Unsere VerbundVolksbank OWL eG ist die führende genossenschaftliche Regionalbank in Ostwestfalen-Lippe und im Altkreis Brilon, ein sicherer Arbeitgeber und ein Unternehmen, das Verantwortung für die Menschen und ihre Heimat übernimmt. Wir setzen auf regionale Verbundenheit, emotionale Nähe, schnelle Entscheidungen, Leistungsstärke aus eigener Kraft, Nachhaltigkeit und eine enge Vernetzung von persönlicher Kundennähe in den Regionen und digitalen Services. Als Genossenschaftsbank gehören wir unseren Mitgliedern und wirtschaften mit langfristiger Perspektive. Bei allem, was wir tun, geben uns die Menschen in unserer Region, die uns verbunden sind, die Richtung vor.
Nutze auch du deine Chance und gestalte die VerbundVolksbank OWL eG mit. Ob Einsteiger oder mit Berufserfahrung - bewirb dich jetzt über unser Online-Bewerbungsportal! Unsere aktuellen Stellenangebote findest du hier: www.verbundvolksbank-owl.de/karriere
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 328 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Kantine
Hund erlaubtWir möchten, dass du dich bei uns nicht nur beruflich wohlfühlst, sondern auch persönlich profitierst. Deshalb bieten wir dir ein Paket, das weit über das Gehalt hinausgeht:
Work-Life-Balance, die zu dir passt: Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Teilzeitoptionen, JobSharing und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten lassen sich Privates und Berufliches optimal vereinen.
Zeit für das Wesentliche: Du erhältst 30 Tage Urlaub pro Jahr. Für besondere Momente (wie deine Hochzeit oder die Einschulung deiner Kinder) schenken wir dir zusätzlich Sonderurlaub. Zudem hast du die Möglichkeit dir zusätzliche Urlaubstage dazuzukaufen.
Gesundheit & Wohlbefinden: Wir halten dich fit! Nutze unser E-Gym Wellpass(Zugang zu über 1.500 Sportangeboten), digitale Fitnesskurse oder gönn dir eine Auszeit bei unseren mobilen Massagen vor Ort.
Finanzielle Vorteile: Freu dich auf attraktive Rabatte über Corporate Benefits, Sonderkonditionen bei Bankprdukten und kostenlose Getränke am Arbeitsplatz.
Nachhaltige Mobilität: Komm entspannt zur Arbeit – egal ob mit deinem neuen JobRad per Leasing oder dem vergünstigten JobTicket/Deutschlandticket.
Absicherung für später: Wir unterstützen deine Altersvorsorge durch attraktive Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge.
Deine Entwicklung im Fokus: Wir fördern dich individuell – vom Trainee-Programm bis hin zu gezielten Weiterbildungen.
Vorsorge & Check-ups: Deine Gesundheit liegt uns am Herzen. Nimm regelmäßig an Gesundheitsaktionen in unserem Haus teil.
Bei der VerbundVolksbank OWL eG ist Wertschätzung die wichtigste Kraft für unsere Kultur. Wir schaffen dir den Freiraum, damit du mit deinen eigenen Ideen mutig neue Wege gehen und den Fortschritt unserer Bank aktiv vorantreiben kannst. Vertrauen und Verbundenheit sind für uns dabei das Fundament – das macht uns als Genossenschaftsbank aus.
Dabei leben wir unsere Werte:
Fairness, Mut, Empathie, Verantwortung, Anerkennung, Offenheit und Teamgeist stehen bei uns täglich im Mittelpunkt. Unser Antrieb sind qualifizierte und motivierte Kolleginnen und Kollegen wie du, die gemeinsam mit uns die Region Ostwestfalen-Lippe und den Altkreis Brilon bewegen wollen.
Bei uns findest du Aufgaben, die Sinn stiften. Wir suchen Verstärkung für folgende Bereiche:
Schau dir unsere aktuellen Stellenausschreibungen an und finde den Platz, der genau zu deinen Stärken passt!
Wir suchen Nachwuchs- und Fachkräfte, die nicht nur einen Job suchen, sondern etwas bewegen wollen. Bei uns triffst du auf eine genossenschaftliche Wertestruktur, in der Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung die Basis bilden.
Was du mitbringst:
Wenn du Lust hast, Verantwortung zu übernehmen und dich mit unseren Werten identifizierst, freuen wir uns darauf, mit dir gemeinsam zu wachsen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VerbundVolksbank OWL eG.
Meine Ausbildung bei der VerbundVolksbank OWL habe ich insgesamt als zu 100 % zufriedenstellend erlebt. Rückblickend kann ich sagen, dass ich mit meiner Entscheidung, dort meine Ausbildung zu machen, sehr glücklich bin. Ich habe mich während der gesamten Ausbildungszeit gut aufgehoben, wertgeschätzt und professionell begleitet gefühlt.
Besonders positiv ist mir von Anfang an die freundliche und offene Atmosphäre aufgefallen. Der Einstieg wurde mir sehr angenehm gemacht, sodass ich mich schnell im Team einfinden konnte. Kolleginnen und Kollegen sowie Ausbilderinnen und ...
Meine Erfahrungen als Auszubildender sind durchweg sehr positiv. Ich finde die Ausbildung wirklich toll, da sie viel Spaß macht und man jeden Tag Neues lernt.
Besonders schätze ich das freundliche und hilfsbereite Arbeitsklima. Meine Arbeitskollegen sind jederzeit bereit zu unterstützen und helfen einem bei Fragen oder Herausforderungen.
Auch die technische Ausstattung ist hervorragend. Für die Berufsschule wurden uns iPads und Laptops zur Verfügung gestellt, was das Lernen deutlich erleichtert. Zusätzlich organisiert und finanziert der Arbeitgeber Seminare, die uns optimal auf ...
Wir bekommen sehr viele Möglichkeiten geboten. Zusatzversicherungen, Wellpass (Sportmöglichkeiten), Massagen, BikeLeasing, Team- und Bankevents. Für jeden ist was dabei.
Die VerbundVolksbank OWL ist ein Arbeitgeber, der sich weiterentwickelt, auf seine Mitarbeitenden achtet und bei dem man sich als Teil eines echten Teams fühlt.
Den teilweise schweren/reibungslosen Austausch zwischen Teams oder in dem Team, in welchem man arbeitet. Auch die falsche Kommunikation übereinander.
Ebenfalls sind durch finanzielle Anreize Mitarbeiter (insbesondere sehr Gute) besser zu Binden. Gerade in den letzten Jahren viel die Fluktuation hier auf.
Mehr Agilität bei Handlungserfordernis
s. auch Verbesserungsvorschlag
Negativ empfinde ich das mangelnde Engagement mancher Abteilungen, den Azubis Aufgaben und Abläufe verständlich zu erklären. Oft wird vorschnell angenommen, dass Azubis kein Interesse haben, anstatt sie aktiv einzubinden. Zudem sollte der Punkt "Ist der Azubi für die Abteilung geeignet – Ja oder Nein" abgeschafft werden. Es gibt Abteilungen, die fast immer mit Nein bewerten, was demotivierend wirkt und potenziell interessierte Azubis davon abhält, sich weiter mit diesem Bereich zu beschäftigen. Stattdessen wäre eine konstruktive Rückmeldung mit Entwicklungsmöglichkeiten sinnvoller.
- Das Machtgehabt einiger Kollegen beenden.
- Gehalt klar überdenken
- sehr lange, komplizierte Entscheidungswege
- technische Bedingungen
- teils unverständliche "Kehrtwenden" bei Entscheidungen, Plänen, Terminen
Ich wurde als Seiteneinsteiger sehr herzlich aufgenommen und kann jederzeit um Hilfe bitten. Die Türen stehen immer offen und man begegnet sich immer mit Freundlichkeit, Respekt und hier und da mit ein wenig Humor. Die flexiblen Arbeitszeiten sind für ein harmonisches Familienleben von Vorteil. Man wird durch Schulungen und Seminare gut vorbereitet und lernt sehr viel von den erfahrenen Kollegen. Die Vorgesetzten begegnen einem auf Augenhöhe und nehme sich Zeit für persönliche Anliegen und vor allem wird man als Neuling ...
Ich habe ein zweiwöchiges Praktikum in den Volksbank absolviert und es war einfach großartig. Man hat viele einblicke über die Volksbank bekommen, dazu war der Kunden Umgang sehr gut man hat gemerkt das die Kollegen sehr liebevolle Menschen sind. Ich konnte mich sehr gut hineinprägen, da alle Kollegen mir geholfen haben.Da gibt es eigentlich auch nichts zu bemängeln und ich würde auch vielen weiteren Jugendlichen und Erwachsenen empfehlen mal vorbei zu schauen und einfach mal ausprobieren.
Ich bin leider zu einer anspruchsvollen Zeit gestartet und die Abteilung befand sich direkt im Umbruch. Die Führungskräfte wurden geändert und der Standort wird in den nächsten Wochen auch gewechselt. Ich bin mir bewusst, dass dies eine herausfordernde Zeit wird , aber auch gleichermaßen das unser Team dies erfolgreich schafft . Ich bin immer noch stark von der Verbundvolksbank überzeugt und habe einen Arbeitgeber der hinter jedem einzelnen Mitarbeiter steht.
Der am besten bewertete Faktor von VerbundVolksbank OWL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Teams halten zusammen und werden durch Teamevents gestärkt.
sehr guter Zusammenhalt im Team
Es gibt einen starken Kollegenzusammenhalt – man unterstützt sich gegenseitig, geht respektvoll miteinander um und auch in stressigen Zeiten herrscht ein gutes Miteinander. Das Teamgefühl ist für mich ein großer Pluspunkt.
perfektes Team
Ich arbeite in einem tollen Team. Der Zusammenhalt ist gut und jeder unterstützt, soweit er kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VerbundVolksbank OWL ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Obwohl es Stellenbeschreibungen mit klaren Leistungsanforderungen gibt, muss man mit anderen Arbeitgeberangeboten kommen, bevor sich die Personalabteilung auf eine Gehaltserhöhung einlässt. Bei mir kam sowas nicht von denen selbst, obwohl die Beurteilungen stets top waren. Zudem ist es nicht erwünscht, mit anderen Kollegen darüber zu sprechen, da sonst mögliche Ungleichheiten zu Tage kommen würden.
Beim Thema Gehalt würde ich mir mehr Transparenz wünschen. Es wäre auch schöner, wenn die Führungskräfte proaktiver auf Mitarbeitende zugehen würden, um Gehaltsanpassungen anzusprechen, statt dass man selbst immer den ersten Schritt machen muss.
Durchschnittlich liegt das Gehalt für die Branche und die Intensität der Tätigkeit, sowie für gesteckte Ziele zu niedrig. Für den Einstieg und etwaige Förderungen ist der Arbeitgeber aber sehr hilfsbereit.
Mehr geht immer, Offenheit und Gerechtigkeit haben kleine Macken
Für Bestandskollegen leider nicht gut bis unterdurchschnittlich (liegt auch an der Branche, Tarifvertrag). Bei den aktuellen Kosten & Inflation eigentlich nicht machbar, für die "normalen Angestellten".
Neue Kollegen hingegeben werden deutlich höher eingekauft. Hier entsteht ein Ungleichgewicht und Unmut.
Bestandskollegen werden bei Anfragen zu Erhöhungen oft abgewiesen - direkt von dem Vorgesetzten. Wenn, dann sind Gehaltsverhandlungen für Kleinstbeträge extrem langwierige oder werden direkt abgewiesen.
Das ist leider nicht wertschätzend & ist für viele eine Motivation auch zu wechseln. Insbesondere bei ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Nach der Ausbildung hat man sehr gute Chancen, übernommen zu werden. Wie es nach der Ausbildung weitergeht, wird individuell an deine Wünsche angepasst. Man kann sich auch mit der Bank weiterbilden und z.B. einen Bankfachwirt, Bankbetriebswirt und/oder ein berufsbegleitendes Studium machen. Generell unterstützt die Bank dich bei deinem Karriereweg stark.
Man kann in jede Abteilung reinschnuppern. Sei es die IT oder die Abteilung "Internationales Geschäft". Somit kann man sich ein Bild von dem Ganzen verschaffen und sich leichter auf etwas in der Zukunft festlegen. Es ist mega toll, dass man überhaupt die Möglichkeit hat überall mal eingesetzt zu werden
Nach der Ausbildung gibt es viele Möglichkeiten auf Weiterbildungschancen, leider werden diese während der Ausbildung nicht ganz klar gemacht.
Nach der Ausbildung hat man viele Weiterbildungsmöglichkeiten zum Beispiel kann man ein Entwicklungsprogramm machen.
Es gibt individuelle Karrierewege, gute Beratung und Aufzeigen, von Voraussetzungen. Um weiter zu kommen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.