140 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bewertungen anzeigenIch wäre dem Unternehmen noch zugehörig, würde ich diesen Arbeitgeber gut finden.
Autokratische Tendenzen in den einzelnen Verkaufsgebieten. Die Geschäftsführung scheint diesbezüglich im Tiefschlaf.
Setzen Sie sich endlich mit der Realität auseinander. Die goldenen Jahre sind vorbei und Sie spüren jetzt schon die Auswirkungen Ihrer defizitären Führung und Prozessgestaltung. Dazu wird die enorme Umwälzung in der Automobilbranche Sie mit voller Wucht treffen.
Es gibt kein offenes Arbeitsklima.
Gute Vermarktung in der Außenwirkung. In den eigenen Reihen größtenteils stark negativ.
Man wirbt damit in den Vakanzen, jedoch sieht die Realität ganz anders aus.
Du bekommst nur soviel, für was du zu gebrauchen bist. Mach doch einfach noch ein 3. Mal das Verkaufsseminar, dann sind die Zahlen vielleicht besser.
Für Gehalts-oder Lohnerhöhungen sollte man mit den Fähigkeiten eines Bettlers ausgestattet sein. Darüber hinaus bedarf es des Wohlwollens Ihrer königlichen Hoheit.
Marketing = Top ; real Life = Desaster - Es reicht nicht nur, einen Wald zu pflanzen, um öffentlichkeitswirksam in einem guten Licht zu stehen. Man muss es auch aktiv leben. Solange Mitarbeiter des Vertriebs u. ä. PS-starke Boliden wie SUV genehmigt bekommen, ist das ein ökologisches Fehlverhalten, begünstigt von aller höchster Ebene.
Naja...
Prozessvorgaben vorhanden.
Unter dem Nullpunkt. Viele defizitäre Persönlichkeiten.
Gute Arbeitsbedingungen bedürfen an Investitionen. Investitionen zuerst in qualifiziertes Personal, Gebäude und Objekte, IT, Strukturen und Rahmenbedingungen, VERTRAUEN.
Bei negativen Kundenkritiken und schlechten Betriebsergebnissen sehr rege.
Diversität steht nur auf dem Papier und das ist bekanntlich geduldig.
Jeden Tag verkochte Erbsensuppe.
-Sterne falls das gehen würde
Pünkliche Gehaltszahlung
Regelung der Arbeitszeit (45+)
Sollte mal mit seinen Arbeitnehmern sprechen
Homeoffice
Spontan nichts
Ein Meister fängt mit 2500 Euro brutto an.
Ich bekomme als Geselle 2800 Euro brutto in meiner jetzigen Firma
Im eigenen Betrieb
Die müssen genau so funktionieren
Ganz schlecht
Mobiles Arbeiten
Eigentlich ist alles nur noch anstrengend und unverschämt. Noch nie wurden wir so abgezockt wie die letzten 2-3 Jahre und kein Ende in Sicht
Die Mitarbeiter bei Laune halten. Dies geht aber nicht mit einem Kalender.
Im der Praxis ist keine Zeit für Work-Life-Balance
Keine Möglichkeit sich zu verbessern, es sei denn man macht privat sein Diplom. Dann könnte es evtl sein das man sich etwas verändern kann. ABER für das gleiche Gehalt!
Ganz schlimm, nur Druck, Unverschämtheiten und dumme Sprüche
Mobiles Arbeiten ist das Beste!!!
Durch den Flurfunk hört man mehr als durch Vorgesetzte
Gehalt ist gering und durch div Streichungen wird es leider immer weniger.
Den ganzen kollegialen Bereich sowie die sehr sichere Anstellung.
Bereits oben aufgeführt
Kollegial und freundliche Kommunikation.
Das Image von Vergölst ist in Deutschland aus meiner Sicht gut, auch unter Kollegen. Der Mutterkonzern sorgt aktuell nicht für Imageverbesserungen.
Durch Home-Office und Vertrauensarbeitszeit wird mittlerweile viel dafür getan.
Diverse interne Schulungsmöglichkeiten.
Externe Weiterbildungen, gerade auch im Bildungsgrad des Arbeitnehmers, sollten mehr unterstützt werden. Hier kann das Unternehmen anschließend profitieren.
Die interne Karriere heißt zumeist den Sprung in den Mutterkonzern machen.
Im Verhältnis zum Mutterkonzern gibt es in gleichrangigen Positionen zu große Differenzen. Hier sollte zwischen Mutterkonzern und Tochtergesellschaft nicht unterschieden werden
Schade ist vor allem ein fehlendes Angebot über eine Fitnessstudio Kooperation. Es wird Alternativ mit Corporate Benifits argumentiert, was aber keinen gleichwertigen Ersatz bietet.
Wer selbstbewusst und fundiert ist, kann sich auch gegen die alt eingesessenen Kollegen behaupten
Fair, ehrlich und direkt
Es wird einem alles notwendige gestellt zum Arbeiten (EDV, Kleidung, guter Betriebsrat)
Gute Erreichbarkeit von Kollegen auch bei Home-Office Tätigkeiten in der Corona Zeit.
Ehrlicher Umgang auf der gleichen Ebenen sowie mit höheren Rängen
Bis auf die Ebene der Verkaufsleiterebene (seit je her nur Männer mit wenig bis keiner Positionsveränderung) wird Gleichberechtigung gelebt
In der Einarbeitung kommt viel Neues und Interessantes auf einen zu. Nachdem man "drin ist" wiederholt sich i.d.R. der Alltag.
Fällt mir zu diesem Zeitpunkt wirklich nichts eins, sorry
So gut wie alles, nichts wie weg aus dieser Ausbeutung
Arbeitszeiten entspannen, Überstunden Ausgleich selbst aussuchen, mehr Gehalt für die Basis Leute
Habe Probleme bei Vorstellungsgesprächen. "Ohje, Vergölst"
"Kenne genug von da, die taugen nichts"
Saisonarbeit, ist klar. Aber dümmer planen wäre nicht mehr gegangen. Jede Saison (mindestens) 8-18 Uhr plus Samstag 4 Stunden. Man kann sich nicht aussuchen ob man die Überstunden ausbezahlt bekommt, man muss abfeiern auserhalb der Reifensaison. Wer Familie hat und bisschen weiter fahren muss sieht in dieser Zeit seine Kinder nicht. Urlaubssperre genauso während der Saison. Auch ganz toll: über das Ende der "normalen Öffnungszeiten" (so heißt das bei Vergölst, kenne keine Firma wo so etwas normal ist ohne 2 Schicht) Entscheidet ein werkstattfremder Mitarbeiter in der Zentrale, nicht der Filialleiter.
Seit 3 1/2 Jahren da, keine Schulung
Gehalt unterirdisch, dafür Urlaub und Weihnachtgeld. Tarif Vertrag, reicht aber nicht um Inflation auszugleichen. Ganz toll auch dass die Lohnsteigerung aus dem Tarif prozentual sind, nicht Mindestbetrag. Wer mehr verdient, bekommt dann auch mehr. Du in der Werkstatt bist es jedenfalls nicht
Kommt sicherlich auf die filiale an bei uns kämpft jeder für sich allein
Bei uns darf auch ein 62 jähriger noch Räder montieren weil man mit diesem Verhalten, diesem Ruf und der Lohn Politik keinen Nachwuchs bekommt
Wichtigtuer ohne Weitblick. Geld sparen wo es geht um selber fette Prämien zu kassieren
Alle bekommen dieselben schlechten Schuhe. Ich freue mich schon auf Rückenschaden
Man erfährt überhaupt nichts wichtiges von der mittleren Führungsebene auser sie haben ein neuen auto bekommen
Alle dürfen den gleichen Mist machen
Reifen Reifen Reifen und sämtlichen mist den sich die hohen Herrschaften einfallen lassen um ahnungslosen Kunden Geld aus der Tasche zu ziehen
Meinen Ausbilder
Alles andere
Gibt nix mehr zu retten
Beschter Ausbilder auf Erden - des war’s au in dem Laden
Die Zusatzzahlungen. Die bei dem Gehalt aber auch bitter nötig sind
Vieles. Dafür reicht der Server dieser Homepage nicht aus
Gescheite Bezahlung und mehr Bescheidenheit für die Vorgesetzten durchsetzen (Firmenfahrzeuge vereinheitlichen)
Wenn die richtigen Kollegen da sind, macht es Spaß. Der Rest sind A****kriecher der Gebietsleitung und schreiben penibel minutiös Fehler auf. Nur nicht die eigenen.
Kette. Nicht besser als ATU. Personlreferenten Rollen mit den Augen wenn ich im Vorstellungsgespräch mein Zwischenzeugnis von Vergölst vorlegen.
Wer Kinder hat, verliert pro Jahr vier Monate. Frühling und Herbst bleibt maximal der Sonntag, und den versucht man sich krampfhaft zu regenieren.
Du bist schon gut genug. Weitergebildet willst nur mehr Geld, und dass gibt's nicht.
Weit unter Durchschnitt. Entweder man kommt mit gutem Gehalt rein, oder man geht zu Arbeitgebern, die Leistung und Fachwissen zu schätzen wissen. In meinem Fall: mir wurde ein angemessenes Meistergehalt versprochen, nun bin ich nach kurzzeitigem Gehaltsrückschritt auf meinem alten (allerdings sehr guten) Gesellengehalt. Gebietsleiter wiegelt ab, Gehaltserhöhungen sind seit Corona ausgesetzt.
Gebietsleitung und sein Homunkulus verballern mehrere Sätze Breitreifen pro Jahr auf ihren überdimensionierten Firmenwägen, nur um zu Quark abzusondern und sich wichtig zu machen.
Kommt drauf an mit wem.
Super. Wie jemand anderes hier schon geschrieben hat: Können sich alles erlauben, werden bis zur Rente durchgefüttert. Man könnte meinen, diese Person arbeitet in derselben Filiale wie ich.
Kein tiefgreifendes Fachwissen, Schaumschlägerei, Wichtigtuerei, Treffen von Fehlentscheidungen und dann nicht mehr auftauchen. Versager vom allerfeinsten in der falschen Position.
Billigste Arbeitsschuhe, Rückenschmerzen nach 3 Monaten Programm. Für neue muss man Leute töten, wird ja alles der Filiale belastet, und nur das Endergebnis zählt.
Gebietsleitung vergiftet jedes einzelne Ohr.
Passt schon. Jeder wird gleich ausgenutzt und mit Versprechen hingehalten, von denen nie der Plan war, sie einzuhalten.
Bremsen, Inspektion, Reifen.
Steht vorn drauf, ist auch drin. Mehr nicht. Ab und zu mal was anderes. Für größere Dinge fragt der Gebietsleiter gern mal "haben wir die Kundschaft für sowas?"
Ja, hätten wir.