Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit April 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.4.2026
Die Vergölst GmbH wird in den Bewertungen insgesamt als durchschnittlicher Arbeitgeber mit gemischten Erfahrungen dargestellt. Der Kollegenzusammenhalt wird als positiver Aspekt hervorgehoben, wobei Mitarbeiter:innen die familiäre Atmosphäre und das gute Teamgefühl in vielen Filialen schätzen. Die Arbeitsatmosphäre wird unterschiedlich bewertet und variiert stark je nach Filiale. Allerdings zeigen sich deutliche Kritikpunkte in mehreren Bereichen: Die Work-Life-Balance wird durch lange Arbeitszeiten, Sechstagewoche während der Reifensaison und Urlaubssperren stark belastet. Das Vorgesetztenverhalten wird überwiegend negativ bewertet, mit Kritik an mangelhafter Kommunikation und fehlender Wertschätzung. Die Vergütung wird als unterdurchschnittlich und nicht wettbewerbsfähig beschrieben, trotz hoher Arbeitsbelastung...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Gehalt bei Vergölst GmbH wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend kritisch bewertet. Viele Beschäftigte empfinden die Vergütung als nicht wettbewerbsfähig und unter dem Marktwert liegend. Einige berichten, dass die Gehälter trotz steigender Verantwortung und Arbeitsbelastung nicht angemessen angepasst werden. Es gibt Kritik, dass neue Mitarbeiter:innen oft besser bezahlt werden als langjährige Angestellte. Die Sozialleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld werden zwar erwähnt, können aber die Unzufriedenheit mit der grundsätzlichen Vergütung nicht ausgleichen.
Es gibt jedoch auch vereinzelt positive Stimmen, die mit ihrem Gehalt zufrieden sind, und einige Mitarbeiter:innen betrachten die Vergütung als angemessen aufgrund des Tarifvertrags. Dennoch überwiegt die Wahrnehmung, dass die Bezahlung im Vergleich zur Konkurrenz und in Relation zur erbrachten Leistung verbesserungswürdig sei. Zusätzliche Benefits wie Fahrradleasing werden als unzureichend im Vergleich zu anderen Unternehmen angesehen.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Vergölst GmbH wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einerseits berichten einige Beschäftigte von einem sehr positiven, familiären Arbeitsumfeld mit guter Teamatmosphäre, die selbst in stressigen Phasen wie der Reifenwechselsaison bestehen bleibt. Andererseits beschreiben andere ein angespanntes Klima, in dem Anerkennung von Vorgesetzten fehlt und der ständige Druck die Stimmung belastet. Die Arbeitsatmosphäre scheint stark vom jeweiligen Standort und der Führung abzuhängen - während der Zusammenhalt unter Kolleg:innen meist positiv hervorgehoben wird, gibt es Kritik an der Kommunikation von oben und an saisonbedingtem Stress, der zu einem hektischen Arbeitsklima führen kann.
Bei Vergölst GmbH zeigt sich ein gemischtes Bild beim Vorgesetztenverhalten, wobei negative Erfahrungen überwiegen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer vertrauensvollen, offenen und respektvollen Behandlung durch ihre direkten Vorgesetzten. Dem gegenüber steht jedoch eine größere Anzahl an kritischen Stimmen. Besonders bemängelt werden mangelnde Mitarbeitereinbindung, schlechte Kommunikation, fehlende Wertschätzung trotz guter Leistungen und ein problematischer Führungsstil außerhalb der Filialen. Mitarbeiter:innen beklagen Verkaufsdruck, willkürliche Stimmungsschwankungen von Vorgesetzten sowie verzögerte oder nicht eingehaltene Gehaltserhöhungen. Zudem wird die Unternehmensführung für Vetternwirtschaft kritisiert, und in einigen Fällen berichten Beschäftigte sogar von Kündigungsandrohungen und unangemessenem Druck auf Bereichsleiter:innen.
Die Work-Life-Balance bei Vergölst GmbH wird von Mitarbeiter:innen überwiegend kritisch bewertet. Als besonders problematisch wird die saisonale Arbeitsbelastung empfunden, bei der regelmäßig 6-Tage-Wochen mit bis zu 50 Arbeitsstunden oder mehr anfallen. Einige Beschäftigte berichten von Arbeitszeiten von 7:45 Uhr bis 18:15 Uhr, Urlaubssperren während der Saison und unvorhersehbaren Öffnungszeiten. Besonders in der Reifensaison sind lange Arbeitstage und Samstagsdienste laut mehreren Bewertungen verpflichtend, was wenig Raum für Privatleben lässt.
Die tatsächlichen Arbeitszeiten scheinen teils von den bei der Einstellung kommunizierten Bedingungen abzuweichen. Einige Mitarbeiter:innen kritisieren zudem die Personalsituation, die zu den langen Arbeitszeiten beiträgt, sowie die mangelnde Vergütung von Überstunden trotz Zeiterfassung. Obwohl gelegentlicher Überstundenabbau für etwas Entlastung sorgt, wird die Balance zwischen Arbeit und Privatleben insgesamt als unausgewogen wahrgenommen.
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