Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 26.8.2026
Vergölst GmbH erhält von den Bewertenden ein negatives Gesamtbild. Besonders die Arbeitsatmosphäre steht in der Kritik: Viele Mitarbeiter:innen berichten von fehlendem Lob durch Vorgesetzte, Druck durch die Hauptzentrale sowie einer Stimmung, die sich je nach Filiale und Führungsperson stark unterscheidet. Das Vorgesetztenverhalten wird ebenfalls kritisch bewertet – mangelnde Wertschätzung, fehlende Einbindung der Belegschaft in Entscheidungen und nicht eingehaltene Gehaltsversprechen prägen das Bild. Die Kommunikation zwischen Zentrale und Filialen gilt als unzureichend: Entscheidungen kommen von oben, ohne Raum für Rückfragen oder konstruktive Kritik. Auf Filialebene funktioniert der Austausch unter Kolleg:innen besser.
Die Vergütung wird von vielen als zu niedrig eingestuft – branchenunterdurchschnittlich und ni...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Vergölst GmbH wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Viele berichten von anhaltendem Druck, mangelnder Wertschätzung durch Vorgesetzte sowie einem angespannten Klima, das durch Günstlingswirtschaft und unklare Kommunikation geprägt sei. Einige Bewertungen schildern, dass die Stimmung besonders in der Hochsaison durch saisonalen Stress schnell kippt und sich die Atmosphäre je nach Filiale oder Abteilung stark unterscheidet. Kritisiert wird zudem, dass Beschwerden über unangemessenes Verhalten von HR und Betriebsrat ignoriert worden seien.
Wenige Nutzer:innen berichten hingegen von einem freundlichen Miteinander und einem starken Teamzusammenhalt, wobei positive Erfahrungen häufig auf einzelne Abteilungen oder Teams beschränkt bleiben. Einige merken auch an, dass sich die Atmosphäre im Laufe der Zeit verschlechtert habe.
Das Gehalt bei Vergölst GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele empfinden die Vergütung als branchenunterdurchschnittlich und nicht leistungsorientiert. Einige berichten, dass Gehaltssteigerungen über die dritte Tarifstufe hinaus ausbleiben, selbst bei Weiterbildung und wachsender Verantwortung. Zudem kritisieren wenige Nutzer:innen, dass Gehaltserhöhungsgespräche abgeblockt werden und neue Mitarbeiter:innen teils mehr verdienen als langjährige Kolleg:innen. Weihnachts- und Urlaubsgeld werden zwar erwähnt, gleichen jedoch nach Meinung vieler die veralteten Grundgehälter kaum aus. Sozialleistungen wie ein Jobrad fehlen im Vergleich zu anderen Unternehmen. Wenige Nutzer:innen äußern sich moderater und sehen das Gehalt als akzeptabel an – etwa durch tarifliche Erhöhungen – jedoch überwiegt deutlich die Einschätzung, dass die Bezahlung den tatsächlichen Anforderungen, der Arbeitsbelastung und der Verantwortung nicht gerecht wird.
Das Vorgesetztenverhalten bei Vergölst GmbH wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Besonders die Entscheidungsqualität steht stark in der Kritik: Führungskräfte sollen Mitarbeiter:innen kaum einbeziehen, Verkaufsdruck ausüben und wenig Wertschätzung zeigen. Einige Bewertungen beschreiben Vorgesetzte als wenig kompetent, sowohl fachlich als auch kommunikativ – Feedback werde ignoriert und Kündigungen ohne vorherige Gespräche ausgesprochen. Zudem sollen Gehaltsversprechen häufig nicht eingehalten werden, und Vetternwirtschaft wird als langjähriges Problem genannt. Einzelne Stimmen beschreiben die direkte Führungskraft hingegen als fair und vertrauensvoll, was jedoch im Widerspruch zur deutlich überwiegenden Kritik steht. Auch auf übergeordneter Ebene stoßen Nutzer:innen auf Probleme: Die Entscheidungen der Muttergesellschaft Conti-Trade werden als zunehmend realitätsfern wahrgenommen, während mittlere Führungsebenen diese lediglich weitergeben, ohne eigenen Gestaltungsspielraum.
Die Kommunikation bei Vergölst GmbH wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Ein zentrales Problem ist die ausgeprägte Top-Down-Struktur: Entscheidungen werden laut einigen Bewertungen ohne Einbeziehung der Mitarbeiter:innen an der Front getroffen und per E-Mail zur sofortigen Umsetzung kommuniziert, ohne Raum für Diskussion oder konstruktive Kritik. Wenige Nutzer:innen bemängeln zudem, dass Informationen zu Strukturen und Ansprechpersonen kaum von oben weitergegeben werden, während die Kommunikation innerhalb der Filialteams oder auf direkter Kolleg:innen-Ebene besser funktioniert.
Der Informationsfluss von der Zentrale wird als mangelhaft beschrieben, und Mitarbeiter:innen warten häufig vergeblich auf notwendige Updates. Einige Nutzer:innen äußern sich darüber hinaus sehr negativ über die Kommunikation im Allgemeinen und sprechen von falschen Versprechen sowie einem hohen Ergebnisdruck. Lediglich wenige Stimmen sehen die Kommunikation auf der direkten Vorgesetztenebene als akzeptabel an, jedoch verschlechtere sie sich auf höheren Ebenen deutlich.
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