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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
*Sicher, stabil, unterschätzt: Wie gut es uns bei unserem Arbeitgeber wirklich geht*
In Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit, steigender Lebenshaltungskosten und wachsender beruflicher Unruhe lohnt sich ein genauer Blick auf die eigene Situation. Während vielerorts Stellenabbau, Umstrukturierungen oder wirtschaftlicher Druck den Arbeitsalltag prägen, zeigt sich bei einigen Arbeitgebern ein ganz anderes Bild – eines, das oft als selbstverständlich hingenommen wird, obwohl es alles andere als das ist.
Ein besonders eindrucksvolles Beispiel bietet ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit im Bereich der Ernteversicherung. Bereits die ...
Pünktliches Gehalt. Die Firmenfeiern waren gut.
Die Branche bietet grundsätzlich wirtschaftliche Stabilität und eine sinnstiftende Tätigkeit
Das Erscheinungsbild und die Marke wirken professionell und vermitteln Zuversicht.
Die technische Ausstattung ist in Teilen ordentlich, und im direkten Kollegenkreis gibt es Zusammenhalt. Das will ich fairerweise auch so benennen. Genau diese Punkte finden sich auch in anderen Kununu-Bewertungen wieder.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wer die Bewertungen hier aufmerksam liest, erkennt, dass bestimmte Kritikpunkte seit Jahren immer wieder genannt werden. Nach außen wirkt die VH modern, geordnet und professionell. Mein Eindruck im Arbeitsalltag war jedoch deutlich ernüchternder. Gerade bei schwierigen Themen hatte ich häufig nicht den Eindruck, dass offen und transparent damit umgegangen wird. Das hier soll kein Arbeitgeber-Bashing sein, sondern ein realistischer Hinweis für alle, die sich ein Bild machen wollen. Natürlich gibt es positive Punkte, aber aus meiner Sicht reichen gute Ausstattung ...
Unqualifiziertes Personal trifft Entscheidungen, die es nicht versteht und für die es nicht qualifiziert ist. Bis die oberste Führungsebene dies bemerkt, sind bereits 5–6 Jahre vergangen. Und wir stehen wieder am Anfang.
Behandeln von Mitarbeitern mit zwei unterschiedlichen Maßstäben
Unehrliche Kommunikation
Geringe technische Kompetenz gepaart mit einem toxischen Umfeld. Kann nur gut sein.
Gehalt, Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden, zu hierarischer Führungsstil, unqualifizierte Führungskräfte, Regelung zum Mobilen Arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte versuchen neue Mitarbeiter_innen vernünftig einzuarbeiten, da Einarbeitung hauptsächlich nicht existent ist. Mitarbeiter_innen sollten finanziell besser entlohnt werden, Führungskräfte sollten empathischer gegenüber Mitarbeitenden sein. Unternehmen hätte mehr Potenzial, wenn man seine Personalpolitik ändern würde und wenn Digitalisierung kein Fremdwort mehr wäre. Vorstand sollte Kommunikationskurs besuchen, da maximal intransparent und nichts sagend kommuniziert wird.
Sie sind Ihren Mitarbeitenden eine transparente Aufarbeitung des gescheiterten Projekts schuldig – schließlich haben sie die Konsequenzen Ihrer Entscheidungen getragen
Mehr Offenheit für Feedback. Kritische Hinweise sollten als Chance zur Weiterentwicklung verstanden werden.
Weniger Selbstdarstellung, mehr Substanz. Kritik sollte nicht nur formal möglich sein, sondern ernsthaft aufgegriffen werden. Entscheidungen sollten nachvollziehbarer erklärt werden, gerade bei schwierigen Themen. Führung sollte Vertrauen schaffen, statt vor allem gut zu wirken. Beim Thema Gehalt und Wertschätzung wäre mehr Ehrlichkeit ebenfalls überfällig.
Wechseln Sie das mittlere Management aus, hören Sie auf Ihre Mitarbeiter, die tatsächlich arbeiten, und halten Sie diesen Ort zusammen. Vielleicht wird das Unternehmen dann wertvoller.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Vereinigte Hagelversicherung VVaG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Im direkten Umfeld gut. Viele Kollegen versuchen, Dinge professionell aufzufangen. Der Zusammenhalt unter Kollegen ist aus meiner Sicht einer der Gründe, warum manches überhaupt noch funktioniert.
Kolleg_innen sind meistens nett und hilfsbereit. Manche arbeiten aktiv gegen einen.
Je nach Team unterschiedlich
Meistens ganz gut
Ich finde es ist ein wertschätzender Umgang miteinander. Es gibt regelmäßige, sehr schöne After-Work Events.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vereinigte Hagelversicherung VVaG ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Im Verhältnis zu dem, was erwartet wird, ist mein Eindruck bezüglich einer fairen Bezahlung nicht gegeben. Jobenlargement wird groß geschrieben. Dass auf Kununu weniger als die Hälfte ihr Gehalt als gut oder sehr gut bewerten und in Kommentaren ausdrücklich von niedriger Bezahlung die Rede ist, passt zu meinem Eindruck.
Absolut lächerliche Bezahlung für erbrachte Leitung. Eingruppierung in Tarifgruppen und -stufen entspricht keinesfalls der Realität. Werkstudenten erhalten zu spät ihre Bezahlung. Gehaltseinstufungen sind nicht transparent.
Für den Stress und die geringe Wertschätzung, deutlich zu wenig. Sonderzahlungen auf die man nach der Probezeit Anspruch hätte werden nicht ausgezahlt.
Sie werden trotz all Ihrer Arbeit nicht bezahlt, und wie viel derselbe Arbeitnehmer auf anderen Märkten wert ist.
Sehr schlechtes Gehalt, Sozialleistungen gleichen es nicht aus
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Strukturierte Entwicklungsprogramme oder transparente Karrierepfade sind nicht vorhanden. Aufstiegsmöglichkeiten sind stark begrenzt und von der Beliebtheit im Vorstand abhängig.
Das Schulungsbudget für Mitarbeitende ist angemessen
Kaum Aufstiegschancen, Weiterbildung ist eher ein Fremdwort. Für Weiterbildung muss aktiv auf Vorgesetzte zugegangen werden, sonst passiert nichts.
Der Fokus liegt hier auf einige wenige die komplette Narrenfreiheit haben.
Welche Karriere und Ausbildung?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vereinigte Hagelversicherung VVaG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Vereinigte Hagelversicherung VVaG schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vereinigte Hagelversicherung VVaG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vereinigte Hagelversicherung VVaG als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Vereinigte Hagelversicherung VVaG
Branchendurchschnitt: Versicherung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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