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Unternehmenskultur

Gütersloh

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Verein Daheim die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Verein Daheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Verein Daheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    73%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    45%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Findet nicht ausreichend statt, vieles - auch Patientenbezogenes - erfährt man per Zufall

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einige wenige halten zusammen, das wird aber von der überwiegend hinterlistigen, mobbenden Fraktion nicht gern gesehen, angesprochen bei Leitungskräften über den Hinterhalt im Team, ändert sich rein gar nichts. Die Mobber haben alle Freiheiten und die einig fairen Leute suchen das Weite

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ständiges Einspringen ist hier an der Tagesordnung, selbst aus dem Urlaub wird man geholt

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Furchtbar... bei manchen Vorgesetzen fragt man sich, wo man diese aufgegabelt hat

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht. Man steht unter großen Druck

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist ein Fremdwort. Das einzigste was gesagt wird. Du musst

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