Basierend auf Daten aus 147 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Vergölst die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 285 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
147 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider wird die Atmosphäre immer schlechter - bezogen auf das Miteinander Zentrale --> Außenorganisation.
Auch hier wird es immer schlecht. Man bekommt per Email nur noch Entscheidungen vorgesetzt, da dann ohne jede Diskussion umgesetzt werden sollen. Sinnvoll oder nicht. Man drückt es runter in die Fachbetriebe, die dann keinen mehr unter sich haben. Von Unten nach Oben sind konstruktive Kritiken nicht erwünscht.
Im Betrieb selbst ist das noch OK, wenn auch auf niedrigem Niveau. Aber das resultiert natürlich auch aus den Entscheidungen der Conti-Trade. Am Ende muss man nämlich zusehen, wie man am besten klar kommt.
Grenzwertig - 40Stunden Vertag, hochgerechnet aufs Jahr kommt man aber trotzdem auf mindestens 42-45 Stunden (wohlwollend gerechnet). Abgesehen von den 50 Stunden Wochen in den Saisonzeiten.
Der Fisch stinkt immer vom Kopf her. Und genau das wird in der Conti-Trade Muttergesellschaft gelebt. Entscheidungen werden immer absurder, Die zwischengeschalteten "Pseudo-Stellen" wie Gebiets- oder Regional-Leiter haben auch nix mehr zu melden bzw. drücken die Entscheidungen einfach durch nach unten. Bloß nicht den Mund aufmachen....
Die Arbeitsatmosphäre war für mich leider nicht gut. Es gab wenig Wertschätzung und die Kommunikation war oft unklar. Ich habe mich am Ende nicht fair behandelt gefühlt.