Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungDas ich aus o.g. Gründen täglich gerne zur Arbeit gehe, meine Kollegen sehr mag und schätze und unsere Bewohner hab ich auch sehr gern…
Die Vorgesetzten - Die Pflegedienstleitungen
es ist gut so wie es ist .
Um es nochmal zu wiederholen, in den pflegerischen Abteilungen wird man herzlich aufgenommen und man kann dort in einer tollen Arbeitsatmosphäre arbeiten.
Das Entwicklung unterstützt wird, Ideen aufgenommen werden, ich viele Gestaltungsspielräume habe und mein Führungsverhalten immer wieder reflektiert bekomme.
Schlecht kann man nicht sagen…
Es gibt mal stressige Tage aber auch die gehen vorüber.
Oben sind viele Themen genannt , muss ich nicht alle aufzählen.
Aber es fängt einfach an mit mehr Wertschätzung für jeden Beruf der dort betrieben wird und mehr Präsenz und mehr Handlungen der Pflegedienstleitungen oder auch Einrichtungsleiter. Klar ist dies nicht der Job den sie ausführen sollen und ich weiß sie haben genug zu tun. Aber Vorbildfunktion geht immer weiter ob man Fachkraft ist oder Praxisanleiter oder Wohnbereichsleiter oder Pflegedienstleiter oder Einrichtungsleiter oder Geschäftsführer. Zeigt was eure Mitarbeiter euch bedeuten ...
Zusammenarbeit der unterschiedlichen Abteilungen
Sich kein eigenes Bild zu machen, schlechte Bezahlung, keine Flexibilität mit den Arbeitszeitmodellen, stets erreichbar sein zu müssen, auf hauseigene Events anwesend sein zu müssen, keine günstigen Mitarbeiter Parkplätze an der Einrichtung. Kaum Parkmöglichkeiten oder nur sehr teure im Parkhaus
Wirklich schlecht finde ich nichts - sonst wäre ich nicht mehr hier. Kleinere Kritikpunkte siehe Anmerkungen zu den einzelnen Themen.
Bei der Digitalisierung die Mitarbeiter mitnehmen, an der Basis Dinge erfragen und erfahren…
Gehaltsspanne erhöhen trotz Tarifvertrag der Diakonie
Informationsfluss und Öffentlichkeitsarbeit könnte noch deutlich verbessert werden, wesentlich inovativer gestaltet sein. Andere Pflegeunternehmen treten in der Öffentlichkeit wesentlich häufiger auf.
Umstrukturierung im Management, die neu erschaffenen Stellen mehr in die Pflege mit einbeziehen und mehr Fairness auch den anderen aufstiegsmotivierten Mitarbeiter gegenüber .
Nicht nur reden, sondern machen
Der am besten bewertete Faktor von Vereinte Martin Luther + Althanauer Hospital Stiftung Hanau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Einer für Alle, Alle für Einen - respektvoller Umgang
Starkes Team egal im welches Bereich du arbeitest
es ist wie eine Familie .
Natürlich kann ich auch nur für mein Haus sprechen in dem ich tätig bin und da kann ich wie oben schon gennant nur positives nennen.
Die Kollegen auf manchen Stationen halten das bröselnde Gerüst weiterhin auf ihren Schultern. Und auf was für Schultern... Manche opfern sich auf und arbeiten das dritte oder vierte Wochenende und es wird in diesen schlechten Zeiten unterstützt von 80% der KOllegen. Klar in den letzten Monaten ist die Stimmung etwas gereizt , aber das ist geschuldet an dem Personalmangel und fehlender Rückhalt aus der Geschäftsführung die auch mal zeigen können , dass sie da sind oder einfach mal mehr Wertschätzung ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vereinte Martin Luther + Althanauer Hospital Stiftung Hanau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Tarifvertrag, nichts zu machen am Gehalt
da könnte man noch was ändern .
Klar würde ich persönlich , woanders evtl etwas mehr verdienen. Aber ich bin zufrieden mit dem Gehalt und auch die Zuschüsse die dazu kommen. Hier kann man sich drauf verlassen. Das man sich keinen Porsche kaufen kann in 1 Jahr Pflege ist logisch. Nur finde ich es etwas unfair , das z.B. Prozessmanager lt. meines Wissens mehr verdienen als eine langjährige Fachkraft. Auch fehlt mir ein wenig die Anerkennung für Kollegen die Jahre im Betrieb sind z.B. wie es auch ...
Berufserfahrung sowie zusätzliche Qualifikationen werden nicht berücksichtigt. Man wird ziemlich niedrig im Tarif eingestuft. Frisch ausgelernte Kraft hat die selbe Tarif Stufe also Gehalt wie jemand mit Berufserfahrung und Zusatzqualifikation
Trotz Tarif werden die Mitarbeiter die entsprechend eingegruppiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
es wird ganz genau drauf geachtet das WB , wahrgenommen werden .
Entwicklung ist gewollt!!!!! Ob in der Persönlichkeit durch Coaching oder Führungskurse oder ob fachlich durch Übernahme von Weiterbildungskosten und Freistellung.
Sehr gute und engagiertes Team in der Ausbildung - insbesondere seit der Einführung der zentralen Praxisanleiter. Weiterbildungsmöglichkeiten sind über die eigenen Pflegeakademie gegeben.
Ich habe mehrere Weiterbildungen gemacht und Der Arbeitgeber hat die Kosten übernommen.
Möglich, jedoch auch anteilig begrenzt aufgrund von Rahmenbedingungen.
