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VerbundVolksbank OWL 
eG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 68 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,5 Punkte).

Alle 68 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die VerbundVolksbank OWL eG mit den regionalen Zweigniederlassungen „Volksbank Paderborn“, „Volksbank Höxter“, „Volksbank Detmold“, „Volksbank Minden“ und „Bankverein Werther“ ist die führende genossenschaftliche Regionalbank im Wirtschaftsraum Ostwestfalen-Lippe, ein sicherer Arbeitgeber und ein Unternehmen, das Verantwortung für die Menschen und ihre Heimat übernimmt. Mit einer Bilanzsumme von rund 7,0 Milliarden Euro gehört die VerbundVolksbank OWL eG zu den zehn größten Instituten der rund 814 Volksbanken in Deutschland. Von den mehr als 229.000 Kunden sind gleichzeitig über 117.700 Mitglied der Bank.

Als Hausbank steht sie sowohl Privatkunden als auch Unternehmen mit innovativen Konzepten und individueller Betreuung zur Seite und verbindet dabei Fachkompetenz mit dem besonderen genossenschaftlichen Werteverständnis.

In vielen Bereichen des öffentlichen Lebens übernimmt die VerbundVolksbank OWL eG gesellschaftliche Verantwortung. 2020 beispielsweise unterstützte die Volksbank rund 900 regionale Initiativen, Vereine und gemeinnützige Einrichtungen ideell und finanziell.

Die VerbundVolksbank OWL eG ist ein starker Partner und Impulsgeber sowie verantwortlicher Arbeitgeber und Ausbilder in der Region. Für mehr als 1.005 Mitarbeiter, davon rund 72 Auszubildende, ist sie ein attraktiver und sicherer Arbeitgeber. Aktuell bildet sie in drei Berufen aus: Bankkaufmann, Immobilienkaufmann sowie Bachelor of Arts in Banking and Finance. Ob Realschüler, Abiturienten oder Universitätsabsolventen – junge Leute haben beste Aussichten.

Nutzen auch Sie die Chance und gestalten Sie die VerbundVolksbank OWL eG mit. Entfalten Sie Ihre Talente in einem Team, das Ihre Begeisterung dafür mit Ihnen teilt. Ob Einsteiger oder mit Berufserfahrung – bewerben Sie sich jetzt über unser Online-Bewerbungsportal!

Kennzahlen

Mitarbeiter1.005
UmsatzBilanzsumme: 7,0 Milliarden

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • CoachingCoaching
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was VerbundVolksbank OWL eG über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei der VerbundVolksbank OWL eG ist Wertschätzung die wichtigste Triebkraft für unsere Unternehmenskultur, um die Herausforderungen der Zukunft gemeinsam erfolgreich zu meistern. Dafür schaffen wir Freiräume, um mit eigenen Ideen mutig neue Wege zu gehen und den Fortschritt unserer Bank zu fördern. Vertrauen und Verbundenheit sind für uns dafür der Grundstein und zeichnen unser Leistungsversprechen als Genossenschaftsbank aus.

Dabei spielen besonders unsere Unternehmenswerte „Fairness, Anerkennung, Vertrauen, Mut, Empathie und Teamgeist“ eine wichtige Rolle. Wir binden diese Werte in unseren Arbeitsalltag ein und verwirklichen sie in unserer Bank. Unser Antrieb sind gut qualifizierte und hoch motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, von denen die Mitglieder und Kunden der VerbundVolksbank OWL und die Region Ostwestfalen-Lippe profitieren.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir haben sehr vielfältige Aufgabengebiete in unserem Haus. Dazu gehören:

  • Beauftragtenwesen
  • Finanzen- und Risikosteuerung (Rechnungswesen, Controlling, Kreditrisikomanagement)
  • Innovation und Digitales
  • Internationales Geschäft
  • Interne Revision
  • Kreditmanagement inkl. Spezialkreditmanagement, Immobilienbewertung und Spezialimmobilienmanagement
  • Kundenservice und Kundenberatung mit den Schwerpunkten Vermögen, Immobilie, Gewerbe und Freiberufler, Private Banking und Unternehmenskunden in unseren Regionen
  • Marktunterstützung/Qualitätssicherung
  • Medialer KundenService und mediale Kundenberatung
  • Personalmanagement
  • Projekt-, Prozessmanagement und IT-Service
  • Recht
  • Treasury
  • Unternehmenskommunikation
  • Unternehmensservice
  • Vertriebsmanagement und Vertriebssteuerung
  • Zahlungssysteme

Gesuchte Qualifikationen

Damit wir uns stetig weiterentwickeln können, suchen wir kreative und engagierte Fach- und Nachwuchskräfte, die Lust auf neue Herausforderungen haben, gerne Verantwortung übernehmen und unsere Bank mit Mut, Begeisterungsfähigkeit und Engagement vorantreiben. Dabei sind uns Teamarbeit, das Gefühl, gemeinsam mehr zu erreichen, und Kollegialität sehr wichtig. Als regionaler Arbeitgeber mit genossenschaftlicher Wertestruktur steht der Spaß am Umgang mit unseren Kunden und Mitgliedern im Vordergrund.

Dein Profil zeichnet sich darüber hinaus durch konzeptionelles und lösungsorientiertes Denken sowie eine hohe Identifikation mit unseren Werten aus. Wir freuen uns, wenn du über den Tellerrand hinausblickst und Weiterentwicklungen mit uns anstrebst.

Unsere aktuellen Stellenangebote und weitere Informationen über uns als Arbeitgeber sowie zu den Themen Praktikum und Ausbildung findest du in der Rubrik „Karriere“ auf unserer Website.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VerbundVolksbank OWL eG.

  • Sei du selbst! Sei authentisch und ehrlich! Wir möchten dich und deine persönliche Art kennenlernen und uns als Arbeitgeber bei dir vorstellen. Wir suchen Menschen, die unsere Teams ergänzen und vervollständigen. Unter anderem würden wir gerne von dir erfahren, was deine persönlichen Ziele und Motive sind und wie du diese im Einklang mit der VerbundVolksbank OWL siehst.

    Folgende Fragen ermöglichen dir dabei eine gute Vorbereitung auf unser Kennenlernen:

    • Wofür kannst du dich begeistern?
    • Was macht dich aus und wie bringst du deine Fähigkeiten und Kenntnisse in unsere Genossenschaftsbank ein?
    • Was war in deinem Werdegang deine größte Herausforderung und wie hast du sie gemeistert? / Wovon hast du am meisten profitiert?
  • Auf unserer Website findest du alle aktuellen Stellenausschreibungen. Hier kannst du dich direkt online über unser Bewerbungsportal bewerben.

    Falls für dich keine passende Stelle dabei ist, sende uns doch gerne über unser Bewerbungsportal eine Initiativbewerbung. Den Link zur Initiativbewerbung findest du ebenfalls auf unserer Website.

  • Unser Auswahlprozess orientiert sich immer an der ausgeschriebenen Stelle. Wir nutzen Video- und Telefoninterviews und persönliche Termine, um uns gegenseitig kennenzulernen. Bei der Auswahl der Auszubildenden kommen auch verschiedene Gruppenübungen im Rahmen eines Bewerbertages zum Einsatz.

    Uns ist es wichtig, dass du einen realistischen Einblick in deine zukünftigen Aufgaben bekommst und die Gelegenheit erhältst, dein zukünftiges Umfeld kennenzulernen. Bei Fragen stehen wir dir gerne zur Verfügung und begleiten dich in unserem Bewerbungs- und Auswahlprozess.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bei der VerbundVolksbank-OWL habe ich immer einen Ansprechpartner, der mich bei allen Angelegenheiten unterstützt.
Hier arbeiten wir alle als eine große Familie und wollen an dem Erfolg des Unternehmens teilnehmen.
Die VerbundVolksbank-OWl bietet jedem die Chance sich zu beweisen.
Bei der VerbundVolksbank-OWL ist der ,,Mensch". Die Mentalität, Hautfarbe oder Geschlecht hat hier nie eine Rolle gespielt.
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Die VerbundVolksbank OWL eG ist sehr breit aufgestellt. Man kann in verschiedenen Abteilungen arbeiten und zudem auch andere Bereiche "testen". Die VerbundVolksbank OWL eG ist zudem in vielen Themen zeitgemäß und setzt den genossenschaftlichen Gedanken gut um.
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- Ansprechparnter
- lösungsorientiert (ma muss keine Angst haben mit einem Problem zum AG zu kommen)
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kulturelle Weiterentwicklung der letzten Jahre, der Mitarbeiter steht jetzt wieder im Fokus
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Moderne Arbeitsplätze, gute Regelungen zur Vorsorge während der Corona-Pandemie
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Größe der Bank ist nicht nur ein Vorteil. Da viele Abteilungen und Seminare in der Hauptstelle Paderborn bzw. in der Region Paderborn stattfinden, ist es für Azubis aus weiteren Regionen (z.B. Höxter, Minden) oft umständlich eine so weite Strecke zurückzulegen. Die Bank kommt den Azubis da schon sehr entgegen, Verbesserungsvorschläge habe ich dennoch oben angegeben.
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Durch eine hohe Quantität leidet oft die Qualität. Die VerbundVolksbank OWL eG ist in vielen Bereichen engagiert, aber in keinem perfekt.
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Es scheint hin und wieder so als ob regional deutliche Unterschiede bestehen.
totale Überbelastung / IT des Rechenzentrums ist eine Katastrophe!!
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Fehlende Führung, Zeitmangel für persönliche Themen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Fokus der Ausbilundg sollte sich mit fortschreitender Zeit mehr auf die Beratung konzentieren. Ich finde für Azubi UND Einsatzort sollte es Pflichtvorgaben geben (Beratungsgespräche, Unterweisungen, etc.), welche dokumentiert werden müssen.
Vielleicht sind Einsatzorte "motivierter", wenn diese auch eine regelmäßige Beurteilung bekommen.
Zu dem finde ich die Idee gut, in der Woche an jedem Wochentag bei einem anderen Berater von morgens bis abends mitzugehen. Dann kann man für sich persönlich am besten eine eigene Struktur entwickeln.
Außerdem könnte man Beratungstage ...
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- Auch eine Bank muss sich verändern und flexibler werden. Zuerst muss man bei sich selbst beginnen und weg von alten, starren internen Strukturen, um übergreifende Veränderung & Transformation überhaupt möglich zu machen. Das Denken (nicht nur bei den Mitarbeitern, insbesondere auch bei den Verantwortlichen!) muss sich grundlegend ändern, um die neue Strategie überhaupt umsetzen zu können
- Vorstand muss Treiber sein und das leben was gepredigt wird
- Personalentwicklung
- Attraktiver Arbeitgeber werden (Arbeitszeit- und Ortgestaltung): Durch weiteres Abwarten ...
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offene Kommunikation, die Wahrheit will doch keiner hören und darf nicht gesagt werden, alles wird schön geredet...
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Ich wünsche mir mehr Transparenz, feste Entwicklungsperspektiven und eine zeitgemäße IT-Ausstattung.
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Informationsfluss auch von kleineren Dingen bis in alle Standorte zeitgleich sichern.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von VerbundVolksbank OWL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


In meiner Filiale und mit den täglichen Ansprechpartnern sehr gut.
Wenn man weiß wen man anrufen muss (was zu jedem Thema in einem Verzeichnis eingesehen werden kann)
Bekommt man meistens taggleich die Infos die benötigt werden!
5
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Der Zusammenhalt war gegeben, leider haben sich aber die Gruppen "Paderborn", "Höxter" und "Minden" gebildet. Auch Projekte die das verbessern sollten, sind leider gescheitert.
3
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Der Kollegenzusammenhalt ist in der Regel gut, da viele Mitarbeiter schon seit Jahrzehnten miteinander arbeiten und sich kennen.
4
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man unterstützt sich sehr, flexible Abstimmung der Arbeitszeiten im Team
5
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Viele Kollegen kennen sich schon sehr lange, es herrscht ein guter Zusammenhalt. Die Kollegen machen die Bank Lebenswert!
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VerbundVolksbank OWL ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Auf Gesamtebene finden regelmäßige Mitarbeiter Informationen (seit Corona auch super digital!) statt. In der Abteilung ist es dürftig, Teamrunden und gemeinsame Events kommen zu kurz (war auch vor Corona so!).
2
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Die Kommunikation ist teilweise ausbaufähig. Natürlich hat man allgemein auch eine Bringschuld, dennoch ist die Kommunikation oft nur über mehrere Ecken erfolgt.
3
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Keine Kommunikation auf Augenhöhe, z.T. sehr abgehobene Führungskräfte, insgesamt alles sehr unauthentisch
2
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Außendarstellung nahezu perfekt und professionell; intern jedoch maximal mäßig, die permanente Selbstinszenierung ist auf Dauer ermüdend und täuscht über vorhandene Probleme hinweg
3
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Die Kommunkation könnte besser sein. Neuerungen werden zum Teil nicht mitgeteilt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


- Dieser Punkt ist meiner Meinung nach einer der größten und gleichzeitig wichtigsten Baustellen in der Bank. Leider kamen die Mitarbeiter lange zu kurz. Potentiale werden nicht erkannt und gefördert. Hier fehlt absolut die Wertschätzung und gleichzeitig das Vertrauen in die Entwicklung der eigenen Mitarbeiter. Ohne motivierte und engagierte Mitarbeiter fehlt langfristig die Perspektive.
- Personalentwicklung sollte mit hoher Priorität angegangen und möglich gemacht werden. Entwicklungspläne sollten aufgezeigt werden, sowohl was Fähigkeiten angeht, als auch monetär um Motivation zu erhöhen. ...
2
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Perspektivengespräch leider eher aus azubiseite und nicht Aufklärung durch die Bank, welche Möglichkiten es gibt nach der Ausbildung (grundsätzlich). Es gibt wahrscheinlich bankseitig viele Möglichkeiten, jedoch fühlt man sich etwas verloren, weil man gar nicht weiß was man denn alles machen kann und das eher durch Kollegen mitbekommt.
Wenn man dann aber einen konkreten Wunsch hat, ist es toll in der Perso immer einen Ansprechpartner zu haben. Nur der Schritt davor fehlt mir persönlich etwas.
2
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Es werden viele Möglichkeiten angeboten sich auch nach der Ausbildung weiterzubilden. Es gibt viele Aufstiegschancen und Entwicklungsprogramme für jeden der Interesse hat.
4
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Wer sich in der Ausbildung engagiert hat, kann auch später bei der Stellenfindung davon profitieren. Motivation wird groß geschrieben!
5
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Sehr gute Übernahmequote und Aufstiegsmöglichkeiten; Jedoch was Weiterbildungen/Studium angeht kommt zu wenig von der Bank
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 53 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Firmenkundenberater:in4 Gehaltsangaben
Ø66.300 €
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen3 Gehaltsangaben
Ø34.000 €
Filialleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø60.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VerbundVolksbank OWL
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VerbundVolksbank OWL
Branchendurchschnitt: Banken
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