Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine*Sicher, stabil, unterschätzt: Wie gut es uns bei unserem Arbeitgeber wirklich geht*
In Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit, steigender Lebenshaltungskosten und wachsender beruflicher Unruhe lohnt sich ein genauer Blick auf die eigene Situation. Während vielerorts Stellenabbau, Umstrukturierungen oder wirtschaftlicher Druck den Arbeitsalltag prägen, zeigt sich bei einigen Arbeitgebern ein ganz anderes Bild – eines, das oft als selbstverständlich hingenommen wird, obwohl es alles andere als das ist.
Ein besonders eindrucksvolles Beispiel bietet ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit im Bereich der Ernteversicherung. Bereits die ...
After Work Veranstaltungen
Modernstes Arbeitsmaterial & ergononischer Arbeitsplatz
Pünktliches Gehalt. Die Firmenfeiern waren gut.
Das Erscheinungsbild und die Marke wirken professionell und vermitteln Zuversicht.
Die technische Ausstattung ist in Teilen ordentlich, und im direkten Kollegenkreis gibt es Zusammenhalt. Das will ich fairerweise auch so benennen. Genau diese Punkte finden sich auch in anderen Kununu-Bewertungen wieder.
Wer die Bewertungen hier aufmerksam liest, erkennt, dass bestimmte Kritikpunkte seit Jahren immer wieder genannt werden. Nach außen wirkt die VH modern, geordnet und professionell. Mein Eindruck im Arbeitsalltag war jedoch deutlich ernüchternder. Gerade bei schwierigen Themen hatte ich häufig nicht den Eindruck, dass offen und transparent damit umgegangen wird. Das hier soll kein Arbeitgeber-Bashing sein, sondern ein realistischer Hinweis für alle, die sich ein Bild machen wollen. Natürlich gibt es positive Punkte, aber aus meiner Sicht reichen gute Ausstattung ...
Unqualifiziertes Personal trifft Entscheidungen, die es nicht versteht und für die es nicht qualifiziert ist. Bis die oberste Führungsebene dies bemerkt, sind bereits 5–6 Jahre vergangen. Und wir stehen wieder am Anfang.
- Gewisses Personal aus der Personalabteilung
- Gehalt
- Kommunikation zwischen den Abteilungen
- Aufgabenvielfalt
- Parkplatzmangel
Behandeln von Mitarbeitern mit zwei unterschiedlichen Maßstäben
Unehrliche Kommunikation
Gehalt, Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden, zu hierarischer Führungsstil, unqualifizierte Führungskräfte, Regelung zum Mobilen Arbeiten.
Man sollte versuchen neue Mitarbeiter_innen vernünftig einzuarbeiten, da Einarbeitung hauptsächlich nicht existent ist. Mitarbeiter_innen sollten finanziell besser entlohnt werden, Führungskräfte sollten empathischer gegenüber Mitarbeitenden sein. Unternehmen hätte mehr Potenzial, wenn man seine Personalpolitik ändern würde und wenn Digitalisierung kein Fremdwort mehr wäre. Vorstand sollte Kommunikationskurs besuchen, da maximal intransparent und nichts sagend kommuniziert wird.
Mehr Offenheit für Feedback. Kritische Hinweise sollten als Chance zur Weiterentwicklung verstanden werden.
Weniger Selbstdarstellung, mehr Substanz. Kritik sollte nicht nur formal möglich sein, sondern ernsthaft aufgegriffen werden. Entscheidungen sollten nachvollziehbarer erklärt werden, gerade bei schwierigen Themen. Führung sollte Vertrauen schaffen, statt vor allem gut zu wirken. Beim Thema Gehalt und Wertschätzung wäre mehr Ehrlichkeit ebenfalls überfällig.
Wechseln Sie das mittlere Management aus, hören Sie auf Ihre Mitarbeiter, die tatsächlich arbeiten, und halten Sie diesen Ort zusammen. Vielleicht wird das Unternehmen dann wertvoller.
- Bessere Gehälter
- Bessere Kommunikation
- Möglichkeiten für Weiterbildung
- Aufgabenvielfalt
Der am besten bewertete Faktor von Vereinigte Hagelversicherung VVaG ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Im direkten Umfeld gut. Viele Kollegen versuchen, Dinge professionell aufzufangen. Der Zusammenhalt unter Kollegen ist aus meiner Sicht einer der Gründe, warum manches überhaupt noch funktioniert.
Kolleg_innen sind meistens nett und hilfsbereit. Manche arbeiten aktiv gegen einen.
Je nach Team unterschiedlich
Meistens ganz gut
Ich finde es ist ein wertschätzender Umgang miteinander. Es gibt regelmäßige, sehr schöne After-Work Events.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vereinigte Hagelversicherung VVaG ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Strukturierte Entwicklungsprogramme oder transparente Karrierepfade sind nicht vorhanden. Aufstiegsmöglichkeiten sind stark begrenzt und von der Beliebtheit im Vorstand abhängig.
Kaum Aufstiegschancen, Weiterbildung ist eher ein Fremdwort. Für Weiterbildung muss aktiv auf Vorgesetzte zugegangen werden, sonst passiert nichts.
Der Fokus liegt hier auf einige wenige die komplette Narrenfreiheit haben.
Keine Angebote, keine Möglichkeiten
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
