Kunden sind gleichzeitig über 162.600 Mitglied der Bank.
Als Hausbank steht sie sowohl Privatkunden als auch Unternehmen mit innovativen Konzepten und individueller Betreuung zur Seite und verbindet dabei Fachkompetenz mit dem besonderen genossenschaftlichen Werteverständnis.
In vielen Bereichen des öffentlichen Lebens übernimmt die VerbundVolksbank OWL eG gesellschaftliche Verantwortung. 2021 beispielsweise unterstützte die Volksbank rund 900 regionale Initiativen, Vereine und gemeinnützige Einrichtungen ideell und finanziell.
Die VerbundVolksbank OWL eG ist ein starker Partner und Impulsgeber sowie verantwortlicher Arbeitgeber und Ausbilder in der Region. Für mehr als 1.314 Mitarbeiter, davon rund 88 Auszubildende, ist sie ein attraktiver und sicherer Arbeitgeber. Aktuell bildet sie in drei Berufen aus: Bankkaufmann, Immobilienkaufmann sowie Bachelor of Arts in Banking and Finance. Ob Realschüler, Abiturienten oder Universitätsabsolventen – junge Leute haben beste Aussichten.
Nutzen auch Sie die Chance und gestalten Sie die VerbundVolksbank OWL eG mit. Entfalten Sie Ihre Talente in einem Team, das Ihre Begeisterung dafür mit Ihnen teilt. Ob Einsteiger oder mit Berufserfahrung – bewerben Sie sich jetzt über unser Online-Bewerbungsportal!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Essenszulage
KinderbetreuungBei der VerbundVolksbank OWL eG ist Wertschätzung die wichtigste Triebkraft für unsere Unternehmenskultur, um die Herausforderungen der Zukunft gemeinsam erfolgreich zu meistern. Dafür schaffen wir Freiräume, um mit eigenen Ideen mutig neue Wege zu gehen und den Fortschritt unserer Bank zu fördern. Vertrauen und Verbundenheit sind für uns dafür der Grundstein und zeichnen unser Leistungsversprechen als Genossenschaftsbank aus.
Dabei spielen besonders unsere Unternehmenswerte „Fairness, Anerkennung, Vertrauen, Mut, Empathie und Teamgeist“ eine wichtige Rolle. Wir binden diese Werte in unseren Arbeitsalltag ein und verwirklichen sie in unserer Bank. Unser Antrieb sind gut qualifizierte und hoch motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, von denen die Mitglieder und Kunden der VerbundVolksbank OWL und die Region Ostwestfalen-Lippe profitieren.
Wir haben sehr vielfältige Aufgabengebiete in unserem Haus. Dazu gehören:
Damit wir uns stetig weiterentwickeln können, suchen wir kreative und engagierte Fach- und Nachwuchskräfte, die Lust auf neue Herausforderungen haben, gerne Verantwortung übernehmen und unsere Bank mit Mut, Begeisterungsfähigkeit und Engagement vorantreiben. Dabei sind uns Teamarbeit, das Gefühl, gemeinsam mehr zu erreichen, und Kollegialität sehr wichtig. Als regionaler Arbeitgeber mit genossenschaftlicher Wertestruktur steht der Spaß am Umgang mit unseren Kunden und Mitgliedern im Vordergrund.
Dein Profil zeichnet sich darüber hinaus durch konzeptionelles und lösungsorientiertes Denken sowie eine hohe Identifikation mit unseren Werten aus. Wir freuen uns, wenn du über den Tellerrand hinausblickst und Weiterentwicklungen mit uns anstrebst.
Unsere aktuellen Stellenangebote und weitere Informationen über uns als Arbeitgeber sowie zu den Themen Praktikum und Ausbildung findest du in der Rubrik „Karriere“ auf unserer Website.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VerbundVolksbank OWL eG.
Einige Punkte sind für mich noch nicht vollständig zu beurteilen. Ich bin seit Sommer 2022 bei der VerbundVolksbank OWL beschäftigt und bin von einer anderen Bank dorthin gewechselt. Den Wechsel habe ich nicht einen Tag bereut. Sehr wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern. Sehr transparente Kommunikation, Mitarbeiter werden mitgenommen und frühzeitig informiert. Sehr gute Arbeitsbedingungen.
- Struktur
- Zuverlässigkeit
- Umgang
Das die Anregungen und Ideen der Mitarbeiter berücksichtigt und in die Weiterentwicklung der Bank eingebracht werden.
Tolle Zusatzleistungen zum Gehalt, tolle Möglichkeiten für Homeoffice, grundsätzlich gute Gehaltsmöglichkeiten.
Moderne Arbeitsplätze, gute Regelungen zur Vorsorge während der Corona-Pandemie
Die Bankprogramme wirken am Anfang als Neueinsteiger etwas umständlich und altmodisch. Das ist aber - wie bei Computerprogrammen immer - Gewöhnungssache. Von Woche zu Woche gewöhnt man sich mehr daran.
"Von-oben-herunter"-Mentalität; hoher Workload da durch Kündigungen freigewordene Stellen nicht nachbesetzt werden; inkompetente Vorgesetzte; kein Home Office; etc. etc.
Durch die Größe der Bank bündeln sich einige Jobs sehr in der Hauptstelle Paderborn.
Fehlende Führung, Zeitmangel für persönliche Themen
Die Größe der Bank ist nicht nur ein Vorteil. Da viele Abteilungen und Seminare in der Hauptstelle Paderborn bzw. in der Region Paderborn stattfinden, ist es für Azubis aus weiteren Regionen (z.B. Höxter, Minden) oft umständlich eine so weite Strecke zurückzulegen. Die Bank kommt den Azubis da schon sehr entgegen, Verbesserungsvorschläge habe ich dennoch oben angegeben.
An der internen Kommunikation sollte gearbeitet werden, um die Mitarbeiter "abzuholen". Der Fairness halber sollten Führungskräfte auch von Mitarbeitern bewertet werden können, aus den Ergebnissen sollte die Bank Konsequenzen ziehen. Vor allem KollegInnen ohne direkten Kundenkontakt sollte Home Office ermöglicht werden (das hat während Corona leider nur bedingt geklappt, wenige "Auserwählte" durften davon profitieren).
Weiter an der Verbesserung der team-/abteilungsübergreifendenKommunikation arbeiten (sind da schon auf einem guten Weg)
Mehr in den Mensch investieren. Entwickelungspfade für alle. Weiterbildung ermöglichen. Auch extern!!!
Papier sparen durch andere Arbeitsmethoden
Papier sparen durch andere Arbeitsmethoden
Der am besten bewertete Faktor von VerbundVolksbank OWL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
In der Regel sind in der gesamten Bank stets kleine Teams "vor Ort". Unser Zusammenhalt ist unser Erfolgsrezept. Das ist uns in unserer Region extrem wichtig und "heilig".
Sehr gut, jeder hilft jedem. Teamziele unterstützen dies zusätzlich.
Man kann sich auf alle Kollegen verlassen. Jeder Versucht im Rahmen seiner Möglichkeiten einen guten Job zu machen und zu helfen und zu unterstützen.
Auf die Kolleg*Innen ist Verlass. Zusammenhalt im Team. Es wird sich geholfen und unterstützt.
Due Kommunikation ist sehr gut, jedoch abnehmend je weiter es über das eigen Team hinaus geht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VerbundVolksbank OWL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Gehalt und Sozialleistungen in Ordnung.
nicht Marktgerecht
Gehalt ist leider sehr unterdurchschnittlich. Eigengewächse werden gehaltlich leider nicht so berücksichtigt als externe Neuzugänge. Man entwickelt sich zwar gehaltlich in Arbeitsjahren nach Tarif weiter, jedoch gibt es wenig Anpassungen aufgrund der Performance. Dieses wird nur mit der leistungsorientierten Vergütung, die variable ist, berücksichtigt. Des Weiteren würde ich mir mehr Transparenz wünschen. Intern wird nicht über Geld gesprochen, denn dadurch würde die ungerechte Verteilung des Gehaltes auf gleichen Stellen zum Vorschein kommen.
Homeoffice war trotz Corona ein schwieriges Thema, auch ...
Es wird sich gerne auf den tariflichen Erhöhungen ausgeruht, individuelle Gehaltsanpassung, die auf individuellen Leistungen beruhen, gibt es kaum. Eine leistungsorientierte Vergütung sollte hier zudem nur ein Teil einer Gehaltsanpassung sein!
Dieser Punkt in Zusammenhang mit dem Punkt Karriere/Weiterbildung sollte dringend von den Verantwortlichen überdacht werden.
Das Gehalt ist nicht zeitgemäß. Die aktuelle Gehaltstabelle für Genossenschaftsbanken wird dafür sorgen, dass es weniger Interessierte im Bankensektor geben wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Weiterbildung/Karrieremöglichkeiten gut.
Weiterbildungen werden gezielt angeboten
Manchmal dauert es etwas, bis eine Maßnahme dann auch beginnen kann
Es bestehen gute Weiterbildungsmöglichkeiten nach der Ausbildung, wie zum Beispiel der Fachwirt und der Betriebswirt.
Weiterbildung wider Willen und Perspektiven nur mit schweren Krämpfen.
Wer sich weiterbilden möchte, hat auch die Möglichkeit dazu.
