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Vereinigte Volksbanken 
eG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 99 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 99 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wer sind wir
Die Vereinigte Volksbank eG ist seit über 157 Jahren den genossenschaftlichen Werten verpflichtet. Werte wie Partnerschaft, Nähe und Hilfsbereitschaft kennzeichnen die Art und Weise, wie wir als Bank den Umgang mit unseren Mitgliedern und Kunden pflegen. Wir sehen unsere Zukunft nicht in kurzfristigem Profitdenken, sondern im langfristigen, nachhaltigen Handeln.
Die Bank – Mehr als Sie erwarten: Unsere Kunden wollen Mensch sein und genau hier setzen wir an. Wir wollen aktiver und näher sein. Der Einsatz, mit dem wir jeden Tag aufs Neue voller Leidenschaft und Freude an unserer Arbeit gehen, lässt uns voller Stolz sagen: Wir sind die bessere Kundenbank.

Was treibt uns an?
Nähe, Professionalität, Partnerschaftliches Handeln und Hilfsbereitschaft – diese genossenschaftlichen Werte sind für uns als Vereinigte Volksbank eG maßgeblich. Sie prägen das Verhältnis zu unseren Mitarbeitern und das der Mitarbeiter untereinander.
Kollegiale Nähe und Verbundenheit, Professionalität in einer positiven Atmosphäre, Rückhalt im Team und interessante Entwicklungsmöglichkeiten – all das ist bei uns täglich gelebte Kultur.

Unsere Arbeit ist Herzenssache.
Wir fühlen uns für unsere Region verantwortlich und engagieren uns hier gerne in vielfältiger Weise. Wir unterstützen die Menschen, Vereine und gemeinnützige Institutionen dabei, ihre Ziele zu erreichen, und das sowohl finanziell als auch indem wir mit anpacken.
Als Team ziehen wir an einem Strang und halten uns gegenseitig den Rücken frei. Ganz nach dem Motto: „Was einer alleine nicht schafft, das schaffen viele.“

Besonders gut passen zu uns Menschen aus der Region und darüber hinaus, die Lust haben, sich in ihrem gewohnten Umfeld beruflich und privat z. B. in Vereinen und gemeinnützigen Institutionen einzusetzen.

Produkte, Services, Leistungen

Was uns auszeichnet:
- Wir sind mehr als nur eine Bank
Was uns auszeichnet ist unser Geschäftsmodell, denn dies ist einzigartig in der Bankenwelt. Erfahren Sie mehr über die genossenschaftliche Idee und wie Sie als Mitglied davon profitieren können.

- Wir sind eine Genossenschaftsbank
Unser Handeln orientiert sich an der genossenschaftlichen Idee, die auf Werten wie Fairness, Transparenz und Vertrauen beruht. Erfahren Sie mehr über unser einzigartiges Geschäftsmodell.

- Wir gehören unseren Mitgliedern
Jeder fünfte Deutsche ist Mitglied einer Genossenschaftsbank und bestimmt den Kurs seiner Bank demokratisch mit. Erfahren Sie, wie Sie als Mitglied Ihrer Vereinigte Volksbank eG profitieren können.

- Wir beraten genossenschaftlich
Die Finanzberatung, die erst zuhört und dann berät: Mit der Genossenschaftlichen Beratung machen wir genau das – ehrlich, glaubwürdig und verständlich. Überzeugen Sie sich selbst.

- Wir engagieren uns
Jedes Jahr spendet die Genossenschaftliche FinanzGruppe rund 145 Millionen Euro für soziale und gemeinnützige Zwecke. Erfahren Sie mehr über das Engagement Ihrer Vereinigte Volksbank eG.

- Wir sind als Arbeitgeber attraktiv
Wir bieten unseren Mitarbeitern vielfältige Entwicklungschancen und ermöglichen Auszubildenden den beruflichen Einstieg in die Finanzwelt. Erfahren Sie mehr über uns als Arbeitgeber.

- Wir sind in Ihrer Region
Mit unseren Filialen und Geldautomaten sind wir dort, wo Sie sind: vor Ort in Ihrer Region.

- Wir sind Partner des Mittelstandes
Als selbstständige Bank verstehen wir das mittelständische Geschäftsmodell. Das macht uns zu einem verlässlichen Partner für den Mittelstand.

Kennzahlen

Mitarbeiter776

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • EssenszulageEssenszulage
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    52%52
  • CoachingCoaching
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • KantineKantine
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was macht uns besonders?
Unsere Kunden vertrauen uns, weil sie wissen, dass sie sich auf uns verlassen können. Wir handeln ehrenwert und vertrauenswürdig gegenüber unseren Kunden und Mitarbeitern. Wenn wir einem Kunden außerhalb der Bank begegnen, fühlen wir uns dabei wohl – weil wir gewissenhaft beraten. Unser Geschäft ist Herzenssache. Wir haben Freude daran, für unsere Kunden da zu sein und sie bei Bedarf über viele Jahre zu begleiten. Das zeichnet unsere Form der persönlichen Beratung aus. Hierbei ziehen unsere Mitarbeiter an einem Strang und halten sich gegenseitig den Rücken frei. Ganz nach dem Motto: "Was einer allein nicht schafft, das schaffen viele."

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenausschreibungen: https://www.diebank.de/wir-fuer-sie/karriere/stellenangebot.html
Bewerbern Sie sich direkt über unser Online-Formular.

Interessante Arbeitsplätze und tolle Chancen im Privatkunden- oder Firmenkundenbereich, in Spezialbereichen wie zum Beispiel Baufinanzierung oder in internen Bereichen wie Betriebswirtschaft, Personal, etc.
Für Absolventen bieten wir tolle Einstiegsprogramme!

Für Schüler (m/w/d) bieten wir zahlreiche Ausbildungsplätze und Plätze für ein Duales Studium an – schauen Sie auf unserer Homepage vorbei: https://www.diebank.de/wir-fuer-sie/karriere/schueler.html

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen engagierte und qualifizierte Fach- und Nachwuchskräfte, die sich insbesondere durch
- hohe Kunden- und Zielorientierung,
- Flexibilität und Leistungsbereitschaft,
- Kommunikations- und Teamfähigkeit,
- konzeptionelles und lösungsorientiertes Denken,
- hohe Identifikation mit unseren Werten und
- Bereitschaft zur stetigen Weiterentwicklung
auszeichnen.

Im Bereich der Ausbildung kommt es uns vor allem darauf an, dass unsere Bewerberinnen und Bewerber als Persönlichkeit zu uns passen und unsere Kunden begeistern. Gute Umgangsformen setzen wir voraus – und wir legen Wert auf Dinge, die nicht nur in Zeugnissen abgebildet werden können. Wichtig sind uns neben Kommunikationstalent und Teamfähigkeit ein überdurchschnittliches Engagement sowie eine ausgeprägte Begeisterung für den Vertrieb. Dabei sollte der Spaß am Umgang mit unseren Kunden und Mitgliedern im Vordergrund stehen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vereinigte Volksbanken eG.

  • Steffen Sattelmaier Tel. 07031 864 2106

  • Bleiben Sie ganz natürlich! Wir wollen Sie als Menschen kennenlernen und mehr über Sie erfahren.
    Dafür bewerben Sie sich ganz einfach über das Online-Formular auf unserer Website. Hier stellen wir Ihnen einige Frage und wünschen uns von Ihnen ein aussagekräftiges Motivationsschreiben. Verraten Sie uns warum Sie uns als potenziellen zukünftigen Arbeitgeber gewählt haben, was Sie von uns erwarten und was Sie für die Stelle so geeignet macht. Ihr Bewerbung runden Sie mit einem Lebenslauf und Ihren Zeugnissen ab. Dann steht der Bewerbung nichts mehr im Wege! Warten Sie nicht länger hier geht es zu unseren Stellenausschreibungen: https://www.diebank.de/wir-fuer-sie/karriere/stellenangebot.html

  • Bitte bewerben Sie sich über unser Online-Formular auf unserer Website. Sie gelangen dorthin durch Klick auf die von Ihnen gewählte Stellenausschreibung. Denken Sie auch an die Umwelt - Papier muss heute nicht mehr sein! Vielen Dank!

    Hier kommen Sie zu unseren aktuellen Stellenausschreibungen: https://www.diebank.de/wir-fuer-sie/karriere/stellenangebot.html

  • Nach erfolgreicher Bewerbung über unser Online-Formular erhalten Sie eine automatische Eingangsbestätigung. Damit wir Ihre Bewerbung nun sorgfältig sichten könne, bitten wir Sie um ein wenig Geduld.
    Hat uns Ihre Bewerbung gefallen, laden wir Sie zu einem persönlichen Kennenlernen ein; unsere Auszubildenden erwartet ein Bewerberauswahltag gemeinsam mit anderen Kandidaten.
    Die finale Entscheidung über eine Einstellung wird schließlich über unseren zuständigen Fachbereich gemeinsam mit dem Bereich Personal getroffen. Unseren Betriebsrat binden wir in unseren Auswahlprozess mit ein. Wenn wir am Ende des Bewerbungsprozesses alle „ja“ sagen, dann ist es geschafft und wir können in eine gemeinsame Zukunft starten.
    Ist all dies geschafft, schließen wir gemeinsam unseren Vertrag und Sie starten Ihre Karriere bei uns.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gehalt und Sozialleistungen sind schon während der Ausbildung echt super. Darüber hinaus wird man als Azubi auch wie ein vollwertiger Mitarbeiter behandelt.
Verlässlichkeit, Vertrauen, Bodenständigkeit.
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Es wird nie zu viel von einem verlangt, wenn man sich reinkniet bekommt man entsprechende Belohnungen.
Es wird eine tolle und abwechslungsreiche Ausbildung angeboten.
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Angenehmes und sehr kollegiales Betriebsklima.
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Mit Leistung kann man viel erreichen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 40 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mut bei Entscheidungen fehlt. Aber das wird...
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Quantitative Ergebnisse stehen vor Qualität
Einbringung Mitarbeiter und Kunden in Entscheidungen (außerhalb von AR Entscheidungen)
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Im Konkurrenzkampf hinkt er ein wenig hinterher.
Parkplatz für Azubis im Parkhaus ist nicht erlaubt...
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Fusionsorganisationen hätten etwas organisierter ablaufen können.
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- Professionalität in der Führungsebene. Hier sind Dinge passiert, welche man, hätte man dies gewollt als extreme "bad reputation" hätte veröffentlichen können.
- Arbeitszeiten im Gesamten.
- Teilweise fehlender Respekt aus den oberen Ebenen, wo man eigentlich denken sollte, dass diese Professionell genug sein sollten, gegenüber einem "kleinen Azubi" ebenfalls den gleichen Respekt an den Tag zu legen, wie es gegenüber gestandenen Mitarbeitern stattfindet.
- Man spürt die teilweise schlechte Stimmung untereinander (unter den Mitarbeitenden).
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Leute einstellen, wo man wirklich eine gemeinsame Zukunft sieht.
Viele Azubis nutzen die Ausbildung leider nur als "Sprungbrett" und das
soll so nicht sein. Investieren Sie wie in der Vermögensanlage auch wirklich dort,
wo ein Mehrwert erwirtschaftet werden kann. Qualität statt Quantität.
Und wenn die Ausbildung vorbei ist und man nun entscheiden muss wohin der
Weg einen führt, dann haben Sie gerne der Drang diesen jungen Leuten, der Zukunft
ihrer Bank entgegen zu kommen. -Gemeinsam erfolgreich. Morgen kann kommen.-
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Kulturveränderung von der Spitze nach unten und nicht umgekehrt erwarten.
Gedanke der Genossenschaft Intern und Extern mit Leben füllen.
Nicht nur Aufgaben an Mitarbeiter geben, sondern auch Entscheidungsspielräume.
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Vertrieb Schulungen für alle Mitarbeiter pro Team immer kontinuierlich auch im Sinne von Austausch damit gewährleistet wird das die Info wirklich auch bei jedem ankommt .
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Wäre gut, wenn wir auch digitaler werden könnten :)
Dringend eine leistungsabhängige Bezahlung einführen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 41 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Vereinigte Volksbanken ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Ja die einen Kollegen halten zusammen und die einen nicht . Es gibt immer Unruhen und Mitarbeiter die sich mehr oder weniger verstehen. Man sollte einfach offen und sachlich sein und dann funktioniert es von alleine :)
4
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Der Kollegenzusammenhalt ist in meinen Augen gut bis sehr gut. Innerhalb meiner Teams habe ich immer ein positives Arbeitsklima vorgefunden und beinahe durchweg ausschließlich wirkliche Team-Player erlebt. Wo man sich gegenseitig unterstützt und auch mal Arbeit abnimmt. Sowohl in den Jahren als direktes Team-Mitglied als auch in den Jahren als Team-Verantwortlicher. Nicht selten haben sich innerhalb der Teams auch Freundschaften gebildet.
4
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Gegenseitiger Austausch und Unterstützung wird groß geschrieben.
5
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Tolles Team, alle hauen sich füreinander rein, geben und nehmen
5
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Sehr guter Zusammenhalt. Alle ziehen an einem Strang!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 26 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vereinigte Volksbanken ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Die Vergütung ist höher als in anderen Ausbildungsberufen. Allerdings die die Vergütung, welche man nach der Ausbildung erhält, auch nicht zwingend höher als in anderen Branchen.
3
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Es gibt keine Betriebsrente (bedingungslose, also ohne Gehaltsumwandlung) bei langjähriger Betriebszugehörigkeit, wie dies früher einmal war. Dies ist aber bei anderen Banken (auch Regionalbanken) teilweise der Fall und wäre für die Gewinnung neuer MA sicher sehr nützlich. Untere Gehaltsgruppe sollten unbedingt aufgewertet werden.
3
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Unterdurchschnittlich und viel zu wenig für die hohen Lebenshaltungskosten bzw. den erwarteten Leistungen. Mehrleistung in Form einer EZV wird sowieso nicht honoriert.
2
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Ist in Ordnung, allerdings orientiert man sich am unteren Ende der Tarifbedingungen.
3
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Gerechte und gleichwertige Bezahlung wäre toll. Der Unterschied ist teilweise doch recht hoch. Gute Arbeit und Verantwortung sollte auch gerecht und vor allem gleich bezahlt werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 31 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Es werden nur so viel eingestellt wie auch übernommen werden können. Anschließend gibt es viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
5
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Es gibt zahlreiche Workshops , Schulungen und Möglichkeiten sich fortzubilden.
5
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Ich glaube über die Aufstiegs-, Weiterbildungs, und Karrierechancen in diesem Hause kann sich keiner beklagen. Ich habe das schon andere Häuser davor erlebt.
Nicht nur interne sondern auch externe Weiterbildungen werden gefördert.
Am Ende bleibt festzuhalten: Wer Leistung bringt, kann auch was erwarten. Wer denkt er kann die Füße hochlegen, braucht sich nicht wundern, wenn nach der Probezeit Schluss ist. Ich bin froh darüber, dass man in diesem Hause für Faulenzer keinen Platz hat.
5
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Bei der Volksbank Reutlingen kann man die Karriereleiter bis ganz nach oben klettern. Das beweist unter anderem unser Vorstand, der sich vom Azubi bis ganz nach oben gearbeitet hat. Weiterbildungen werden sowohl finanziell, als auch mit Freistellungen unterstützt.
3
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Sind normal. Da es begrenzte Stellen in der Führungsebene oder eins drunter gibt, kann halt nicht jeder die Karriere machen, die er gerne machen würde. Aber Weiterbildungen bzw auch Seminare dürften teilweise üppiger ausfallen, auch in der Marktfolge.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 70 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater Hypotheken6 Gehaltsangaben
Ø56.300 €
Sachbearbeiter Banken und Versicherungen5 Gehaltsangaben
Ø40.300 €
Privatkundenberater4 Gehaltsangaben
Ø50.900 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Banken

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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