Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 28.5.2026
Die VerbundVolksbank OWL eG erhält von ihren Mitarbeiter:innen ein sehr positives Gesamtbild. Besonders die Arbeitsatmosphäre hebt sich hervor: Reviewende beschreiben ein kollegiales, respektvolles Miteinander, in dem auch Auszubildende als vollwertige Teammitglieder wahrgenommen werden. Der Zusammenhalt im Team wird als stark empfunden, gestützt durch gemeinsame Veranstaltungen und gegenseitige Unterstützung. Vorgesetzte agieren auf Augenhöhe und pflegen eine offene Kommunikation, die das Unternehmen auch strukturell über verschiedene Formate und ein gut gepflegtes Intranet sicherstellt. Kritische Stimmen bemängeln jedoch, dass Informationen nicht immer gleichmäßig fließen und Gehaltsanpassungen mitunter aktiv eingefordert werden müssen.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bewerten die Reviewenden positiv: I...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei VerbundVolksbank OWL eG wird von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Besonders häufig heben die Bewertungen das gute Teamgefüge hervor: Kolleg:innen beschreiben die Zusammenarbeit als kollegial, entspannt und respektvoll. Auch Führungskräfte tragen laut den Bewertungen maßgeblich zu einem angenehmen Arbeitsklima bei. Auszubildende fühlen sich dabei als vollwertige Mitglieder des Teams wahrgenommen. Positiv erwähnt wird zudem eine offene Du-Kultur, die vom Vorstand bis zu den Auszubildenden gelebt wird, sowie klar strukturierte Aufgabenbereiche. Wenige Nutzer:innen weisen auf eine hohe Arbeitsbelastung hin, betonen jedoch, dass die positive Stimmung im Team auch in schwierigen Phasen erhalten bleibt.
Die Kommunikation bei VerbundVolksbank OWL eG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele heben hervor, dass Unternehmensentwicklung und Ziele transparent vermittelt werden – sowohl über regelmäßige, abwechslungsreiche Kommunikationsformate als auch über ein strukturiertes Intranet. Die Führungsebene informiert die Mitarbeiter:innen laut den Bewertungen regelmäßig über relevante Themen und die wirtschaftliche Lage der Bank. Zudem wird die Kommunikation als offen und wertschätzend beschrieben, Meinungsverschiedenheiten würden sachlich gelöst.
Wenige Nutzer:innen äußern sich hingegen kritisch: Manche berichten von Uneinheitlichkeiten, bei denen einige Bereiche zu viel kommunizieren, während andere Informationen zurückhalten und so Gerüchte begünstigen. Auch mangelnde Struktur sowie Aussagen, die hinter dem Rücken von Kolleg:innen gemacht werden, werden in einzelnen Bewertungen erwähnt. Diese kritischen Stimmen stehen jedoch im deutlichen Kontrast zur überwiegend positiven Gesamtwahrnehmung der Kommunikationskultur im Unternehmen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der VerbundVolksbank OWL eG werden von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Besonders nach der Ausbildung schätzen viele die guten Übernahmechancen sowie die gezielte Förderung der beruflichen Entwicklung. Mitarbeiter:innen können verschiedene Abteilungen kennenlernen, um ihre Karrierewege besser zu gestalten, und profitieren von klaren Anforderungen für den beruflichen Aufstieg.
Darüber hinaus heben die Bewertungen die Zusammenarbeit mit mehreren Weiterbildungsinstituten und -akademien hervor. Programme wie das Talent Management eröffnen zusätzliche Perspektiven, und die vielfältigen Aufgabenbereiche des Unternehmens bieten engagierten Mitarbeiter:innen gute Chancen zur Weiterentwicklung. Die Unterstützung durch den Arbeitgeber bei Fort- und Weiterbildungen wird ebenfalls positiv erwähnt.
Die Vergütung bei VerbundVolksbank OWL eG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders Auszubildende profitieren laut einigen Bewertungen von fairen Konditionen, darunter ein 13. Gehalt, aufgeteilt in Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen. Zusätzlich entspricht das Gehaltsniveau dem Branchenstandard und wird durch Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge ergänzt. Einige Nutzer:innen berichten zudem, dass Gehaltswünsche erfüllt wurden und Aufstiegsmöglichkeiten bestehen.
Kritischere Stimmen merken an, dass das Gehalt im Vergleich zu anderen Banken etwas niedriger ausfallen kann und Gehaltserhöhungen mitunter externer Angebote bedürfen. Außerdem wünschen sich wenige Nutzer:innen mehr Gehaltstransparenz und proaktivere Gespräche über Anpassungen seitens der Vorgesetzten. Diese kritischen Punkte stehen jedoch einer insgesamt positiven Wahrnehmung der Gehalts- und Sozialleistungsstruktur gegenüber.
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