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Vereinte Martin Luther Stiftungals Arbeitgeber

Deutschland Branche Gesundheit/Soziales/Pflege
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Vereinte Martin Luther Stiftung Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,11
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,56
Interessante Aufgaben
3,44
Kommunikation
2,89
Arbeitsbedingungen
3,22
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,78
Work-Life-Balance
2,89

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,33
Umgang mit älteren Kollegen
3,63
Karriere / Weiterbildung
3,11
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Image
3,11
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 3 von 9 Bewertern Homeoffice bei 1 von 9 Bewertern Kantine bei 4 von 9 Bewertern Essenszulagen bei 2 von 9 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 5 von 9 Bewertern Barrierefreiheit bei 5 von 9 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 5 von 9 Bewertern Betriebsarzt bei 6 von 9 Bewertern Coaching bei 4 von 9 Bewertern Parkplatz bei 4 von 9 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 5 von 9 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 3 von 9 Bewertern Firmenwagen bei 2 von 9 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 2 von 9 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 3 von 9 Bewertern Mitarbeiterevents bei 4 von 9 Bewertern Internetnutzung bei 2 von 9 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 23.Sep. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich hier bei der Arbeit einfach wohl. Das habe ich auch schon anders erlebt.

Kollegenzusammenhalt

Ich kann mich nicht beschweren, das aber für viele Bereiche nicht beurteilen.

Kommunikation

Im großen und ganzen funktioniert die Kommunikation wie ich finde gut, aber es gibt sicherlich noch Verbesserungspotenzial an der einen oder anderen Stelle. Ich finde, man sollte lieber einmal zu viel kommunizieren als einmal zu wenig und so versuchen, möglichst viele Menschen/Mitarbeiter ins Boot zu holen. Das sieht aber sicher nicht jeder so.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich sehe keine Unterschiede im Umgang mit jüngeren oder älteren Kollegen

Karriere / Weiterbildung

Offene Türen, wenn ich nach Weiterbildungsmöglichkeiten frage.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gerade was Umweltbewusstsein angeht, liegt es doch wohl an allen (auch der Belegschaft), was zu tun. Die Sozialleistungen und Extras (auch das was nicht im Tarif steht) sind über dem Durchschnitt.

Work-Life-Balance

In einer schwierigen Lebenssituation hat mich das Unternehmen voll unterstützt und mir die Zeit und Freiheit eingeräumt, die ich brauchte. Das fand ich großartig - und auch nicht selbstverständlich. Wie schon gesagt: Das habe ich auch schon anders erlebt...

Image

Die Pflegebranche ist ja insgesamt nicht gerade glamourös und es gibt viel Unruhe, viel Fluktuation. Ich finde, in diesem Umfeld steht das Unternehmen sehr ordentlich da. Ich glaube, es geht den Mitarbeitern hier besser als in anderen vergleichbaren Firmen.

Verbesserungsvorschläge

  • Es gibt doch immer noch etwas besser zu machen. Am Ende ist es vielleicht tatasächlich die Kommunikation, die manchmal holpert.

Pro

Ich schätze, dass das Unternehmen sich bemüht, die Mitarbeiter abzuholen, Wertschätzung zu zeigen, auch mit Kleinigkeiten wie Eis an heißen Sommertagen, einer Weihnachtsfeier, einer After work Party etc. Zusätzlich zu den Benefits, die ein diakonisches Unternehmen sowieso tariflich bietet.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Vereinte Martin Luther Stiftung
  • Stadt
    Hanau
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
Wie ist die Unternehmenskultur von Vereinte Martin Luther Stiftung? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 10.Sep. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmossphäre ist sehr unterschiedlich. An manchen Tagen ist es eine schöne Atmossphäre je nach Besetzung und den Kollegen und natürlich wie unsere Bewohner drauf sind am Tag. Aber dies nahm in den letzten Jahren und besonders Monaten stetig ab. Zeitarbeit, mangelnde Besetzung, ungeschultes Personal, Hektik, Stress und natürlich die dadurch resultierende Zeit für den Bewohner. Maximal 10 Minuten und mehr ist das auch nicht mehr. Zu 3 im Früh in einer Station mit 30+ Bewohnern und 8+ Bewohnern zum Anreichen ohne jegliche Hilfe.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Wohnbereichsleiter ist jetzt so weit an sich in Ordnung. Diese können für die schlechte BEsetzung nun mal auch nichts und im allgemeinen auch die PDL's oder Einrichtungsleiter nichts. Aber wie schon erwähnt , ein wenig Präsenz zeigen und auch mal ein wertschätzender Umgang wäre nicht verkehrt und initative ergreifen. Wenn mal Not am Mann ist , dass auch mal die Pflegedienstleitung aushilft. Oftmals bei Anmerkungen oder Kritik oder sonstige Anliegen sind taube Ohren vorhanden mit Sätzen wie : ,,Ich schaue was ich machen kann.'' oder ,,Wir reden nochmal darüber.''

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen auf manchen Stationen halten das bröselnde Gerüst weiterhin auf ihren Schultern. Und auf was für Schultern... Manche opfern sich auf und arbeiten das dritte oder vierte Wochenende und es wird in diesen schlechten Zeiten unterstützt von 80% der KOllegen. Klar in den letzten Monaten ist die Stimmung etwas gereizt , aber das ist geschuldet an dem Personalmangel und fehlender Rückhalt aus der Geschäftsführung die auch mal zeigen können , dass sie da sind oder einfach mal mehr Wertschätzung zeigen MÜSSEN , denn sonst sind viele gute Kollegen bald nicht mehr da. Dies ist nur auf das Zusammenhalt der Kollegen auf Station bezogen sprich - Hauswirtschaft,Pflegehelfer,Präsenzkräfte,Pflegefachkräfte.

Interessante Aufgaben

Klar muss ich auch mal was positives sagen. Durch die Ausbildung dort und natürlich auch durch die Unterstützung des Ausbildungsinsitutes sind die Weiter- und Fortbildungsangebote sehr facettenreich. Ich konnte mich schon weiterentwickeln in diversen Aspekten und Gebieten. Und auch mich Weiterbilden für andere Qualifikationen die dem Weg nach oben helfen. Es gibt viele verschiedene Krankheitsbilder und auch viele Formen des Wohnes auf der Anlage. Dies kann man nutzen um wirklich auch viele Dinge mitzunehmen und auch nach der Ausbildung seinen Stand nochmal zu erweitern. Nicht nur pflegerisch.

Kommunikation

Die Kommunikation ist schwierig , besonders da viele Kollegen die Sprache nicht so gut können und dadurch treten Probleme auf. Dafür können diese nichts , wenn man sie doch einfach unterstützt mithilfe des Ausbildungsinstitutes. Aber hauptsächlich ist die Kommunikation mit der Geschäftsführung sehr schwammig. Manche Anweisungen kommen plötzlich und es wird behauptet es sei schon seit Wochen klar gewesen. Es wird kaum auf den Bewohner eingangen oder die Individualität steht kaum im Vordergrund. Nur noch Prozesse hier und Managment hier. Wichtige Aspekte klar , aber im Vordergrund steht der Bewohner und PUNKT.

Gleichberechtigung

Wird eher klein geschrieben hier. Entweder man zieht mit und alles ist gut oder man macht den Mund auf und man steckt schon in einer Schublade. Auch wenn man sonst immer top arbeitet und macht einmal was falsches , heißt es gleich was ist mit dem los. Natürlich bei anderen die immer etwas nicht gut machen oder bestimmte Dinge treiben , da wird dann eher nicht soviel gesagt und oft drüber hinweg gesehen. Natürlich wird auch auf so einer großen Anlage viel geredet und der Tratsch und Klatsch ist sehr geprägt von einer hervorragenden stillen Post. Natürlich geht das an den höheren Tieren nicht vorbei und es ist schwierig , daraufhin wirklich aus dieser Schublade hinauszukommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen twischen den Pflegern ist angemessen. Klar gibt es immer Ausnahmen wie z.B. die neuen Azubis die dann vielleicht den falschen Ton haben. Aber sonst werden ältere Kollegen wertgeschätzt und respektiert. Hindert trotzdem nicht daran , dass diese auch arbeiten müssen manchmal wie ein vollgepackter Esel im Hochsommer. Auch hier wünschte ich mir mehr Wertschätzung von der Geschäftsführung. Was ich an sich aber gut finde , es besteht für ältere Kollegen oder auch Kollegen die erkrankt sind und die Pflege nicht mehr durchführen können eine Möglichkeit auf eine ruhigere oder einfachere Station zu gehen oder auch die Umschulung in die Betreuung , obwohl ich dies länger nicht mehr gesehen habe.

Karriere / Weiterbildung

Ich für meinen Teil , kann behaupten das ich durch meine Arbeit dort wie oben erwähnt an Qualifikationen dazu gewonnen habe und auch gedrängt habe Weiterbildungen und Fortbildungen in spezifischen Bereichen zu bekommen. Klar kann man nicht jede erhalten , weil man auch sehen muss wo der Weg hinführen soll. Nur das Problem war , dass ich oftmals diese Themen ansprechen musste und niemand diesbezüglich auf mich zu kam. Obwohl ich gute Arbeit geleistet habe , über die Jahre hinweg und auch ein sichtlicher Prozess bei mir zu erkennen war und ich meine Wünsche geäußert habe. Trotz allem bin ich der Meinung , dass man hier einiges aus sich machen kann wenn man den Willen und das Durchsetzungsvermögen besitzt und natürlich seine Arbeit auch gut macht um andere Berufswege zu finden und hier die Förderung erhält. Natürlich dank dem Ausbildungsinsititut.

Gehalt / Sozialleistungen

Klar würde ich persönlich , woanders evtl etwas mehr verdienen. Aber ich bin zufrieden mit dem Gehalt und auch die Zuschüsse die dazu kommen. Hier kann man sich drauf verlassen. Das man sich keinen Porsche kaufen kann in 1 Jahr Pflege ist logisch. Nur finde ich es etwas unfair , das z.B. Prozessmanager lt. meines Wissens mehr verdienen als eine langjährige Fachkraft. Auch fehlt mir ein wenig die Anerkennung für Kollegen die Jahre im Betrieb sind z.B. wie es auch bei anderen BEtrieben der Fall ist - eine Gehaltserhöhung bei Loyalität oder auch bei sehr guter Arbeit , besonders wenn Bewohner und Angehörige einen sehr viel Loben. Aber hauptsächlich finde ich , dass Kollegen die jahrelang die Treue halten. Auch etwas verdient haben sollen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr wirtschaftlich geprägt. Sollte es natürlich auch , da man doch etwas verschwenderisch manchmal mit Material umgeht. Aber manchmal fehlt es echt an allem und da kann man den Pflegern keine Vorwürfe machen. Besonders für den Bewohner ist es schwierig , da es manchmal sehr minimalistisch gehalten wird. Aber wenn man sogar als Fachkraft 2-3 Häuser abdecken muss oder bzw. Stockwerke oder es keine Fachkraft im Spät gibt , hilft den Arbeitsbedinungen auch nicht wirklich. Vom Doku- und Pflegesystem Vivendi gibt es nichts auszusetzen und auch an den COmputern und der EDV Abteilung. Klar die Häuser sind etwas älter (außer das Katharinenstift) , müssen aber renoviert werden. Dies wird lt. Angabe auch getan demnächst. Was hilfsmittel angeht muss man wirklich schauen das es etwas mehr vorrangebracht wird und mehr auf die ZUkunft geschaut wird. Auch was adipöse Bewohner angeht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusst ja und Sozialbewusst jein. Klar für die Bewohner wird weitgehend das gemacht was man machen kann auch bzgl. Veranstaltungen. Aber verlgiehct man es mit früher ist hier eine deutliche Änderung im negativen zu sehen. Auch der Umgang mit Kollegen oder auch langjährigen Kollegen ist manchmal etwas harsch.

Work-Life-Balance

Kaum vorhanden. Entwederman muss das vierte oder fünfte Wochenende arbeiten und dann direkt noch schön paar Nachtdienste schieben und man erhält Versprechen nachdem Motto: ,,Nächsten Monat sieht es besser aus , dann kriegst du dein Frei.'' oder ,,Die Stunden werden wir demnächst abbauen.'' Dies ist in keinster Weise möglich in der jetzigen Situation. Klar man kann nein sagen , aber diesen Punkte beziehe ich auch auf die Kollegen und was sie mir erzählt haben. Wenn man nicht einspringt , arbeiten die Kollegen zu zweit oder schlimmeres... und wer möchte das ihnen antun?

Image

Das Image ist über die Jahre katastrophal geworden. Mitarbeiter reden kaum noch etwas gutes über die Firma und sind nur noch am deprimiert. Besonders die Kollegen die länger schon dort arbeiten , merken die Veränderungen enormer. Kollegen von denen man dachte , er/sie wird niemals gehen , spielen mit dem Gedanken zu wechseln. Wenn neue Kollegen kommen , versuche ich persönlich nicht alles schlecht zu machen und auch den Alltag während der Hospitation oder ersten Arbeitswoche so stressfrei wie möglich zu machen. ABer natürlich gibt es immer die Gespräche und ältere Kollegen sagen wie es ist. Manchmal ist es auch so , dass neue Kollegen nach einem Jahr gehen oder das Hospitanten nicht mehr wiederkommen.

Verbesserungsvorschläge

  • Meine Verbesserungsvorschläge sind einfach : Mehr Wertschätzung für die Kollegen und allen die helfen das es weiterhin läuft auf dem Wohnbereichen. Das mehr angepackt wird auch von Pflegedienstleitungen. Das mehr Präsenz vorhanden ist von diesen und auch von den Einrichtungsleitern um einfach zu zeigen wir sind hier und wir sind bei euch und wir gehen zusammen durch all dies und schaffen es. Es war ein schöner Ort zum Lernen zum Heranwachsen beruflich , aber klar Personalmangel liegt oftmals nicht nur am Unternehmen. Aber man muss es attrakiver gestalten und versuchen auch wieder mehr Fortbildungen anzubieten , die unsere Kollegen fördern. Klar es gibt Pflichtveranstaltungen das ist ein muss und es ist so hinterlegt in den Richtlinien. Auch den Schülern muss man zeigen , ihr seit hier willkommen und auch hier etwas sensibler an die Sache gehen. Den Schülern zu hören und nicht schon ab dem 2ten oder 3ten Lehrjahr soviel Verantwortung übertragen , als wären sie ausgelernt. Man sollte auch die sozialen Medien besser und öfters nutzen.

Pro

Die Chancen sich weiter- und fortzubilden. Die Kollegen die jeden Tag ihr bestes versuchen und vieles in sich hineinfressen.

Contra

Oben sind viele Themen genannt , muss ich nicht alle aufzählen.
Aber es fängt einfach an mit mehr Wertschätzung für jeden Beruf der dort betrieben wird und mehr Präsenz und mehr Handlungen der Pflegedienstleitungen oder auch Einrichtungsleiter. Klar ist dies nicht der Job den sie ausführen sollen und ich weiß sie haben genug zu tun. Aber Vorbildfunktion geht immer weiter ob man Fachkraft ist oder Praxisanleiter oder Wohnbereichsleiter oder Pflegedienstleiter oder Einrichtungsleiter oder Geschäftsführer. Zeigt was eure Mitarbeiter euch bedeuten und zeigt wie wichtig diese für uns sind. Vom Praktikanten bis hin zum Auszubildenen. Vom Reinigungsteam bis hin zum Hauswirtschaftsteam. Vom Pflegeteam bis hin zum Betreuungsteam. Aber die große Problematik liegt einfach in der Pflege das ist Fakt. Loyal bin ich egal was kommen mag , aber man weiß nie wann das Fass auch mal überläuft nicht nur bei mir auch bei anderen Kollegen die jeden Tag ihre Arbeit so gut vollbringen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00
  • Firma
    Vereinte Martin Luther Stiftung
  • Stadt
    Hanau
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • 29.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Angenehme, gut ausgestattete Büros, freundliche Kollegen und sinnerfüllte Arbeit.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt natürlich Unterschiede in der Form der Führung. In der Stiftung wird jedoch seit einigen Jahren kontinuierlich an guter Führung und neuen Führungsinstrumenten gearbeitet. Es wurde Zeit.

Kollegenzusammenhalt

Das Miteinander trotz hohem Arbeitsaufkommen klasse !

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind täglich neu und herausfordernd - deshalb habe ich mir den Job ja auch ausgesucht :-). Dass es überall auch ungeliebte Routineaufgaben gibt, ist klar.

Kommunikation

Über die Stiftungseigenen Hauszeitung "Die Brücke" erhält man immer einen guten Überblick. Tiefere Einblicke im Intranet welches von Tag zu Tag wächst und mehr Inhalte liefert. Ansonsten noch manuell über Aushänge in den Wohnbereichen und Schwarzen Brettern.

Gleichberechtigung

Ausgewogenes Verhältnis zwischen Männern und Frauen in den Führungsebenen.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden nicht anders behandelt als jüngere Kollegen/Kolleginnen. In einer jährlichen Jubilar Feier wird langjährige Stiftungszugehörigkeit auch offiziell z.B. mit dem Kronenkreuz der Diakonie gewürdigt - das hat man nicht mehr in allen Unternehmen!

Karriere / Weiterbildung

Sehr gute und engagiertes Team in der Ausbildung - insbesondere seit der Einführung der zentralen Praxisanleiter. Weiterbildungsmöglichkeiten sind über die eigenen Pflegeakademie gegeben.

Gehalt / Sozialleistungen

Faire Bezahlung nach dem Tarif der Diakonie und dadurch regelmäßige Tariferhöhungen, sehr gute Kantine, Sinnerfüllte Arbeit, die Stiftung passt sich dem Digitalen Wandel an, führt schrittweise die entsprechende Software ein auch wenn der ein oder andere Kritik daran übt - ich finde es gut und es ist zeitgemäß!

Work-Life-Balance

Schon gut, könnte noch besser werden. Es gibt gute Ansätze, z.B. viele Teilzeitmodelle und auch Homeoffice-Optionen, aber meines Wissens keine offizielle Vereinbarung hierzu.

Image

Diakonischer Träger der wie alle Pflegeinrichtungen unter den politischen Rahmenbedingungen leidet sich aber positiv absetzt.

Pro

Immer wieder bestehende Konzepte hinterfragen - so wie es aktuell praktiziert wird. Ich kann in meinem Arbeitsbereich relativ frei handeln, Ideen einbringen und auch umsetzen. Breites Spektrum - von der Pflege bis zum Wohnen.

Contra

Wirklich schlecht finde ich nichts - sonst wäre ich nicht mehr hier. Kleinere Kritikpunkte siehe Anmerkungen zu den einzelnen Themen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Vereinte Martin Luther Stiftung
  • Stadt
    Hanau
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 22.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

die Kollegen im Team sind alle sehr nett

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter ist für mich immer ansprechbar und ich fühle mich und meine Arbeit wertgeschätzt.

Kollegenzusammenhalt

Wir verlassen uns aufeinander

Interessante Aufgaben

Häufig. Der Umgang mit den Kunden ist oftmals eine Herausforderung ;-)

Kommunikation

Läuft normalerweise reibungslos

Gleichberechtigung

Keine eigenen Erfahrungen, aber es gibt viele Frauen in Leitungspositionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin seit 10 jahren dabei und auch schon ein 50-Plusser. Ich kann mich nicht beklagen.

Karriere / Weiterbildung

Ich habe mehrere Weiterbildungen gemacht und Der Arbeitgeber hat die Kosten übernommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt kommt immer pünktlich. Es gibt einen Zusatzversorgungskasse und die Möglichkeit der Direktumwandlung mit Förderung durch den AG.
VL werden gewährt. Es gibt einen Familientag, kostenlose Massagen während der Arbeitszeit, Rabatte auf Speisen in der Cafeteria, vergünstigte Konditionen beim Preis für einen Parkplatz.

Arbeitsbedingungen

Ich habe einen gut ausgestatteten Arbeitsplatz.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Z. B. wurde in der Cafeteria das Einweggeschirr größtenteils abgeschafft.

Work-Life-Balance

Feste Arbeitszeiten, Freizeit lässt sich gut planen

Image

Ich bin zufrieden und meine Arbeit macht mir Spaß. Das trifft nicht auf alle Kollegen zu.

Pro

Dass ich das Gefühl vermittelt bekomme, dass meine Arbeit wertgeschätzt wird.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Vereinte Martin Luther Stiftung
  • Stadt
    Hanau
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 30.März 2019
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Unprofessionell, nicht objektive Entscheidungsfindung. Holt sich Informationen über Angestellte oder Bewerber hinter dem Rücken des betreffenden ohne sich ein eigenes Bild zu machen und trifft aufgrund dessen Entscheidungen.

Kollegenzusammenhalt

Ellenbogen

Interessante Aufgaben

Kommt auf den Bereich an

Kommunikation

Bildet sich nicht eine eigene Meinung und lässt sich beeinflussen

Gehalt / Sozialleistungen

Berufserfahrung sowie zusätzliche Qualifikationen werden nicht berücksichtigt. Man wird ziemlich niedrig im Tarif eingestuft. Frisch ausgelernte Kraft hat die selbe Tarif Stufe also Gehalt wie jemand mit Berufserfahrung und Zusatzqualifikation

Arbeitsbedingungen

Bitte stets allzeit bereit. Viele Aufgaben für wenig Zeit, Personal wird knapp gehalten. Strikte Rahmenbedingungen wovon nicht abgewichen wird. Für Pflegekräfte striktes 3 Schicht Modell, keine Individualität. Keine Chance für Interessenten mit zeitlicher Einschränkungen. Nur Frühdienst, nur Spätdienst oder nur Nachtdienst für Pflegekräfte nicht möglich. Daher ist der Bewerberpool sehr eingeschränkt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozial als Image ja aber für eigene MA...……. Für Bewerber...…...

Work-Life-Balance

Viel Work wenig Life

Image

Versucht sich sozial zu präsentieren was sie auch für bestimmte Gruppen sind, aber für anderen Gruppen nicht sind

Verbesserungsvorschläge

  • Objektiv sein, ehrlich sein, flexibler sein, höhere Eingruppierung bei Berufserfahrung und Zusatzqualifikation, Führungsstil mal überdenken

Pro

sry da gibt es mittlerweile nichts mehr gutes

Contra

Sich kein eigenes Bild zu machen, schlechte Bezahlung, keine Flexibilität mit den Arbeitszeitmodellen, stets erreichbar sein zu müssen, auf hauseigene Events anwesend sein zu müssen, keine günstigen Mitarbeiter Parkplätze an der Einrichtung. Kaum Parkmöglichkeiten oder nur sehr teure im Parkhaus

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00
  • Firma
    Vereinte Martin Luther Stiftung
  • Stadt
    Hanau
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 27.März 2019
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Hin und wieder ist die Grundhaltung zu pessimistisch und die Motivation für neue Aktivitäten nicht gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Unterschied im Umgang unter den Kolleginnen bezüglich des Lebensalters.

Karriere / Weiterbildung

Möglich, jedoch auch anteilig begrenzt aufgrund von Rahmenbedingungen.

Arbeitsbedingungen

Beinahe alles, was man sich wünscht, steht zur Verfügung. Ansonsten ist Kreativität und Phantasie willkommen und wird unterstützt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein liegt hin und wieder etwas brach.

Image

Immer eine der besten Einrichtungen, die es in der Umgebung gibt. Kritik gibt es natürlich immer, aber im normalen, zu erwartendem Maß.

Verbesserungsvorschläge

  • Ich würde mir zum Teil eine schnellere und klare Entscheidungsfindung in vielen Prozessen wünschen. Vieles wird "ausgesessen" und ergibt Schwierigkeiten und Probleme, die bei einer klaren Entscheidungsfindung gar nicht entstanden wären.

Pro

Ich arbeite in einem innovativen Unternehmen, welches sich trotz schwieriger Zeit, gerade in der vollstationären Langzeitpflege, immer wieder auf den Weg macht. Die Grundhaltung ist eine positiv-motivierende. Auch wenn es schlechte Rahmenbedingungen gibt und wir alle auch schlechte Tage haben, leben wir gemeinsam in einer beständigen Reflexion und Weiterentwicklung. Zusammen wollen wir eine gute Qualität in der Pflege für die Senioren erhalten und mein Arbeitgeber ist uns da ein guter Mitarbeiter ist.

Contra

Zum Teil sind Entscheidungsprozesse zu lange.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Vereinte Martin Luther Stiftung
  • Stadt
    Hanau
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 02.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Ein Kommen und ein Gehen am Band!

Gehalt / Sozialleistungen

Trotz Tarif werden die Mitarbeiter die entsprechend eingegruppiert

Verbesserungsvorschläge

  • In Mitarbeitergesprächen investieren.

Pro

Keine Punkte

Contra

Nicht Bewohnerorientiert

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten
  • Firma
    Vereinte Martin Luther Stiftung
  • Stadt
    Hanau
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 16.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf den Standort an

Kollegenzusammenhalt

Ohne die Kollegen wäre es nicht mehr zu ertragen

Kommunikation

Findet nicht statt

Work-Life-Balance

Out of order

Image

War mal Top

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00
  • Firma
    Vereinte Martin Luther Stiftung
  • Stadt
    Hanau
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 11.Sep. 2019
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Vereinte Martin Luther Stiftung
  • Stadt
    Hanau
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung