Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 16.9.2026
Vergölst GmbH erhält ein negatives Gesamtbild in den Bewertungen. Die Arbeitsatmosphäre steht dabei im Mittelpunkt der Kritik: Viele Mitarbeiter:innen beschreiben dauerhaften Druck, fehlende Wertschätzung und ein angespanntes Klima, das sich besonders durch das Verhalten von Vorgesetzten verschlechtert. Letztere werden häufig als wenig kompetent, kommunikationsschwach und wenig wertschätzend beschrieben – Entscheidungen fallen von oben, ohne Mitarbeiter:innen einzubeziehen. Positiv heben einige Bewertungen den Zusammenhalt im unmittelbaren Team hervor, der jedoch stark von der jeweiligen Filiale und Führungsperson abhängt.
Das Gehalt liegt nach Meinung vieler Bewertenden unter dem Branchendurchschnitt, stagniert nach wenigen Jahren und spiegelt weder Leistung noch Verantwortung wider. Die Work-Life-Balance leidet e...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Vergölst GmbH wird von vielen Mitarbeiter:innen als belastend beschrieben. Häufig bemängeln sie fehlende Wertschätzung durch Vorgesetzte, mangelndes Lob sowie eine dauerhaft angespannte Stimmung. Hinzu kommen Kritik an Bevorzugung von Mitarbeiter:innen, die sich beim Vorgesetzten einschmeicheln, sowie an unklarer Kommunikation und dem Gefühl unfairer Behandlung. Einige Bewertungen erwähnen, dass die Atmosphäre stark davon abhängt, ob Führungskräfte anwesend sind oder in welcher Filiale man arbeitet.
Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die das kollegiale Miteinander und den freundlichen Umgang im Team loben und das Arbeitsklima als familiär beschreiben. Dieser Gegensatz verdeutlicht, dass die Erfahrungen je nach Standort und Führung erheblich variieren können. Einige Bewertungen merken zudem an, dass sich die Stimmung erst im Laufe der Zeit verschlechtert habe, was auf Veränderungen innerhalb des Unternehmens zurückgeführt wird.
Das Gehalt bei Vergölst GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich als zu niedrig bewertet. Viele empfinden die Vergütung als unter dem Branchendurchschnitt, wenig leistungsorientiert und nicht wettbewerbsfähig im Vergleich zu anderen Unternehmen. Einige berichten, dass Gehälter nach wenigen Jahren stagnieren, Gehaltserhöhungen trotz wachsender Verantwortung abgelehnt werden und Überstunden unbezahlt bleiben. Auch fehlende Sozialleistungen wie etwa Fahrradleasing werden kritisiert. Zusätzlich bemängeln wenige Nutzer:innen Unstimmigkeiten bei der Gehaltsabrechnung sowie nicht eingehaltene Entwicklungsversprechen.
Auf der positiven Seite erwähnen einige Bewertungen, dass Tariflöhne sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld gezahlt werden. Diese Aspekte reichen jedoch nach Meinung vieler Nutzer:innen nicht aus, um die Gesamtsituation auszugleichen. Auch wird moniert, dass die Konditionen nicht mit denen der Muttergesellschaft vergleichbar sind und das Unternehmen den Anschluss an marktübliche Gehälter verloren hat.
Der Kollegenzusammenhalt bei Vergölst GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Innerhalb einzelner Teams berichten viele von einem starken Miteinander – einige beschreiben den Zusammenhalt als familiär und top. Gleichzeitig sehen andere die Kooperation als uneinheitlich: Manche Kolleg:innen gelten als unzuverlässig, und einige Bewertungen schildern eher Einzelkämpfer-Mentalität als echte Teamarbeit. Auch externe Entscheidungen, etwa durch Conti-Trade, beeinflussen laut einigen Bewertungen die Zusammenarbeit negativ.
Hinzu kommt, dass der Zusammenhalt stark von Abteilung und Standort abhängt. Während einige Nutzer:innen ihren eigenen Bereich positiv hervorheben, betonen andere, dass es je nach Filiale oder Führungsperson erhebliche Unterschiede gibt. Neue Vorgesetzte können bestehende Dynamiken merklich verändern. In der Summe ergibt sich ein ausgeglichenes Bild, das weder klar positiv noch klar negativ ausfällt.
Die Kommunikation bei Vergölst GmbH wird von den Nutzer:innen als sehr problematisch bewertet. Besonders kritisieren viele, dass Entscheidungen von oben ohne Einbeziehung der Mitarbeiter:innen aus den einzelnen Filialen getroffen werden. Verbesserungsvorschläge finden dabei kaum Gehör, und konstruktive Kritik ist offenbar nicht erwünscht. Einige bemängeln zudem, dass wichtige Informationen zu Strukturen und Ansprechpersonen seitens der Führungsebene ausbleiben und Änderungen oft erst im Nachhinein bekannt werden. Auch das Fehlen von Teambesprechungen wird kritisiert. Zwar schätzen wenige Mitarbeiter:innen den direkten Austausch innerhalb des Filialteams, jedoch steht dieser positiven Ausnahme eine insgesamt sehr schwache Kommunikationskultur gegenüber. Die Kommunikation mit der Zentrale gilt dabei als besonders mangelhaft, und einige berichten von falschen Versprechen sowie einer Verschlechterung der Lage im Zeitverlauf.
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