25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Kollegen in den verschieden Abteilung nehmen einen gut auf und sind freundlich. Außerdem unterstützen wir Azubis uns immer gegenseitig.
Die Arbeitszeiten sind flexibel durch das Gleitzeitsystem.
Als Auszubildender ist der Vergütung super!
Da man während der Ausbildung viele verschiedene Filalen und Abteilungen besucht, bleibt der Alltag immer spannend und abwechslungsreich.
Man fühlt sich überall wohl und willkommen.
Sehr gute Vergütung als Auszubildender
Es gibt nie einen Tag, wo man ohne Freude zur Arbeit kommt.
Durch die ganzen vielen verschiedenen Abteilungen, die wir als Azubis kennenlernen, gibt es immer wieder viele neue und spannende Aufgaben.
Das die Anregungen und Ideen der Mitarbeiter berücksichtigt und in die Weiterentwicklung der Bank eingebracht werden.
Wir Azubis unterstützen uns gemeinsam in der Ausbildung.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut.
Es bestehen gute Weiterbildungsmöglichkeiten nach der Ausbildung, wie zum Beispiel der Fachwirt und der Betriebswirt.
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel durch das Gleitzeitsystem.
Super nett und immer da, wenn man Fragen oder Probleme hat :)
Die Aufgabenbereiche sind sehr vielfältig, da die Azubis viele Filialen und Abteilungen durchlaufen und so alle Tätigkeiten kennenlernen.
Durch Meetings, Webinare, Azubirunden ist der Arbeitsalltag sehr abwechslungsreich.
sehr gute Atmosphäre, enge Bindung zum Kunden
Das Arbeitsklima ist sehr gut. Die Kollegen sind nett zu einem und nehmen jedem gut auf.
Nach der Ausbildung hast du viele Möglichkeiten in dem Betrieb und nebenbei noch viele Chancen auf Weiterbildungen wie ein berufbegleitendes Studium.
Durch das Gleitzeitsystem ist man sehr flexibel und kann sich seine Zeit gut einteilen.
Die Ausbildungsvegütung ist sehr ansprechend.
Die Ausbilder stehen immer zur Verfügung und versuchen dich bestmöglich zu unterstützen und dich zu begleiten.
Ich gehe jeden Tag mit Freude und Motivation zur Arbeit.
Durch abwechslunsgreiche Aufgaben wird es nie langweilig und lernt immer etwas Neues kennen.
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich.
Das er Regional vertreten ist und das mein Wohnort bei meinen Einsätzen berücksichtigt wird. Es gibt Gespräche mit der Ausbildungsleitung, indenen man Zusammen an der persönlichen Entwicklung arbeitet.
Es ist sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten nach der Ausbildung die uns angeboten werden, wie zum Beispiel der Fachwirt...
Wir haben ein Zeiterfassungssystem, welches uns ermöglicht mal früher nach Hause zu gehen oder auch länger zu bleiben. Jede Minute unserer Arbeitszeit wird gezählt:)
Man bekommt gutes Gehalt und auch 40€ VL. Außerdem gibt es Weihnachts- sowie Urlaubsgeld
Die Ausbildung in meiner Bank zeichnet sich vorallem durch das Konzept eines Ausbilder vor Orts aus. Das ist ein direkter Ansprechpartner in der Filiale/Abteilung in der man gerade eingesetzt ist. Man weiß immer, an wen man sich wenden kann und wenn dieser mal keine Zeit hat, dann kann man immer auf alle anderen Kollegen zukommen:)
Manche Abteilungen sind interessanter als andere. Wir Azubis der VB BBS haben durch den Wechsel der Abteilungen die Möglichkeit rauszufinden, was uns Spaß macht und was nicht.
Es gibt immer Zeiten, wo mehr los ist und wo weniger los ist. Man hat trotzdem immer was zu tun und wird hier immer miteinbezogen -> Vorrausgesetzt man fragt und sagt Bescheid wenn mal Lehrlauf ist
Wenn man selber respektvoll auf Kollegen zugeht, bekommt man den selben Respekt von den Kollegen entgegen gebracht.
Die Ausbildung ist top, man lernt jede Abteilung und jeden Fachbereich kennen, nimmt an berufsbezogenen Seminaren teil und steht in ständigem Austausch mit dem Ausbilder.
Die Kollegen/innen in den jeweiligen Abteilung, aber auch bereichsübergreifend z.B. für Fragen am Telefon, nehmen sich ausreichend Zeit, bei Problemen zu helfen und Fragen zu beantworten. Sie nehmen einen ernst und Fragen sogar selbst mal nach Rat.
Schön finde ich auch die Azubirunden und den Azubistammtisch.
Die Ausbilder sind sehr nett und immer ansprechbar.
Außerdem hat jede Abteilung/ jeder Facbereich einen Ausbilder vor Ort, so hat man immer einen direkten Ansprechpartner für seine Abteilung.
Jede Abteilung/ jeder Fachbereich hat seinen eigenen Aufgabenbereich- der eine macht mehr Spaß, der andere etwas weniger. Ich finde es trotzdem gut, jede Abteilung einmal kennenzulernen.
Jeder Auszubildende lernt jede Abteilung und jeden Fachbereich in seiner Ausbildung kennen. Die Berufsschule findet als Blockunterricht statt. Zusätzlich nimmt man an fachbezogenen Seminaren teil, hat Trainings und Prüfungsvorbereitungen. Außerdem gibt es verschiedene Azubiprojekte an denen man sich beteiligen kann.
Vertrauensarbeitszeit
Kommunikativ, immer ansprechbar, offen für Vorschläge, sehr um das Wohlbefinden der Auszubildenden bemüht
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das tolle Feedback und die Zeit, die Sie sich für die Bewertung der Ausbildung in unserem Haus genommen haben.
Sollten Sie Hinweise und/oder Anregungen haben, die uns dabei helfen können, uns kontinuierlich als Arbeitgeber zu verbessern, freue ich mich, wenn Sie auf uns zukommen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Vielen Dank und viele Grüße
Denise Jagiella
Umgang mit dem Personal
Teamgedanke
kann ich wg. der besonderen Umständen nicht beurteilen
Durch eine Migration und die Pandemie mussten einige Abstriche gemacht werden.
wg. der Migration und der Pandemie konnte der Ausbildungsplan nicht wie normal stattfinden - Abteilungseinsätze fielen aus oder Einblicke in andere Filialen gingen nicht
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das tolle Feedback und die Zeit, die Sie sich für die Bewertung der Ausbildung in unserem Haus genommen haben.
Die aktuelle Corona Pandemie und die daraus resultierenden Maßnahmen fordert uns alle. Natürlich ist es schade, dass Sie aus diesem Grund nicht alle gewünschten Einblicke erhalten konnten. Trotzdem freuen wir uns, dass Ihnen die Ausbildung gut gefallen hat.
Sollten Sie weitere Hinweise und/oder Anregungen haben, die uns dabei helfen können, uns kontinuierlich als Arbeitgeber zu verbessern, freue ich mich, wenn Sie auf uns zukommen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Vielen Dank und viele Grüße
Denise Jagiella
Ich finde es gut, dass alles in der VVB OWL sehr familiär gehalten wird und man sich überall aufgenommen und akzeptiert fühlt.
Der Fokus der Ausbilundg sollte sich mit fortschreitender Zeit mehr auf die Beratung konzentieren. Ich finde für Azubi UND Einsatzort sollte es Pflichtvorgaben geben (Beratungsgespräche, Unterweisungen, etc.), welche dokumentiert werden müssen.
Vielleicht sind Einsatzorte "motivierter", wenn diese auch eine regelmäßige Beurteilung bekommen.
Zu dem finde ich die Idee gut, in der Woche an jedem Wochentag bei einem anderen Berater von morgens bis abends mitzugehen. Dann kann man für sich persönlich am besten eine eigene Struktur entwickeln.
Außerdem könnte man Beratungstage einführen, d.h. der Azubi bekommt Termine eingestellt (Kontoeröffnung, Volljährigkeit, Online Banking,...) und berät dann die Kunden zu diesen Themen und der Ausbildungsbeauftragte / ein Berater sitzt still daneben. Damit der Azubi auch am echten Kunden üben kann. Auch die simulierten Gespräche mit Beratern finde ich sehr gut, da hier der Fokus nochmal mehr auf fachliche Themen gestellt werden kann. Dazu sollten die Fälle im Ordner der Ausbildungsbeauftragten überarbeitet werden, da hier viele nicht mehr aktuell sind. Vielleicht kann man auch eine Checkliste mit den Fällen machen, die abgearbeitet werden müssen.
Die Arbeitsatmosphäre war super!
Wer sich in der Ausbildung engagiert hat, kann auch später bei der Stellenfindung davon profitieren. Motivation wird groß geschrieben!
Für mich vollkommen in Ordnung. Was ich mir an dieser Stelle wünschen würde, wäre ein Zeiterfassungssystem. Ich finde es unfair, das Azubis in manchen Filialen immer! mittwochs um 12.30 Uhr nach Hause gehen durften und andere wiederrum, die in Filialen waren die, die Sache "ernst genommen" haben, bis zum Feierabend geblieben sind. Schließlich haben wir einen Ausbildungsvertrag mit einer 39 Stundenwoche unterschrieben. Zu dem finde ich das Thema VAZ während der Ausbildung sehr schwierig. Man stößt bei den Vorgesetzten hier nicht immer auf Verständnis. Und wenn es nur eine tabellarische Erfassung ist, die durch den derzeitigen Ausbildungsbeauftragten und der Personalabteilung in gewissen Zeitabständen genehmigt wird.
Die Erreichbarkeit war nicht immer gegeben.
Wenn man mal Themen auf dem Herzen hatte, konnte man immer mit der Personalabteilung sprechen und es wurde zusammen nach einer Lösung geschaut.
Besonder im zweiten, aber auch im dritten Lehrjahr wurde man noch oft im Service der Filialen eingesetzt, obwohl der Schwerpunkt z.B. die Beratung wahr. Somit fehlte vor der Prüfung die Routine und Sicherheit. Hier wünsche ich mir für die nachfolgenden Azubis eine Sensibilisierung der Ausbildungsbeauftragten der Filialen, denn wir sind KEINE Servicekräfte.
Die Einblicke in die einzelnen Abteilungen waren sehr gut. Auf die Wünsche zu den Einsatzorten wurde eingegangen.
Man hat die Chance bekommen, in viele Bereiche hineinzuschauen.
Der Respekt war fast immer gegeben. Ich kann auch verstehen, dass Auszubildende die klassischen Azubi Aufgaben übernehmen sollen, dennoch finde ich, dass es Aufgaben gibt wie z.B. die Kaffeemaschine reinigen eine Aufgabe für das ganze Team ist.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das tolle und ausführliche Feedback sowie die Zeit, die Sie sich für die Bewertung der Ausbildung in unserem Haus genommen haben.
Gerne nehmen wir Ihre Verbesserungsvorschläge auf und sprechen über eine mögliche Realisierung. Besonders Ihre Hinweise zu der Beratungszeit während der Ausbildung sind wichtig, denn Sie haben Recht die Beratung und der Kunde sollten während des Ausbildung im Vordergrund stehen.
Sollten Sie weitere Hinweise und/oder Anregungen haben, die uns dabei helfen können, uns kontinuierlich als Arbeitgeber zu verbessern, freue ich mich, wenn Sie auf uns zukommen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Vielen Dank und viele Grüße
Denise Jagiella
kein VAZ möglich für Auszubildende
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das tolle Feedback sowie die Zeit, die Sie sich für die Bewertung der Ausbildung in unserem Haus genommen haben.
Unsere Auszubildenden sind von unserem Modell der Vertrauensarbeitszeit nicht ausgenommen. Schade, dass Sie es anders erlebt haben. Eine Ansprache im Team ist hier eine mögliche Vorgehensweise, bei der wir natürlich unterstützen.
Sollten Sie weitere Hinweise und/oder Anregungen haben, die uns dabei helfen können, uns kontinuierlich als Arbeitgeber zu verbessern, freue ich mich, wenn Sie auf uns zukommen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Vielen Dank und viele Grüße
Denise Jagiella
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