Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.1.2026
Die VerbundVolksbank OWL eG wird von Mitarbeiter:innen durchweg positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die angenehme Arbeitsatmosphäre mit kollegialer Zusammenarbeit, klaren Strukturen und dem verbreiteten "Du"-Prinzip vom Vorstand bis zum Auszubildenden. Die Karrieremöglichkeiten werden als vielfältig beschrieben, mit guten Weiterbildungsangeboten, individueller Personalentwicklung und Übernahmechancen nach der Ausbildung. Die Work-Life-Balance profitiert von flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und Vertrauensarbeitszeit, während die Aufgaben als abwechslungsreich und verantwortungsvoll beschrieben werden, bei denen Eigeninitiative geschätzt wird.
Die Kommunikation wird überwiegend als transparent bezeichnet, wenn auch manchmal Informationen zu spät geteilt werden. Das Gehalt wird als branchenübl...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der VerbundVolksbank OWL eG wird überwiegend sehr positiv beschrieben. Die Mitarbeiter:innen erleben eine kollegiale und respektvolle Zusammenarbeit in einem strukturierten Umfeld. Besonders hervorgehoben wird das gute Teamklima - viele Beschäftigte fühlen sich schnell gut aufgenommen und integriert, was durch die offene Haltung der Kolleg:innen unterstützt wird. Positiv erwähnt wird auch die Du-Kultur, die vom Vorstand bis zu den Auszubildenden gepflegt wird und die Interaktion verbessert hat. Obwohl die allgemeine Stimmung trotz Herausforderungen und hoher Arbeitsbelastung gut ist, wünschen sich einige mehr positives Lob. In den Filialen herrscht eine positive Arbeitsatmosphäre, allerdings könnten manche Abteilungen Auszubildende stärker in Aufgaben und Teamaktivitäten einbeziehen, um deren Zugehörigkeitsgefühl zu stärken.
Bei der VerbundVolksbank OWL eG werden die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten von Mitarbeiter:innen besonders geschätzt. Die Bank bietet diverse Entwicklungsmöglichkeiten durch Partnerschaften mit verschiedenen Weiterbildungsinstituten und Akademien an. Mitarbeiter:innen berichten, dass individuelle Personalentwicklung gefördert wird und klare Voraussetzungen für den beruflichen Aufstieg kommuniziert werden. Besonders positiv werden das "Talent Management" und die Workshops hervorgehoben, die einen guten Überblick über die Entwicklungsprogramme geben.
Engagierte Mitarbeiter:innen haben laut Nutzer:innen sehr gute Karrierechancen innerhalb der Bank. Dies gilt sowohl für Auszubildende, die gute Übernahmemöglichkeiten haben und sowohl im Kundengeschäft als auch in internen Abteilungen eingesetzt werden können, als auch für langjährige Beschäftigte. Die Unterstützung durch den Arbeitgeber bei Weiterbildungen wird positiv bewertet, wobei vereinzelt angemerkt wird, dass diese oft mit einer Verpflichtung zur längeren Bindung an das Unternehmen verbunden ist.
Die Kommunikation bei der VerbundVolksbank OWL eG wird überwiegend positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen besonders die regelmäßigen und transparenten Informationsformate, die über Projekte, Geschäftsentwicklung und Unternehmensziele berichten. Das gut strukturierte Intranet und die tägliche Weitergabe wichtiger Informationen werden als Stärken hervorgehoben. Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen wird als klar und geregelt beschrieben, wobei Meinungsverschiedenheiten sachlich gelöst werden.
Es gibt jedoch auch Verbesserungspotenzial in der abteilungsübergreifenden Kommunikation. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Informationsweitergabe von der Führungsebene als unvollständig oder verspätet, was teilweise zur Bildung von Gerüchten führt. Vereinzelt wird kritisiert, dass Kommunikation "hinter verschlossenen Türen" stattfindet und Probleme nicht offen angesprochen werden. Dennoch überwiegt insgesamt der Eindruck einer offenen und wertschätzenden Kommunikationskultur im Unternehmen.
Die Gehälter und Sozialleistungen bei der VerbundVolksbank OWL eG werden von Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele schätzen, dass ihre Gehaltsvorstellungen erfüllt werden und es Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Die Zahlungen erfolgen pünktlich, einschließlich eines 13. Monatsgehalts (Urlaubs- und Weihnachtsgeld). Zusätzlich werden "Goodies" wie betriebliche Altersvorsorge erwähnt. Einige Mitarbeiter:innen merken jedoch an, dass die Vergütung zwar gut, aber bei anderen Banken teilweise etwas höher sei. Kritisch wird gesehen, dass bestehende Kolleg:innen teilweise unter dem Durchschnitt verdienen, während Neueinstellungen höhere Gehälter erhalten. Auch mehr Transparenz und proaktive Gespräche über Gehaltsanpassungen werden gewünscht.
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