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Vereinigte 
Baustoff- 
und 
Eisen-GmbH
Unternehmenskultur

Heidelberg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Vereinigte Baustoff- und Eisen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vereinigte Baustoff- und Eisen
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Kultur bewerten

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vereinigte Baustoff- und Eisen
Branchendurchschnitt: Industrie

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Nadja NeubigAdministrative Assistant

Bei VBE stehen Zusammenhalt, Wertschätzung und ein respektvoller Umgang im Mittelpunkt. Wir arbeiten miteinander, nicht nebeneinander, und legen Wert auf offene Kommunikation, kurze Entscheidungswege und gegenseitige Unterstützung. Gleichzeitig geben wir unseren Mitarbeitern Verantwortung und Raum ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Nadja NeubigAdministrative Assistant

Wir möchten unsere Unternehmenskultur bewahren und gleichzeitig weiterentwickeln. Dabei geht es vor allem darum, Kommunikation und Zusammenarbeit über alle Bereiche hinweg weiter zu stärken und unseren Mitarbeitern noch mehr Möglichkeiten zu geben, Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    60%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Familiäres Arbeitsumfeld

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkt Kommunikation zum Chef ist möglich.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im großen und ganzen sehr gut.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkt ;-)

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist wirklich nicht eintönig und abwechslungsreich.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

abwechslungsreiche Aufgaben

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