Fehlende Entwicklungsperspektive
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir mehr Transparenz, feste Entwicklungsperspektiven und eine zeitgemäße IT-Ausstattung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist in der Regel gut, da viele Mitarbeiter schon seit Jahrzehnten miteinander arbeiten und sich kennen.
Work-Life-Balance
Leider wird Vertrauensarbeitszeit nicht gelebt. Es wird von den Mitarbeitern Flexibilität in ihrer Arbeitszeit erwartet, jedoch wird diese Flexibilität bei Abbau von Mehrarbeit nicht widergespiegelt.
Der Abbau von Mehrarbeit wird in jeder Abteilung individuell geregelt, sodass es intern zu Unstimmigkeiten kommt. Mehrarbeit wird erwartet und es wird damit argumentiert, dass diese mit einer leistungsorientierten Vergütung ausgeglichen wird. Meines Erachtens sollte diese Zahlung sich nicht an der Arbeitszeit eines Mitarbeiters sondern an deren Performance orientieren.
Vorgesetztenverhalten
Bei Beginn werden tolle Entwicklungsperspektiven versprochen, die leider nicht eingehalten werden. Beurteilungsgespräche werden nur auf Ansprache des Mitarbeiters geführt und Personalentwicklungsgespräche werden ebenfalls nur aktiv auf Ansprache vereinbart. Leider kommt man nur mit Eigeninitiative voran und es wird kein Entwicklungsplan aufgezeigt. Weder fachlich, persönlich noch finanziell.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Büros ist super, da die Gebäude an den Hauptstandorten erst vor einigen Jahren errichtet oder in den letzten Jahren modernisiert wurden. Leider fehlt es jedoch an der technischen Ausstattung. Nur wenige Mitarbeiter verfügen über Laptops, Headsets werden nur widerwillig genehmigt und oft auch nur mit Kabel. Des Weiteren fehlt es an der IT-Ausstattung, es wird mit veralteten Programmen gearbeitet womit viel Zeit und Aufwand verschenkt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist leider sehr unterdurchschnittlich. Eigengewächse werden gehaltlich leider nicht so berücksichtigt als externe Neuzugänge. Man entwickelt sich zwar gehaltlich in Arbeitsjahren nach Tarif weiter, jedoch gibt es wenig Anpassungen aufgrund der Performance. Dieses wird nur mit der leistungsorientierten Vergütung, die variable ist, berücksichtigt. Des Weiteren würde ich mir mehr Transparenz wünschen. Intern wird nicht über Geld gesprochen, denn dadurch würde die ungerechte Verteilung des Gehaltes auf gleichen Stellen zum Vorschein kommen.
Homeoffice war trotz Corona ein schwieriges Thema, auch wenn man über die nötige Ausstattung dazu verfügt hat. Schade, ich wünsche mir mehr Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern und kein festhalten an alten Traditionen.
Image
Gutes Image in der Region und nach außen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für die ausführliche Bewertung und die offenen Worte genommen haben.
Wir bedauern, dass Ihnen in unserer Bank eine Entwicklungsperspektive gefehlt hat.
Wir möchten stetig daran arbeiten uns als Arbeitgeber zu verbessern. Daher hilft uns ein offen und ehrliches Feedback natürlich immer.
Ich würde mich dennoch sehr freuen, wenn wir gemeinsam die noch offenen Themen besprechen würden und freue mich daher über einen Anruf unter 05251-294-356.
Vielen Dank und freundliche Grüße
Jacqueline Wurm
Personalreferentin