Vereinigte 

Hagelversicherung 

VVaG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Während des Vorstellungsgesprächs in der Geschäftsstelle in Großburgwedel wurde ich absolut nichts zu mir oder meinem Werdegang gefragt. Außer, wie alt meine Kinder wären. Stattdessen wurde nur gefragt, ob ich noch Fragen hätte. Es wurde vorher schon sehr viel über das Unternehmen erzählt und die Aufgaben, Vorteile etc., was ich auch gut fand, aber dadurch waren nicht mehr viele Fragen von meiner Seite aus übrig. Ich hatte nach dem Gespräch insgesamt ein gutes Gefühl. Leider wurde sich dann aber nicht mehr gemeldet. Keine Absage, kein Anruf oder eine kurze Mail. Nichts. Ich habe mich gefragt, was ich anders hätte machen können, aber da ich überhaupt nichts gefragt wurde, hatte ich ohnehin kaum Redezeit. Sehr schade, dass man sich nicht mal die Zeit für eine kurze Absage nimmt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn Dienstleister zum Active Sourcing eingesetzt werden, sollten die angeworbenen Kandidat*innen zumindest eine einigermaßen personalisierte Antwort erhalten. Aus Bewerbersicht wäre es sehr wünschenswert, wenn Nachfragen in angemessener Form beantwortet und nicht ignoriert werden.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt keine Verbesserungsvorschläge, da die Vorgehensweise optimal war.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation während des gesamten Bewerbungsprozesses war sehr kalt und unpersönlich. Besonders enttäuschend war, dass ich nach der
Ablehnung des Angebots keinerlei Rückmeldung erhielt. Auch die Gespräche waren geprägt von einer distanzierten Atmosphäre und es fehlte jegliches Gefühl eines herzlichen Empfangs. Leider hat dies einen negativen Eindruck hinterlassen.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation über den Recruiter lief nicht ganz optimal.

Verbesserungsvorschläge

Nur echte Stellenausschreibungen auf der Web-Seite platzieren!

Durch Zufalle habe ich nun entdeckt, dass diese Positionen seit über einem Jahr unverändert ausgeschrieben sind:

In unserem IT-Team in der Direktion Gießen bieten wir für die Bereiche
-Technical Service Management
- IT-Anforderungsmanagement
- Oracle-Datenbankadministration
- Oracle-Datenbankentwicklung
interessante Aufgabengebiete.

Ich konnte mir von Anfang an nicht so richtig vorstellen, dass diese Positionen in der Niederlassung in Gießen benötigt werden, aber das sich das dann in so eklatanter Weise bestätigt und hier einfach Positionen ausgeschrieben werden, die überhaupt nicht zu besetzten sind, ist den Bewerbern gegenüber schon sehr wenig wertschätzend.
Jeder macht sich Mühe bei seiner Bewerbung und ein solches Vorgehen bei einem großen Unternehmen ist einfach vollkommen daneben.
Das spricht dann leider auch nicht für das Unternehmen. Die Vereinigte Hagel hat sich somit als Arbeitgeber disqualifiziert.