Die VerbundVolksbank OWL eG mit den regionalen Zweigniederlassungen „Volksbank Paderborn“, „Volksbank Höxter“, „Volksbank Detmold“, „Volksbank Minden“, „Volksbank Brilon“, „Volksbank Büren-Salzkotten“ und „Bankverein Werther“ ist eine genossenschaftliche Regionalbank in Ostwestfalen-Lippe und im Altkreis Brilon, ein sicherer Arbeitgeber und ein Unternehmen, das Verantwortung übernimmt. Mit einer Bilanzsumme von mehr als 10,6 Milliarden Euro gehört die VerbundVolksbank OWL eG zu den größten Instituten aller Volks- und Raiffeisenbanken in Deutschland. Als Hausbank steht sie sowohl Privatkunden als auch Unternehmen mit innovativen Konzepten und individueller Betreuung zur Seite und verbindet dabei Fachkompetenz mit dem besonderen genossenschaftlichen Werteverständnis. In vielen Bereichen des öffentlichen Lebens übernimmt die VerbundVolksbank OWL eG gesellschaftliche Verantwortung. Die VerbundVolksbank OWL eG ist ein starker Partner und Impulsgeber sowie verantwortlicher Arbeitgeber und Ausbilder in der Region. Aktuell bildet sie in drei Berufen aus: Bankkaufmann, Immobilienkaufmann sowie Bachelor of Arts in Banking and Finance. Ob Realschüler, Abiturienten oder Universitätsabsolventen – junge Leute haben beste Aussichten. Nutzen auch Sie die Chance und gestalten Sie die VerbundVolksbank OWL eG mit. Entfalten Sie Ihre Talente in einem Team, das Ihre Begeisterung dafür mit Ihnen teilt. Ob Einsteiger oder mit Berufserfahrung - bewerben Sie sich jetzt über unser Online-Bewerbungsportal! Unsere aktuellen Stellenangebote: https://www.verbundvolksbank-owl.de/karriere/stellenangebote.html
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 288 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Kantine
Hund erlaubtBei der VerbundVolksbank OWL eG ist Wertschätzung die wichtigste Triebkraft für unsere Unternehmenskultur, um die Herausforderungen der Zukunft gemeinsam erfolgreich zu meistern. Dafür schaffen wir Freiräume, um mit eigenen Ideen mutig neue Wege zu gehen und den Fortschritt unserer Bank zu fördern. Vertrauen und Verbundenheit sind für uns dafür der Grundstein und zeichnen unser Leistungsversprechen als Genossenschaftsbank aus.
Dabei spielen besonders unsere Unternehmenswerte „Fairness, Anerkennung, Vertrauen, Mut, Empathie, Verantwortung, Offenheit und Teamgeist“ eine wichtige Rolle. Wir binden diese Werte in unseren Arbeitsalltag ein und verwirklichen sie in unserer Bank. Unser Antrieb sind gut qualifizierte und hoch motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, von denen die Mitglieder und Kunden der VerbundVolksbank OWL und die Region Ostwestfalen-Lippe profitieren.
Wir haben sehr vielfältige Aufgabengebiete in unserem Haus. Dazu gehören:
Damit wir uns stetig weiterentwickeln können, suchen wir kreative und engagierte Fach- und Nachwuchskräfte, die Lust auf neue Herausforderungen haben, gerne Verantwortung übernehmen und unsere Bank mit Mut, Begeisterungsfähigkeit und Engagement vorantreiben. Dabei sind uns Teamarbeit, das Gefühl, gemeinsam mehr zu erreichen, und Kollegialität sehr wichtig. Als regionaler Arbeitgeber mit genossenschaftlicher Wertestruktur steht der Spaß am Umgang mit unseren Kunden und Mitgliedern im Vordergrund.
Dein Profil zeichnet sich darüber hinaus durch konzeptionelles und lösungsorientiertes Denken sowie eine hohe Identifikation mit unseren Werten aus. Wir freuen uns, wenn du über den Tellerrand hinausblickst und Weiterentwicklungen mit uns anstrebst.
Unsere aktuellen Stellenangebote und weitere Informationen über uns als Arbeitgeber sowie zu den Themen Praktikum und Ausbildung findest du in der Rubrik „Karriere“ auf unserer Website.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VerbundVolksbank OWL eG.
Wir bekommen sehr viele Möglichkeiten geboten. Zusatzversicherungen, Wellpass (Sportmöglichkeiten), Massagen, BikeLeasing, Team- und Bankevents. Für jeden ist was dabei.
Die VerbundVolksbank OWL ist ein Arbeitgeber, der sich weiterentwickelt, auf seine Mitarbeitenden achtet und bei dem man sich als Teil eines echten Teams fühlt.
- Dem Arbeitnehmer werden viele Möglichkeiten geboten
- Das Miteinander wird gefördert
- Regionaler Arbeitgeber
- Gute Stimmung im Team
Verlässlich
Sozial
Wertschätzung wird GROSs geschrieben
Tolle Events, wieTeambuildings, Ausflüge, Liboritreff, Mitarbeiterfeste
Nah dran am Mitarbeiter, bei Problemen wird versucht, eine gute Lösung zu finden.
Den teilweise schweren/reibungslosen Austausch zwischen Teams oder in dem Team, in welchem man arbeitet. Auch die falsche Kommunikation übereinander.
Ebenfalls sind durch finanzielle Anreize Mitarbeiter (insbesondere sehr Gute) besser zu Binden. Gerade in den letzten Jahren viel die Fluktuation hier auf.
Nichts dass man schlecht nennen könnte.
Mehr Agilität bei Handlungserfordernis
s. auch Verbesserungsvorschlag
Negativ empfinde ich das mangelnde Engagement mancher Abteilungen, den Azubis Aufgaben und Abläufe verständlich zu erklären. Oft wird vorschnell angenommen, dass Azubis kein Interesse haben, anstatt sie aktiv einzubinden. Zudem sollte der Punkt "Ist der Azubi für die Abteilung geeignet – Ja oder Nein" abgeschafft werden. Es gibt Abteilungen, die fast immer mit Nein bewerten, was demotivierend wirkt und potenziell interessierte Azubis davon abhält, sich weiter mit diesem Bereich zu beschäftigen. Stattdessen wäre eine konstruktive Rückmeldung mit Entwicklungsmöglichkeiten sinnvoller.
Ich wurde als Seiteneinsteiger sehr herzlich aufgenommen und kann jederzeit um Hilfe bitten. Die Türen stehen immer offen und man begegnet sich immer mit Freundlichkeit, Respekt und hier und da mit ein wenig Humor. Die flexiblen Arbeitszeiten sind für ein harmonisches Familienleben von Vorteil. Man wird durch Schulungen und Seminare gut vorbereitet und lernt sehr viel von den erfahrenen Kollegen. Die Vorgesetzten begegnen einem auf Augenhöhe und nehme sich Zeit für persönliche Anliegen und vor allem wird man als Neuling ...
Der Bewerbungsprozess war insgesamt sehr strukturiert und transparent. Die Kommunikation mit dem Unternehmen verlief freundlich und zügig. Die Interviewpartner:innen waren professionell und gut vorbereitet.
Die Einarbeitung war teilweise unstrukturiert. Es fehlte ein klarer Plan oder ein fester Ansprechpartner, wodurch manche Abläufe erst nach und nach verstanden wurden. Eine strukturierte Einführung oder ein Onboarding-Programm wäre hilfreich, um neuen Mitarbeitenden den Einstieg zu erleichtern.
Ich bin leider zu einer anspruchsvollen Zeit gestartet und die Abteilung befand sich direkt im Umbruch. Die Führungskräfte wurden geändert und der Standort wird in den nächsten Wochen auch gewechselt. Ich bin mir bewusst, dass dies eine herausfordernde Zeit wird , aber auch gleichermaßen das unser Team dies erfolgreich schafft . Ich bin immer noch stark von der Verbundvolksbank überzeugt und habe einen Arbeitgeber der hinter jedem einzelnen Mitarbeiter steht.
Der am besten bewertete Faktor von VerbundVolksbank OWL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
In unserem Bereich vertrauen wir uns und verlieren auch nicht den Humor in anstrengenderen Phasen.
Teams halten zusammen und werden durch Teamevents gestärkt.
Spaß an der Arbeit (auch) Dank Teamzusammenhalt
sehr guter Zusammenhalt im Team
Es gibt einen starken Kollegenzusammenhalt – man unterstützt sich gegenseitig, geht respektvoll miteinander um und auch in stressigen Zeiten herrscht ein gutes Miteinander. Das Teamgefühl ist für mich ein großer Pluspunkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VerbundVolksbank OWL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Beim Thema Gehalt würde ich mir mehr Transparenz wünschen. Es wäre auch schöner, wenn die Führungskräfte proaktiver auf Mitarbeitende zugehen würden, um Gehaltsanpassungen anzusprechen, statt dass man selbst immer den ersten Schritt machen muss.
Durchschnittlich liegt das Gehalt für die Branche und die Intensität der Tätigkeit, sowie für gesteckte Ziele zu niedrig. Für den Einstieg und etwaige Förderungen ist der Arbeitgeber aber sehr hilfsbereit.
Mehr geht immer, Offenheit und Gerechtigkeit haben kleine Macken
Für Bestandskollegen leider nicht gut bis unterdurchschnittlich (liegt auch an der Branche, Tarifvertrag). Bei den aktuellen Kosten & Inflation eigentlich nicht machbar, für die "normalen Angestellten".
Neue Kollegen hingegeben werden deutlich höher eingekauft. Hier entsteht ein Ungleichgewicht und Unmut.
Bestandskollegen werden bei Anfragen zu Erhöhungen oft abgewiesen - direkt von dem Vorgesetzten. Wenn, dann sind Gehaltsverhandlungen für Kleinstbeträge extrem langwierige oder werden direkt abgewiesen.
Das ist leider nicht wertschätzend & ist für viele eine Motivation auch zu wechseln. Insbesondere bei ...
Per se sind die Leistungen nicht schlecht - die Transparenz lässt jedoch zu Wünschen übrig.
Mehr Verantwortung und Arbeitsbelastung wird nicht direkt belohnt (man solle sich erst beweisen trotz direkter neuer Anforderungen) und an interne „Regelungen“ wird sich nicht gehalten, z.B. welche TG bei einem Schwerpunkt gezahlt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Es gibt individuelle Karrierewege, gute Beratung und Aufzeigen, von Voraussetzungen. Um weiter zu kommen.
Wer ernsthaft möchte hat gute Möglichkeiten, auch aufgrund der Vielfältigkeit der Aufgaben im Gesamthaus
Die Karrierechancen in der Ausbildung sind vorhanden, da die Bank viele breite Bereiche anbietet.
Durch verschiedene Workshops hat man einen guten Überblick über alle Entwicklungsprogramme.
Partnerschaften mit mehreren Weiterbildungsinstituten/Akademien
