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Vereinte Martin Luther + Althanauer Hospital Stiftung 
Hanau
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 15 Bewertungen entdecken

VMLS. Die Stiftung, die Sinn stiftet.

Wer wir sind

Unser Team braucht Verstärkung! Wir freuen uns über Bewerbungen.

Guck doch mal hier: https://vmls.de/jobs-und-karriere/

Lösungen in der Altenhilfe. Seit 1880.

Herzlich Willkommen in der "VEREINTE MARTIN LUTHER UND ALTHANAUER HOSPITAL STIFTUNG HANAU"!
Dürfen wir uns daher hier kurz vorstellen?

Die Vereinte Martin Luther Stiftung (VMLS) blickt auf eine lange Tradition in der Pflege alter und kranker Menschen - sie wurde nämlich bereits 1880 in Hanau gegründet. Schon damals im Fokus: Der diakonische Gedanke. Das ist bis heute so geblieben. Es ist uns wichtig, Begriffe wie "Nächstenliebe" und "soziale Verantwortung" mit Leben zu füllen. Der Dienst am (älteren) Menschen ist mehr als unser Alltag. Es ist unsere Berufung. Die Stiftung gehört auch heute noch zum Verbund der Diakonie.

Soziale Verantwortung übernehmen wir aber auch für unsere mehr als 900 Mitarbeiter*innen. Mehr als 140 Jahre Unternehmensgeschichte machen uns nicht weniger zeitgemäß: Wir glauben an Werte und Erfahrungen. Wir glauben aber vor allem aber an Teamgeist, an eine moderne Führung und an Wertschätzung.

Übrigens: Unser Stammsitz befindet sich noch immer in der Geburtsstadt der Brüder Grimm, in Hanau. Aber wir betreiben noch weitere Einrichtungen im Stadtgebiet sowie in Erlensee, Schöneck, Gelnhausen, Schlüchtern und in Bad Salzschlirf.Insgesamt pflegen und betreuen wir rund 1300 Senioren.

Auch gut zu wissen: Zur Vereinten Martin Luther Stiftung gehört auch die Pflegeakademie, ein Institut für Aus- und Weiterbildung in der Altenpflege, sowie wie ein Ambulanter Hospizdienst. Und weil Essen und Trinken bekanntlich Leib und Seele zusammenhalten, zählt auch das Team "Luther" zur Mannschaft. Die Kollegen in Küche und Service sorgen nicht nur für das leibliche Wohl unserer Bewohner in der Pflege, sondern betreiben auch Bistros an einigen unserer Standorte und einen eigenen Catering-Service!

Neugierig geworden? Wir freuen uns über einen Besuch auf unserer Website. Und natürlich über eine Nachricht.

http://www.vmls.de
https://vmls.de/impressum/

Produkte, Services, Leistungen

Betreutes Wohnen

Sie führen ein selbstbestimmtes Leben in den eigenen vier Wänden. Wir sorgen für das Drumherum: Unterstützung im Alltag, Sicherheit, Aktivitäten und Begegnungen mit anderen Menschen. An acht Standorten bieten wir Betreutes Wohnen in barrierefreien Appartements mit ein bis drei Zimmern (ca. 30 bis ca. 90 Quadratmeter), Balkon oder Terrasse.

Mehr Informationen unter: https://vmls.de/betreutes-wohnen/

Leben in der Pflege

Wenn das Leben allein nicht mehr funktioniert, helfen wir Ihnen weiter. Mit einer breiten Palette von Angeboten der Altenhilfe: Tagespflege, vollstationäre Pflege, Pflege für Menschen mit Demenz, gerontopsychiatrische Pflege, Ambulanter Pflegedienst.

Mehr Informationen unter: https://vmls.de/pflege/

Ambulanter Pflegedienst

Häusliche Hilfe genau da, wo Sie sie brauchen! Wir sind für Sie da – mit Dienstleistungen, die genau auf Sie zugeschnitten sind. Wir unterstützen Sie dort, wo Sie unsere Hilfe wirklich brauchen. Natürlich rund um die Uhr.

Mehr Informationen unter: https://vmls.de/ambulanter-pflegedienst-hilfezentrale/

Luther Gastronomie & Bistros

Essen und Trinken hält Leib und Seele zusammen – an dieses Sprichwort halten wir uns gern. In insgesamt sieben Bistros an unseren Standorten laden wir Sie dazu ein, in Ihrer Mittagspause durchzuatmen und unsere frische regionale Küche zu genießen. Übrigens: Bei uns wechseln die Speisenangebote täglich!

Mehr Informationen unter: https://vmls.de/bistros-und-catering/

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 900

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • KantineKantine
    53%53
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mitdenken und mitmachen.

Das sind bei uns keine Worthülsen, sondern mehr als willkommen. Dafür revanchieren wir uns gern - unter anderem mit diesen Leistungen:

  • Bezahlung nach Tarif der Diakonie.
  • Betriebliche Altersversorgung.
  • Zusätzliche betriebliche Leistungskomponenten, dazu gehören zum Beispiel die Bezuschussung eines Parkplatzes, Rabatte im hauseigenen Bistro und bei zahlreichen Kooperationspartnern.
  • Extras für Mitarbeitende mit Familien.
  • Attraktive Fort- und Weiterbildungen.
  • Regelmäßiger Austausch mit den Vorgesetzten ("Mitarbeiterzeit")
  • Mitarbeiterfeiern und Team-Events
  • ... und vieles mehr

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Lösungen in der Altenhilfe. Seit 1880.

Vor allem sind wir natürlich auf der Suche nach engagierten und motivierten Pflegekräften. Das sind Menschen mit abgeschlossener dreijähriger Ausbildung (Pflegefachkraft), gerne aber auch mit der Qualifikation Altenpflegehelfer (einjährige Ausbildung).

Zu unserem Unternehmen gehört die Pflegeakademie Hanau, unser Aus- und Weiterbildungsinstitut für Pflegeberufe. Bewerbungen für die verschiedenen Kurse nehmen wir hier gerne an. Hier gibt es mehr Infos: https://vmls.de/pflegeakademie/

Ferner freuen wir uns schon heute über Interessenten für unsere verschiedenen Ausbildungsberufe:

  • Kaufleute für Büromanagement
  • Fachinformatiker Systemintegration
  • Hauswirtschaft
  • Restaurantfachleute
  • Küche

https://vmls.de/jobs-und-karriere/

Gesuchte Qualifikationen

"Wer immer tut, was er schon kann, bleibt immer der, der er schon ist." (Henry Ford)

Warum schreiben wir das Zitat des amerikanischen Automobil-Entwicklers Henry Ford über dieses Feld? Vor allem, weil wir an Weiterbildung und berufliche Weiterentwicklung glauben. Aber auch, weil wir immer wieder Menschen suchen, die nach ihrer Ausbildung in der Altenpflege noch zusätzliche Qualifikationen erworben haben.

Beispiele gefällig?

  • Pflegefachkraft als Pflegeprozessmanager (Strukturmodell nach SIS)
  • Weiterbildungen im Bereich Gerontopsychiatrie
  • Weiterbildungen im Bereich palliative Pflege

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vereinte Martin Luther + Althanauer Hospital Stiftung Hanau.

  • Für Bewerber: Mandy Wilop (Personalwesen); Kontakt über XING oder an bewerbung@vmls.de

    Für alle Fragen rund um Kommunikation: Britta Hoffmann-Mumme (Unternehmenskommunikation); Kontakt über XING oder per Mail an britta.hoffmann@vmls.de

    Für alles andere: Vereinte Martin Luther + Althanauer Hospital Stiftung Hanau
    Martin-Luther-Anlage 8
    63450 Hanau
    Tel: 06181 2902-0
    Fax: 06181 2902-166
    E-Mail: info@vmls.de
    Internet: https://www.vmls.de

Standort

Standorte Inland

"Es war einmal..."

In der Geburtsstadt der berühmten Brüder Jakob und Wilhelm Grimm, in Hanau, begann 1880 die Geschichte der Stiftung. Noch heute befindet sich hier der Sitz der zentralen Verwaltung. In der Martin-Luther-Anlage sind aber überdies die Angebote "Betreutes Wohnen" sowie verschiedene Pflegeformen angesiedelt. Insgesamt werden hier rund 300 Menschen betreut.

Ferner betreibt die Vereinte Stiftung in Hanau das Altenhilfezentrum Bernhard Eberhard (Pflege und Betreutes Wohnen), die Wohnanlage Auf der Aue (Betreutes Wohnen und Hausgemeinschaften für Menschen mit Demenz), das Haus St. Elisabeth (Pflege) sowie das Haus am Brunnen (Pflege mit Schwerpunkt Menschen mit Demenz) und den Ambulanten Pflegedienst Hilfezentrale.

Und hier sind noch weitere Einrichtungen:

  • Seniorenwohnanlage Erlensee (Betreutes Wohnen)
  • Altenhilfezentrum Schöneck (Pflege und Betreutes Wohnen)
  • Diakonisches Seniorenzentrum Colemanpark, Gelnhausen (Pflege und Betreutes Wohnen)
  • Diakonisches Seniorenzentrum Haus im Bergwinkel, Schlüchtern (Pflege und Betreutes Wohnen)
  • Haus Waldeck, Bad Salschlirf (Pflege)

Alle auf einen Blick:

  • Martin-Luther-Anlage Hanau (Albert Schweitzer Haus, Katharinenstift, Wichernhaus, Gustav- Adolf-Haus) (mehr erfahren)
  • Altenhilfezentrum Bernhard Eberhard in Hanau (mehr erfahren)
  • Wohnanlage „Auf der Aue“ in Hanau (mehr erfahren)
  • Haus St. Elisabeth in Hanau (mehr erfahren)
  • Haus am Brunnen in Hanau-Großauheim (mehr erfahren)
  • Altenhilfezentrum in Schöneck-Büdesheim (mehr erfahren)
  • Diakonisches Zentrum Haus im Bergwinkel in Schlüchtern (mehr erfahren)
  • Pflege- und Beratungszentrum Haus Waldeck in Bad Salzschlirf (mehr erfahren)
  • Seniorenzentrum Colemanpark in Gelnhausen (mehr erfahren)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

es ist gut so wie es ist .
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Das Entwicklung unterstützt wird, Ideen aufgenommen werden, ich viele Gestaltungsspielräume habe und mein Führungsverhalten immer wieder reflektiert bekomme.
Um es nochmal zu wiederholen, in den pflegerischen Abteilungen wird man herzlich aufgenommen und man kann dort in einer tollen Arbeitsatmosphäre arbeiten.
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Ich arbeite in einem innovativen Unternehmen, welches sich trotz schwieriger Zeit, gerade in der vollstationären Langzeitpflege, immer wieder auf den Weg macht. Die Grundhaltung ist eine positiv-motivierende. Auch wenn es schlechte Rahmenbedingungen gibt und wir alle auch schlechte Tage haben, leben wir gemeinsam in einer beständigen Reflexion und Weiterentwicklung. Zusammen wollen wir eine gute Qualität in der Pflege für die Senioren erhalten und mein Arbeitgeber ist uns da ein guter Mitarbeiter ist.
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Ich schätze, dass das Unternehmen sich bemüht, die Mitarbeiter abzuholen, Wertschätzung zu zeigen, auch mit Kleinigkeiten wie Eis an heißen Sommertagen, einer Weihnachtsfeier, einer After work Party etc. Zusätzlich zu den Benefits, die ein diakonisches Unternehmen sowieso tariflich bietet.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zusammenarbeit der unterschiedlichen Abteilungen
Sich kein eigenes Bild zu machen, schlechte Bezahlung, keine Flexibilität mit den Arbeitszeitmodellen, stets erreichbar sein zu müssen, auf hauseigene Events anwesend sein zu müssen, keine günstigen Mitarbeiter Parkplätze an der Einrichtung. Kaum Parkmöglichkeiten oder nur sehr teure im Parkhaus
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Wirklich schlecht finde ich nichts - sonst wäre ich nicht mehr hier. Kleinere Kritikpunkte siehe Anmerkungen zu den einzelnen Themen.
Oben sind viele Themen genannt , muss ich nicht alle aufzählen.
Aber es fängt einfach an mit mehr Wertschätzung für jeden Beruf der dort betrieben wird und mehr Präsenz und mehr Handlungen der Pflegedienstleitungen oder auch Einrichtungsleiter. Klar ist dies nicht der Job den sie ausführen sollen und ich weiß sie haben genug zu tun. Aber Vorbildfunktion geht immer weiter ob man Fachkraft ist oder Praxisanleiter oder Wohnbereichsleiter oder Pflegedienstleiter oder Einrichtungsleiter oder Geschäftsführer. Zeigt was eure Mitarbeiter euch bedeuten ...
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Zum Teil sind Entscheidungsprozesse zu lange.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Informationsfluss und Öffentlichkeitsarbeit könnte noch deutlich verbessert werden, wesentlich inovativer gestaltet sein. Andere Pflegeunternehmen treten in der Öffentlichkeit wesentlich häufiger auf.
Umstrukturierung im Management, die neu erschaffenen Stellen mehr in die Pflege mit einbeziehen und mehr Fairness auch den anderen aufstiegsmotivierten Mitarbeiter gegenüber .
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Meine Verbesserungsvorschläge sind einfach : Mehr Wertschätzung für die Kollegen und allen die helfen das es weiterhin läuft auf dem Wohnbereichen. Das mehr angepackt wird auch von Pflegedienstleitungen. Das mehr Präsenz vorhanden ist von diesen und auch von den Einrichtungsleitern um einfach zu zeigen wir sind hier und wir sind bei euch und wir gehen zusammen durch all dies und schaffen es. Es war ein schöner Ort zum Lernen zum Heranwachsen beruflich , aber klar Personalmangel liegt oftmals nicht nur ...
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Nicht nur reden, sondern machen
Ich würde mir zum Teil eine schnellere und klare Entscheidungsfindung in vielen Prozessen wünschen. Vieles wird "ausgesessen" und ergibt Schwierigkeiten und Probleme, die bei einer klaren Entscheidungsfindung gar nicht entstanden wären.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Vereinte Martin Luther + Althanauer Hospital Stiftung Hanau ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


mein Bereich gestaltet sich sehr abwechslungsreich .
5
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Die Aufgabenbereiche sind sehr umfangreich, vielseitig, niemals langweilig - wenn auch bisweilen etwas langwierig. Die Arbeitsbelastung wechselt, das Tagesgeschäft bestimmt den Alltag und fordert hohe Flexibilität. Meine Vorgesetzten vertrauen mir und machen nur wenig Vorschriften
5
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Klar muss ich auch mal was positives sagen. Durch die Ausbildung dort und natürlich auch durch die Unterstützung des Ausbildungsinsitutes sind die Weiter- und Fortbildungsangebote sehr facettenreich. Ich konnte mich schon weiterentwickeln in diversen Aspekten und Gebieten. Und auch mich Weiterbilden für andere Qualifikationen die dem Weg nach oben helfen. Es gibt viele verschiedene Krankheitsbilder und auch viele Formen des Wohnes auf der Anlage. Dies kann man nutzen um wirklich auch viele Dinge mitzunehmen und auch nach der Ausbildung seinen ...
3
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Meine Aufgaben sind täglich neu und herausfordernd - deshalb habe ich mir den Job ja auch ausgesucht :-). Dass es überall auch ungeliebte Routineaufgaben gibt, ist klar.
Häufig. Der Umgang mit den Kunden ist oftmals eine Herausforderung ;-)
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vereinte Martin Luther + Althanauer Hospital Stiftung Hanau ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Sozial als Image ja aber für eigene MA...……. Für Bewerber...…...
2
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Das Umweltbewusstsein liegt hin und wieder etwas brach.
3
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Z. B. wurde in der Cafeteria das Einweggeschirr größtenteils abgeschafft.
Umweltbewusst ja und Sozialbewusst jein. Klar für die Bewohner wird weitgehend das gemacht was man machen kann auch bzgl. Veranstaltungen. Aber verlgiehct man es mit früher ist hier eine deutliche Änderung im negativen zu sehen. Auch der Umgang mit Kollegen oder auch langjährigen Kollegen ist manchmal etwas harsch.
2
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


es wird ganz genau drauf geachtet das WB , wahrgenommen werden .
5
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Entwicklung ist gewollt!!!!! Ob in der Persönlichkeit durch Coaching oder Führungskurse oder ob fachlich durch Übernahme von Weiterbildungskosten und Freistellung.
5
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Ich für meinen Teil , kann behaupten das ich durch meine Arbeit dort wie oben erwähnt an Qualifikationen dazu gewonnen habe und auch gedrängt habe Weiterbildungen und Fortbildungen in spezifischen Bereichen zu bekommen. Klar kann man nicht jede erhalten , weil man auch sehen muss wo der Weg hinführen soll. Nur das Problem war , dass ich oftmals diese Themen ansprechen musste und niemand diesbezüglich auf mich zu kam. Obwohl ich gute Arbeit geleistet habe , über die Jahre hinweg ...
3
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Sehr gute und engagiertes Team in der Ausbildung - insbesondere seit der Einführung der zentralen Praxisanleiter. Weiterbildungsmöglichkeiten sind über die eigenen Pflegeakademie gegeben.
Ich habe mehrere Weiterbildungen gemacht und Der Arbeitgeber hat die Kosten übernommen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vereinte Martin Luther + Althanauer Hospital Stiftung Hanau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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