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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Vereinigte Papierwarenfabriken die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vereinigte Papierwarenfabriken
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vereinigte Papierwarenfabriken
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele sind unzufrieden und lassen die schlechte Laune an den Kollegen aus.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von Arbeitsplatz zu Arbeitsplatz unterschiedlich, manche Mitarbeiter werden ohne Rücksicht verheizt.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt ganz auf die Abteilung an.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung an, manche besser, manche schlechter

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird wenig bis gar nicht kommuniziert.

Arbeitsplätze werden durch Verlagerungen gestrichen, von denen die, die es betrifft kurz vorher erfahren.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Kollegen gehen in ihren Aufgaben unter, während hingegen andere weniger Aufgaben zugeteilt bekommen.

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