Vergölst GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Wir machen, was Menschen bewegt
Wer wir sind
Als ältester Reifenfachhandel Deutschlands vereinen wir Tradition und Moderne – und halten unsere Kundinnen und Kunden zuverlässig mobil. Seit unserer Gründung 1926 haben wir uns zu einer der größten Dienstleistungsorganisationen – nicht nur für Reifen und Reifenservice, sondern auch für alle Belange rund um Autoservices – entwickelt.
Für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bedeutet das: Der Arbeitsalltag ist vielfältig und erstreckt sich auf nahezu alle Tätigkeiten, die in einer breit aufgestellten Kfz-Werkstatt anfallen, einschließlich der zukunftsweisenden Themen Digitalisierung und Elektromobilität.
Seit 1974 sind wir ein Tochterunternehmen des Continental Konzerns. Mit einem Netzwerk von über 450 eigenen und Franchise-Partnerbetrieben sowie rund 1.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind wir deutschlandweit vertreten.
Unser Fokus liegt auf Zuverlässigkeit und höchster Produkt- und Servicequalität. Denn die Sicherheit und Mobilität unserer Kundinnen und Kunden hat stets oberste Priorität. Dafür sind unsere Expertinnen und Experten täglich im Einsatz, sowohl in unseren Werkstätten als auch in unserer Zentrale. Sie sind unser entscheidender Erfolgsfaktor: qualifiziert, motiviert und kundenorientiert. Aus diesem Grund legen wir besonderen Wert darauf, Möglichkeiten zur eigenen Karrieregestaltung zu bieten – damit aus dem Beruf Berufung wird.
Produkte, Services, Leistungen
Die erste Wahl bei Reifen- und Autoservicedienstleistungen
Nur Reifen wechseln? Ganz und gar nicht. Ein Arbeitsalltag in unseren Werkstätten ist vor allem eines: vielseitig. Auch wenn Reifen und Reifenmontage gerade zu den Reifenwechselsaisons im Frühjahr und Herbst einen großen Teil des täglichen Geschäfts ausmachen, gehören Fahrzeugwartung und -reparaturen entlang der gesamten Palette an Autoservices ebenso dazu. Ein Aufgabenfeld, das breiter nicht sein könnte. Und das nicht nur im PKW-, sondern auch im LKW-Bereich.
Neben unserem Einsatz in unseren Truckcentern sind wir für unsere LKW-Flottenkunden auch mit unseren über 150 Pannenservice-Mobilen zu Stelle. Damit übernehmen wir LKW-Reifenwechsel und -Radmontagen sowohl geplant bei unseren Kunden vor Ort als auch im akuten Pannenfall auf der Autobahn.
Perspektiven für die Zukunft
Auf der Überholspur
Große Leidenschaft für unsere Arbeit und eine Extraportion Teamgeist: Wir setzen alles daran, unsere Kundenorientierung laufend weiterzuentwickeln. Und das stets gemeinsam als Team. Deshalb suchen wir ununterbrochen nach neuen und effizienten Lösungen – auch mit Blick auf Themen wie die Digitale Werkstatt, Online- und Offline-Synchronisation, Tools wie FleetFox und unseren umfangreichen Onlineshop.
Gemeinsam machen wir, was Menschen bewegt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 307 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kantine
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Was Vergölst GmbH über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Arbeiten bei Vergölst: So sieht der Alltag aus
Sie suchen ein spannendes Arbeitsumfeld mit vielen Freiräumen für selbständiges Arbeiten? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter weiterentwickeln können und am Arbeitsplatz wohlfühlen. In unseren Trainingscentern erwerben die Mitarbeiter neue Kompetenzen und lernen, wie sie die vorhandenen Fähigkeiten optimal einsetzen können. Zu unserer Philosophie gehören zudem regelmäßige Entwicklungsgespräche zwischen Vorgesetzten und ihren Mitarbeitern.
Vergölst ist mit über 450 eigenen und Partnerbetrieben in ganz Deutschland präsent, sowohl in Großstädten und Ballungsräumen als auch in ländlichen Regionen.
Die Betriebsgröße kann von Werkstatt zu Werkstatt variieren – üblicherweise bestehen unsere Betriebe jedoch mindestens aus einem Fachbetriebsleiter (m/w/d), einem Kfz-Meister (m/w/d) sowie Kfz-Mechatronikern (m/w/d) und Serviceberatern (m/w/d).
Sie wollen sich gerne persönlich ein Bild von der Arbeit bei uns machen? Dann schauen Sie doch einmal in einer Werkstatt in Ihrer Nähe vorbei – wir freuen uns auf Ihren Besuch!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Nix für Waschlappen
Die Sicherheit unserer Kunden hat für uns oberste Priorität – dies gilt für jeden Vergölst Fachbetrieb, deutschlandweit. Wir suchen daher Filialleiter (m/w/d), die diesem hohen Anspruch gemeinsam mit uns gerecht werden wollen.
Als Serviceberater (m/w/d) kümmern Sie sich um die Wünsche und Belange der Kunden in der Werkstatt und am Telefon: Sie beraten und klären alle Fragen rund um Räder, Reifen und unseren Autoservice. Um Kunden zu begeistern, geben Sie Vollgas und betreuen sie über die gesamte Auftragsabwicklung freundlich und kompetent. Wenn Sie darüber hinaus gut mit Zahlen umgehen können und gerne administrative Aufgaben übernehmen, sind Sie bei uns genau richtig.
In unseren markenungebundenen/markenübergreifenden Meisterwerkstätten führen Sie als Kfz-Mechatroniker (m/w/d) Reparaturen und Wartungsarbeiten an allen Fahrzeugmodellen durch. Sie kümmern sich um elektronische Achs- und Spurvermessungen und sind für die Vorbereitung von Hauptuntersuchungen und für die Durchführung von Abgasuntersuchungen zuständig. Als Experte für Motoren, Getriebe und Autoservices stehen Sie unseren Kunden fachkundig und verkaufsorientiert zur Seite.
Als Kfz-Meister (m/w/d) koordinieren Sie die Arbeitsabläufe in der Werkstatt und führen Ihr eigenes Team. Neben dem Reifen- und Autoservice beraten Sie auch die Kunden in allen Belangen rund um das Fahrzeug. Dazu gehört natürlich auch die Bedarfsanalyse, die Materialdisposition und die Bühnenplanung.
Bei Vergölst bringen Sie Ihre Karriereziele auf Kurs – und liegengebliebene Lkw und Nutzfahrzeuge wieder zuverlässig auf die Straße. Als Teil unseres mobilen Reifenservice-Teams sind Sie als Reifenmonteur im mobilen Lkw-Service (m/w/d) für die fachgerechte Durchführung von Lkw-Reifenmontagen verantwortlich. Sie sind erster Ansprechpartner beim Kunden vor Ort, Sie übernehmen die administrative Abwicklung von Aufträgen und führen sorgfältige Fuhrpark-Checks durch.
Als Regionaler Außendienstmitarbeiter (m/w/d) kümmern Sie sich selbstständig um die Marktbearbeitung und die erfolgreiche Abwicklung von Aufträgen. Sie übernehmen die Akquisition von Neukunden und managen bestehende Aufträge. Ihr Geschick im Umgang mit Interessenten zeigen Sie im Vertrieb unserer Leistungen im Bereich Reifen und Autoservice. Mit dem Fokus auf einer umfassenden Kundenbetreuung erstellen Sie Angebote, bieten eine fachkundige Beratung und sorgen für eine erfolgreiche Kundenbindung sowie zufriedene Interessenten. Sie regeln darüber hinaus die Auslieferung von Waren und kümmern sich um die Abwicklung von Reklamationen und Reparaturen. Auch die Durchführung von Fuhrpark-Checks und -Analysen und die Abstimmung mit dem Verkaufsservice gehört zu Ihren Aufgaben.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vergölst GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein sehr offenes, dynamisches Team, in dem man sich wohl fühlt. Gute Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben, durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Option. Gute Organisation innerhalb des Teams.
Die Kollegen in Bremerhaven die sich immer gegenseitig versucht haben zu helfen.
Die Menschen, das Umfeld und die Variation
Die Abwechslung, lockerer Umgang
-Zusammenhalt
-Fairness
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hinweis: Der verwendete Standort Hannover dient nur als Platzhalternamen.
Schlecht empfand ich das man deutlich zu spüren wie sehr man als fleißiger und zuverlässiger Mitarbeiter im Nachteil stand und schnell hinters Licht geführt werden konnte. Kollegen gingen 10 Minuten früher in die Pause oder kamen einige Minuten (und Teilweise sogar zu spät!) vor Öffnungszeiten in die Arbeit, es wird vor der Firma in Anwesenheit der Kunden privat telefoniert, Social Media gecheckt und geraucht. All dies ohne Konsequenzen. Ich als empathischer ...
Aktuell muss ich hier besonders hervorheben, dass am falschen Ende gespart werden soll. Freiwerdende Stellen werden nicht mehr besetzt - Mitarbeiter geht in Rente, stelle soll unbesetzt bleiben. Heißt im Klartext, die Arbeit bleibt bei den anderen liegen - sofern genug Leute da sind. Klar ist die Wirtschaftliche Lage angespannt, aber Stellen an der Front zu Streichen bzw. zu parken ist der Anfang vom Ende. Und wer fängt es auf? Leute wie ich, die den Job seit über 20 Jahren ...
Keine Kritik wird angenommen. Immer nur Gespräche die ins Leere laufen. Kommunikation mangelhaft. Wenn man wusste das Gespräch wird unschön wurde sich auch mal versteckt. Versprechungen wurden gemacht und nie eingehalten. Falsche angaben im Zeugnis. Keinen mehr zum ausbessern erreicht. Feier wurden angesagt die zugesichert waren. Es wurde immer nur gelobt was schlecht war, nur umschrieben (aber hey wir schaffen das!). Personalabteilung nie für den kleinen MA erreichbar.
Verbesserungsvorschläge
KEINE WOCHENENDARBEIT für Azubis im Groß- und Außenhandelsmanagement. Es handelt sich um eine kaufmännische Ausbildung und nicht um eine Tätigkeit in der Werkstatt
Arbeitszeit moderner gestalten: Zum Beispiel am Freitag nur 6 Stunden Arbeitszeit sowie allgemein weniger als eine 40‑Stunden‑Woche. Ein früherer Feierabend würde die WORK-LIFE-BALANCE deutlich verbessern.
Flexible Arbeitszeiten für kaufmännische Ausbildungen anbieten (auch im Fachbetrieb). Moderne Arbeitszeitmodelle erhöhen Motivation und Zufriedenheit.
Geht mal mit der Zeit ! Passt euch schneller und besser dem Umfeld an ! Zahlt Gehälter die den Mitarbeiter binden , Gehälter die zum Leben passen! 2000€ waren vor 10 Jahren mal ein gutes Gehalt. Haltet eure Versprechen! Zeigt mehr Dankbarkeit als ein „ Tolle Leistung“ im Jahrescall, dafür können wir uns nichts kaufen. Versteht mal wer das Geld in die Firma schleppt !
Urlaubs/ Weihnachtsgeld und Konzernbeteiligung …. Ok, aber das bekomme ich auch bei den anderen…
Gemeldete Verstöße gegen die Arbeitssicherheit nicht zu ignorieren, Fachpersonal einstellen in ALLEN Bereichen. Beginnt beim Marketing und endet bei der Firma die zur "Reinigung" kommt.
Home Office anbieten; Abläufe moderner und einfacher gestalten und digitalisieren; sich um das Wohl und Gesundheit der Mitarbeiter kümmern und nicht nur auf die Zahlen achten
Geld in die Hand nehmen um komplettes Personal im Vertrieb einzustellen.
Mitarbeiter in Filialen mehr in die Entscheidungen bezüglich ihrer Arbeit einbeziehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Vergölst ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Kollegen waren Jahrelang wie Familie bis der neue BL kam und alle gegeneinander ausgespielt hat.
Teamzusammenhalt 100% außer FBL der war immer gegen uns
Einer hat nen Messer und der andere lacht
Kommt auch hier auf die Filiale an
Je nachdem wie tief man schleimt
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vergölst ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Was ist das wenn das Wetter sagt es ist Länger Wärmer oder Kalt werden die Öffnungszeiten verlängert und das ist auch nicht Planbar , die haben Total die Realität verloren . Das sieht man ja das man keine Meister oder Mechaniker mehr bekommt die für den Hungerlohn Arbeiten wollen
Wer keine Familie und Freunde hat wird Vergölst lieben. Mehrarbeit in der Saison und auch Wochenendarbeit keine Seltenheit. Zeit für sein eigenes Leben hat der Mitarbeiter selten. Das traurigste daran das trotz Stempeluhr Überstunden nicht korrekt ausgezahlt werden.
Grenzwertig - 40Stunden Vertag, hochgerechnet aufs Jahr kommt man aber trotzdem auf mindestens 42-45 Stunden (wohlwollend gerechnet). Abgesehen von den 50 Stunden Wochen in den Saisonzeiten.
Aufgrund der Urlaubssperren in der Saison sowie die verlängerten Arbeitszeiten in der Saison fast nicht gegeben. Der Überstundenabbau sorgt zwischendurch ein wenig für Work-Life-Balance.
An 6 von 12 Monaten herrscht eine 50 Stunden Woche mit Samstagsarbeit, das hat nichts mit Work-Life-Balance zu tun!!! Überstunden können allerdings in der Nebensaison abgebaut werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).
Je nachdem was man später werden möchte, hat man die Möglichkeit einiges zu erreichen.
Weiterbildung bis zu einem gewissen Grad okay.
mann hat sehr viele aufstiegs möglichkeiten
Hier steckst du fest wenn du nicht gehst
Mir wurde nichts konkretes angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vergölst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Vergölst schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vergölst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 280 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 147 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vergölst als eher traditionell.
Puls
Stimmung diese Woche
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.