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die Arbeit ist interessant und kann Spaß machen.
Jasager werden befördert
mal überlegen, warum viele gute Leute gehen. Einfach mal reflektieren.
Es wird öffentlich über Mitarbeiter hergezogen, Druck ausgeübt und dadurch haben viele Mitarbeiter Angst und sind eingeschüchtert.
Die Branche hat es in den letzten Jahren nicht leicht gehabt, könnte trotzdem für seine Kunden mehr machen.
in vielen Bereichen ok, in einigen leider nicht
es kommt darauf an, ob man eine Führungskraft hat, die sich kümmert oder nicht, von alleine passiert da gar nichts.
Vergütung nach TVV
soziale Kompetenz fehlt leider
innerhalb der Teams/ Abteilungen ist es ok, ansonsten ist es eher gegeneinander als miteinander.
sie werden geduldet… leider nichts mit Wertschätzung oder Altersteilzeit, Homeoffice gibt es nicht, nur für einige Ausgewählte in der obersten Führungsebene.
es gibt leider nur wenige, die ihren Job als Führungskraft ernst nehmen und auch Kreuz haben und hinter ihrer Mannschaft stehen. Die meisten der Führungskräfte sind Jasager und kuschen. Im Zweifel Knicken sie ein.
an den Standorten sehr unterschiedlich
auf den Fluren wird sehr viel kommuniziert, das war es auch schon.
Frauen werden immer noch schlechter bezahlt und es gibt nur ganz wenige weibliche Führungskräfte.
Energiewirtschaft ist schon spannend
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Es gibt viele nette Kolleginnen und Kollegen, die gut zusammenarbeiten. Es gibt Sommerfeste/Weihnachtsfeste sowie einen Betriebsausflug.
Unternehmen ist in der Region sehr bekannt und wird geschätzt.
Es gibt flexible Arbeitszeiten. Termine während der Arbeitszeit können daher meist problemlos wahrgenommen werden. Der Wechsel von Vollzeit in Teilzeit und zurück ist in der Regel auch möglich. 30 Tage Urlaub + Sylvester und Heiligabend frei (Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe). Saldoabbau geht darüber hinaus ebenfalls.
Weiterbildungen und Schulungen werden angeboten. Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wurden selbst ausgebildet. Auch nach der Ausbildung können sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiterbilden (Meisterausbildung/Bilanzbuchhalter/duales Studium). Viele Führungskräfte sind im Unternehmen ausgebildet worden.
Faires Gehalt nach Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe. Altersvorsorge über VBL und weitere Zuzahlungen. Handy wird vom AG inkl. Privatnutzung angeboten. Außerdem wird ein gewinnabhängiger Bonus gezahlt.
Zunehmender Einsatz regenerativer Energien.
Wir bereits geschrieben, die Kolleginnen und Kollegen helfen gerne.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist einwandfrei. Viele Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind bereits seit Jahren dort beschäftigt und gehen dann in den Ruhestand. Einige nutzen auch Altersteilzeitmodelle.
Bisher gute Erfahrungen!
Moderne Büros und modernes Gebäude. Höhenverstellbare Schreibtische, leckerer Kaffee (kostenfrei), Kantine mit Zuschuss durch den Arbeitgeber um nur einige Annehmlichkeiten zu nennen. In der Regel 2er oder 3er Büros. Moderne Arbeitskleidung für die Technik.
Die Kommunikation funktioniert gut über verschiedenste Wege. Die direkte Ansprache ist aber auch kein Problem. Vorgesetzte stehen meist auch kurzfristig zur Verfügung.
Es gibt keine Unterschiede. Viele Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nehmen Elternzeit.
Energiewirtschaft ist ein sehr interessanter Bereich. Aktuell sehr viel Bewegung in dem Thema. Weiterbildungen und Schulungen werden daher aufgabenspezifisch angeboten.
Es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Natürlich geht es immer besser. Aber insgesamt ist es hier sehr gut.
Es gibt wie überall, einige wenige Störenfriede oder Personen, die falsch über diese Firma schreiben, weil sie persönlich gescheitert sind.
Ich für meinen Teil kann sagen, dass es eine großartige Firma ist.
Flexible Arbeitszeiten machen die Wahrnehmung privater Termine sehr einfach. Darüber hinaus gibt es bei Terminen zu Hause für diese einzelnen Tage auch Homeoffice.
Bei den Tiefbauern soll eine Testphase gestartet werden, wonach jeder zweite Freitag frei ist. Sollte diese Testphase gut verlaufen, wer weiß ...
Urlaub kann fast jederzeit genommen werden. Die Überstunden werden ausbezahlt oder können in freie Zeit umgewandelt werden. Allerdings ist dies beschränkt, dies geht jedoch in Ordnung, da die freie Zeit locker ausreicht.
Es gibt Kurse, die man belegen kann, allerdings nur betriebliche, keine privat motivierten Kurse. Aber das ist in Ordnung.
Auch Weiterbildungen, Meisterschulen und Studiengänge wurden von der Firma unterstützt bzw. in Teilen gezahlt.
Die Gehaltsstruktur ist insgesamt sehr gut. Es gibt darüber hinaus einen ordentlichen Bonus, so dass insgesamt quasi 14 Gehälter gezahlt werden.
Der Bonus wird zwar mit Krankheitstagen gekürzt, allerdings geschieht dieses sehr großzügig. Beispielsweise erhält man mit 14 Krankheitstagen (ohne Corona, die kamen noch dazu) den vollen Bonus.
Daneben sind Dinge wie kostenloses Wasser, Kaffe, Zuschuss beim Mittagessen, private Handynutzung für einen extrem geringen finanziellen Aufwand usw..
Darüber hinaus gibt es kostenlose Schwimmkarten und diverse Betriebssportgruppen.
Wir machen auch jedes Jahr eine Neujahrsfeier und ein Sommerfest. Auch dabei ist die Firma nicht kleinlich.
Die Firma ist insgesamt sehr umweltbewusst. Gerade in diesen Zeiten, beispielsweise in der kommunalen Wärmeplanung usw., was die Firma alles anbietet, zeigt sich dieses.
Es herrscht ein sehr guter Zusammenhalt.
Sehr gut. Es werden/wurden auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Das kann man nicht von allen Unternehmen sagen.
Die Hierarchie ist extrem flach ausgerichtet, was heißt, dass wir Mitarbeiter einen relativ großen Gestaltungsspielraum haben, man muss ihn nur nutzen.
Da wir insgesamt sehr flach aufgestellt sind, haben wir Mitarbeiter relativ viel Entscheidungsspielraum.
Die Arbeitsbedingungen sind seit Bezug des Neubaus hervorragend. Auch in Bad Oldesloe ist so ein Neubau geplant.
Es gibt regelmäßige Termine zwischen Bereichsleitern und Geschäftsführung.
Weiterhin gibt es regelmäßige Teammeetings. So werden die Dinge sehr gut weitergegeben.
Frauen und Männer werden gleich behandelt. Es sind natürlich auch Frauen im Führungskreis.
Die Arbeitsbelastung ist sehr gut geregelt. Die Energiewirtschaft ist sehr interessant. Das Multimediageschäft ist auch extrem spannend.
Die kommunale Verankerung und dass ein sicherer Arbeitsplatz geboten wird.
Nur ein Beispiel, da auch diese Liste zu lang wäre: Dass sich die GF gerne für "Leistungen" feiern lässt, die keine sind.
Die Liste wäre lang, daher einer der wichtigsten Punkte: Die GF sollte nicht nur verstehen, dass zufriedene Mitarbeitende leistungsfähiger als unzufriedene sind, sondern sich auch aktiv dafür einsetzen. Stichwort Kommunikation. Geht ins Gespräch (auch) mit den untersten Ebenen. Seid dabei menschlich und respektvoll. Und lasst Worten Taten folgen.
Insgesamt ok.
Die GF liebt es, ihre Macht auszuspielen.
Viele Führungskräfte und Mitarbeitende sorgen für ein angenehmes Klima.
Gemeckert wird immer mehr, als gelobt.
Gleitzeit zwischen 7:00 - 19:15 Uhr, die jedoch nicht von jedem gelebt werden darf, obwohl keine Servicezeit besteht. Durch die Gleitzeit lassen sich private Termine gut wahrnehmen.
Spontaner Urlaub/Saldoabbau ist grundsätzlich möglich.
Home-Office und mobiles Arbeiten sind hier verbotene Wörter.
Karriere ist eher schwierig. Da dies kein Konzern ist, gibt es auch nicht ständig offene Stellen.
Offensiv werden nur die notwendigen (technischen) Weiterbildungen angeboten. Wenn man die richtigen Personen fragt, kann man das ein oder andere wichtige Seminar mitnehmen.
Die Bezahlung ist für diese Region ok und erfolgt immer pünktlich.
Eine Betriebsrente ist durch den Tarifvertrag vorhanden.
Im Umweltschutz wird nicht mehr gemacht, als gesetzlich sein muss oder das Image poliert.
Das Sozialbewusstsein lässt sich am Beispiel Milch gut erklären. An allen Standorten wird kostenloser Kaffee angeboten. Anfangs wurde noch eine recht gute Biomilch gekauft, nach sehr kurzer Zeit wurde festgestellt, dass dies auf Dauer zu teuer ist. Seitdem gibt's die günstigste H-Milch.
Die Region wird in verschiedenen Bereichen unterstützt.
Das Miteinander funktioniert insgesamt gut.
Absolut unterirdisch. Das auszuführen, sprengt hier den Rahmen.
Ganz unterschiedlich. Einige sind fair, andere mehr auf ihren eigenen Vorteil bedacht.
Unterschiedlich, da verschiedene Standorte. Das neueste Objekt weist fatale Mängel in der Luftbefeuchtung auf (immer unter 40 %), hat jedoch viele Annehmlichkeiten, wie höhenverstellbare Tische, Büros mit 1 - 4 Personen, dämmbares Licht. Die älteren Standorte sind weniger modern, aber insgesamt ok.
Über die Firma selbst wurde man bis zur Auflösung des Betriebsrats einmal im Jahr zur Betriebsversammlung geupdatet.
Einige Führungskräfte bemühen sich sehr, die Kommunikation am Laufen zu halten, andere dafür leider gar nicht.
Das Intranet könnte mit viel mehr interessanten und relevanten Infos gefüttert werden.
Mit ganz viel Glück, kommt man nach der Elternzeit an den alten Arbeitsplatz zurück.
In den unteren und mittleren Führungsebenen sind kaum Frauen zu finden, in den höheren Ebenen gar keine.
Mitarbeitern wird eher eine Gehaltserhöhung geboten als Mitarbeiterinnen.
In manchen Bereichen muss man Arbeit nach Dienst machen und hat wenig Gestaltungsfreiraum. In einigen Bereichen kann man sich die Arbeit freier einteilen und hat eine große Vielfalt.
Die Belastung ist innerhalb der einzelnen Bereiche größtenteils gleichmäßig verteilt.
?
Schade, dass es hier keine Trophäe für den schlechtesten Arbeitgeber in der Region gibt.
Die angelernten Führungskräfte mal auf den neusten Stand bringen.
Wenn ihr schon versucht euren Score hier zu verbessern, dann bitte nicht so auffällig.
Wenn Du bereit bist, was Du gelernt hast, hier zu vergessen, dann könnte der Arbeitgeber was für Dich zu sein. Lass Dein Gehirn einfach zu Hause und alles ist gut :). Ansonsten kann ich den Arbeitgeber nicht empfehlen.
Man will so modern sein. Und ist in Wirklichkeit alt und verstaubt. Smart geht anders, man brauch sich doch nur die langweilige Website anzuschauen. Kunden, die ellenlange Formulare ausfüllen müssen.
Es wird viel geredet.....
Die meisten versuchen, eine ruhige Kugel zu schieben.
Kommt bloß nicht mit modernen Ansätzen, dann kommen die angelernten Führungskräfte komplett aus dem Ruder. Lieber 5 Excel Tabellen mehr ausfüllen, man muss den Tag ja irgendwie herumkriegen.
Wirklich unterirdisch :(
Kommunikation gibt es kaum. Aber getuschelt wird viel.
naja, man kann davon leben.
Einige Führungskräfte überdenken und die Kompetenzen vieler Mitarbeiter mehr fördern.
Ziemlich schlecht, da ein großes Misstrauen herscht
In vielen Abteilungen können die flexiblen Arbeitszeiten genutzt werden. Es gibt jedoch auch Abteilungen wo die Arbeitszeit von 8 bis 17 Uhr vorgeschrieben wird. Servicezeiten müssen auch eingehalten werden! Wird im Vorstellungsgespräch aber anders kommuniziert!!
Karriere ist nur möglich, aber auch nur in bestimmten Abteilungen. In einigen Abteilungen wird man bewusst ganz klein gehalten und schlecht gemacht. Da hat man nur eine Chance, wenn man seiner Vorgesetzten nie wiederspricht!
Gehalt ist ok, aber gegenüber von anderen Energieversorgern, eher schlecht als recht.
Die Kollegen untereinander verstehen sich in der Regel sehr gut. Aber es gibt großes Misstrauen da einige "Maulwürfe" unterwegs sind.
Könnte durchaus besser sein. Einige hätten sich den Abschluss bis zur Rente respektvollen vorgestellt.
Die Führungskräfte sind zum Teil absolute Katastrophe. Null Kompetenzen, weder in der Mitarbeiterführung noch am eigenen Prozess! Gut reden muss man können das genügt!
Eine Kommunikation zwischen Führungskräfte und Mitarbeiter gibt es kaum. Lediglich über den sogenannten Flurfunk gibt es paar Informationen.
Gleichberechtigung sieht anders aus.
Nahezu alles.
Dass nicht alle meine Freunde und Bekannten hier arbeiten können.
Eigentlich nur sehr wenige.
Ich kann täglich glücklich und angstfrei meiner Tätigkeit nachgehen. Alle Bedürfnisse und Wünsche kann ich jederzeit vortragen. Ich werde ernst genommen. Es bringt mir großen Spaß hier zu arbeiten. Super Kollegen.
Die Mitarbeiterzufriedenheit ist sehr hoch. Die Mitarbeiter reden über ihre Firma sehr positiv. Das Image stimmt mit der Realität überein. Die Mitarbeiterfluktuation ist sehr moderat. Es gibt immer einen hohen Bedarf an motovierten Mitarbeitern. Das Unternehmen ist mittlerweile in kürzester Zeit auf nahezu 300 Mitarbeiter gewachsen. Alte und neue Mitarbeiter harmonieren sehr gut miteinander.
100%. Erholungsurlaub kann jederzeit genommen werden. Die Arbeitszeit (sogar flexible Arbeitszeit!) beträgt nach Tarif 39 Stunden/Woche. Auf Familie wird wann immer möglich maximale Rücksicht genommen. In den kundennahen Bereichen orientiert man sich an den Bedürfnissen der Kunden. Aktuell diskutiert man bereits, ob eine 4-Tage-Woche das Arbeitsklima und die Gesundheit aller Mitarbeiter noch verbessern könnte. Eine mittelfristige Einführung erscheint nicht unrealistisch.
Es gibt ständig einen hohen Bedarf an Führungskräftenachwuchs. Damit einher gehen sehr gute Karriere-Perspektiven im Unternehmen. Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen permanent gefördert. Das Unternehmen bietet sehr gute Möglichkeiten für die individuelle Persönlichkeitsentwicklung.
Die Gehälter entsprechen der Verantwortung. Es wird nach TV-V vergütet (15 Eingruppierungsgruppen). Der TV-V liegt von vornherein über dem Lohndurchschnitt von vielen anderen Unternehmen (gerade auch im öffentlichen Dienst). Es werden 13 Gehälter gezahlt. Zusätzlich gibt es einen tollen Bonus. Flexible Arbeitszeit wird gelebt (zwischen 7.00 Uhr und 19.15 Uhr). Weiterhin gibt es eine Zusatzversorgung (VBL), in die AG und AN einzahlen (5,49% zahlt der Arbeitgeber). 31 Urlaubstage. Sozialleistungen werden ebenso angeboten (Smartphone, Bädergutscheine, Betriebssport, vom Arbeitgeber subventioniertes Mittagessen am Standort in Ratzeburg).
Umwelt- und Klimaschutz steht ganz oben und wird permanent gelebt. Das Sozialbewusstsein als Arbeitgeber in der Region steht an erster Stelle.
Sehr gut. Für "perfekt" ist noch ein wenig Luft nach oben.
Alle Kollegen werden gleich gut behandelt.
Vorgesetzte verhalten sich in Konflikten zumeist fair, besonnen und lösungsorientiert. Es werden realistische Ziele gesetzt. Entscheidungen werden klar und nachvollziehbar kommuniziert. Mitarbeiter werden hierbei immer mit einbezogen und können an der Entscheidungsfindung entscheidend mitwirken.
Top! Neues Gebäude in Ratzeburg, moderne Büros, es fehlt an nichts.
Offen, ehrlich, direkt, faktenorientiert, verständnisvoll, 24/7 (wenn es brennt), sozial, fair, teamorientiert, immer ein offenes Ohr, regelmäßige Meetings auf verschiedenen Ebenen (Einzel, Gruppe, Führungskreise), situativ.
Wird gelebt.
Energiewirtschaft und Breitband sind sehr spannende Aufgabenfelder. Die Arbeitsbelastung ist in den jeweiligen Abteilungen gerecht aufgeteilt. Zwischen den Abteilungen gibt es je nach Projekt oder Arbeitsanfall unterschiedliche Belastungen, wie so oft im Leben. Man kann immer Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes nehmen.
Die netten Kollegen.
Es gibt hier keine zukunftsfähige
Unternehmenskultur.
Vielleicht mal auf die Stimmen aus der Belegschaft hören - falls sich jemand traut etwas zu sagen, denn großes Vertrauen ist leider in vielen Bereichen nicht mehr vorhanden, eher von Angst geprägt etwas zu sagen.
Zwischen den Kollegen gute Atmosphäre.
Arbeitsatmosphäre mit Teamleitung und der Geschäftsführung wenig vertrauensvoll. Eher von Misstrauen und Druck geprägt.
Arbeitgeber-Image sehr verbesserungsbedürftig.
Flexibilität in den Arbeitszeiten je nach Abteilung und Vorgesetztem. In manchen Abteilungen gibt es allerdings gar keine Flexibilität, da kann man sich seine 8 Stunden zwischen 8:00 und 16:30 flexibel einteilen.
Weiterbildung gibt es nicht, auch nicht auf Nachfrage.
Keine transparente und gleichberechtigte Eingruppierung. Unterschiede selbst zwischen Kollegen die dieselbe Arbeit leisten.
Grün ist nur das Logo und die bunten Blumenbilder in der Werbung.
In den einzelnen Teams ok.
Geringer Unternehmenszusammenhalt, zu viele unterschiedliche Gruppen, aus denen kein „Ganzes" gemacht wird.
Ok
Unterirdisch. Geschäftsführung zieht vor anderen Kollegen über Mitarbeiter her.
Absolut nicht tragbar.
Führungskräfte werden nicht zu
Führungskräften ausgebildet. Hauptsache jeder macht irgendwie fachlich seine Sache einigermaßen gut. Es gibt einige Abteilungen, die eine tolle Führungskraft haben, aber von oben wird kein gutes Führungsverhalten vorgelebt.
Der Betriebsrat hat sich leider verabschiedet aus diesem Unternehmen. Und es traut sich mittlerweile keiner mehr etwas ehrlich zu sagen.
Schönes neues Gebäude. Es gibt Kaffee und Wasser.
HomeOffice ist verboten, weil Mitarbeiter dort angeblich nicht arbeiten.
Kommunikationskultur kaum vorhanden.
Probleme werden nicht kommuniziert. Bloß nach außen gut dastehen.
Führungskräfte sind fast ausschließlich männlich.
Je nach Abteilung und Vorgesetzten.
Das neue Bürogebäude
Vieles...beim Vorstellungsgespräch wirklich auf das Bauchgefühl hören, ob man mit dem Vorgesetzten wirklich arbeiten kann.
Hört auf, die Vorgesetzten nach fachlichen Fähigkeiten auszusuchen. In vielen Rollen sind die sozialen Kompetenzen viel entscheidender, aber das scheint hier unbekannt zu sein.
Und alleine die langweiligen Stellenanzeigen deuten schon auf einen Arbeitgeber hin, der nicht interessiert ist, mit der Zeit mitzugehen...als Benefit einen kostenlosen Parkplatz??? Das mag in Hamburg vielleicht interessant sein...
Wenige Leute können so viel kaputt machen!!!
Das hängt sehr davon ab, worauf man angesprochen wird. Media ist ok, ansonsten versucht der Arbeitgeber gar nicht, ein besonders gutes Image zu haben.
Ist meistens ok. Hängt vom Vorgesetzten ab
zumindest nichts besonders erwähnenswertes
Kann man vergessen, es wird zwar gesagt, man kann alles machen. Aber wehe, man möchte wirklich mal etwas machen.
Super tolle Kollegen, die bodenständig sind und die einen viel länger in dem Unternehmen halten, als das Unternehmen es verdient hat.
Das ist ok, allerdings wird hier
Hier wird anscheinend nicht nach Führungskompetenzen geschaut, sondern nur nach fachlichen Kompetenzen? ..Man geht zu Unternehmen und verlässt es wegen Vorgesetzten. Aber selbst nach vielen gekündigten Leuten werden die Vorgesetzten nicht hinterfragt.
Die sind insbesondere mit dem neuen Standort super
Der Jahresbonus hängt von den Krankheitstagen ab...wer also Kinder hat, kann den Bonus schon auf jedenfall aufgrund der Kindkranktage reduzieren..also besser nicht mit dem vollen Bonus rechnen.
Ansonsten gibt es Kollegen, die selbst nach dem gültigen TVV in eine höhere Tarifgruppe gehören würden.
Frauen haben es irgendwie doch schwerer
Die gibt es durchaus..
Wichtigtuer am Drücker was soll man da sagen
viele haben Angst den Mund aufzumachen
Misstrauen den eigenen Mitarbeitern gegenüber das man im Homeoffice auch arbeitet
Hauptsache viel Schein wenig Sein
naja
Jeder rettet seine eigene Haut
wird wenig wertgeschätzt
kleines Unternehmen breit aufgestellt, zahlreiche interessante Aufgaben
So verdient kununu Geld.