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Gehalt

Tarifvertrag, nichts zu machen am Gehalt

da könnte man noch was ändern .

Mein Gehalt ist Tarifgebunden, wir sind eine Diakonische Einrichtung ... da gibt es klare Vorgaben und Grenzen aber auch große Sicherheit im Arbeitsplatz - anders als in der freien Wirtschaft.
Zusätzliche soziale Leistungen wie Zusatzversicherung für Brillen und Zahnersatz, Familientag, Zusatzzahlung bei Langzeiterkrankung werden angeboten. Bei 30 Tage Urlaub kann man nicht klagen

Klar würde ich persönlich , woanders evtl etwas mehr verdienen. Aber ich bin zufrieden mit dem Gehalt und auch die Zuschüsse die dazu kommen. Hier kann man sich drauf verlassen. Das man sich keinen Porsche kaufen kann in 1 Jahr Pflege ist logisch. Nur finde ich es etwas unfair , das z.B. Prozessmanager lt. meines Wissens mehr verdienen als eine langjährige Fachkraft. Auch fehlt mir ein wenig die Anerkennung für Kollegen die Jahre im Betrieb sind z.B. wie es auch bei anderen BEtrieben der Fall ist - eine Gehaltserhöhung bei Loyalität oder auch bei sehr guter Arbeit , besonders wenn Bewohner und Angehörige einen sehr viel Loben. Aber hauptsächlich finde ich , dass Kollegen die jahrelang die Treue halten. Auch etwas verdient haben sollen.

Faire Bezahlung nach dem Tarif der Diakonie und dadurch regelmäßige Tariferhöhungen, sehr gute Kantine, Sinnerfüllte Arbeit, die Stiftung passt sich dem Digitalen Wandel an, führt schrittweise die entsprechende Software ein auch wenn der ein oder andere Kritik daran übt - ich finde es gut und es ist zeitgemäß!

Das Gehalt kommt immer pünktlich. Es gibt einen Zusatzversorgungskasse und die Möglichkeit der Direktumwandlung mit Förderung durch den AG.
VL werden gewährt. Es gibt einen Familientag, kostenlose Massagen während der Arbeitszeit, Rabatte auf Speisen in der Cafeteria, vergünstigte Konditionen beim Preis für einen Parkplatz.