Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 30.7.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für Vergölst GmbH fällt negativ aus. Besonders kritisch sehen Mitarbeiter:innen die Arbeitsatmosphäre: Viele beschreiben ein dauerhaft angespanntes Klima, mangelnde Wertschätzung durch Vorgesetzte und fehlende Lobkultur. Das Vorgesetztenverhalten wird ebenfalls stark bemängelt – Kritikpunkte reichen von einseitiger Kommunikation über nicht eingehaltene Versprechen bis hin zu unangemessenem Verhalten gegenüber Mitarbeiter:innen. Positiv bewerten einige dagegen den direkten Umgang mit ihrer Führungskraft auf Filialebene.
Die Work-Life-Balance gilt als kaum vorhanden: Überstunden, Sechs-Tage-Wochen während der Reifensaison und Urlaubssperren prägen den Alltag vieler Beschäftigter. Das Gehalt wird als zu niedrig eingestuft – Stagnation nach wenigen Jahren und fehlende Anerkennung von Mehr...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Vergölst GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Der Kollegenzusammenhalt leidet laut vielen Bewertungen unter mangelnder Wertschätzung seitens der Vorgesetzten, unklarer Kommunikation und ungerechter Behandlung. Einige Nutzer:innen beschreiben die Stimmung als dauerhaft angespannt, da Lob von Führungskräften kaum ausgesprochen werde und leere Versprechen die Motivation schwächten. Zudem habe sich die Zusammenarbeit zwischen Zentrale und Außenstellen verschlechtert, und saisonaler Druck verstärke den Stress zusätzlich. Einzelne Nutzer:innen betonen, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Standort und der Anwesenheit der Führungskraft abhänge.
Dem gegenüber stehen einige positive Stimmen, die das Arbeitsumfeld als familiär und angenehm beschreiben und den Teamzusammenhalt loben – selbst in stressreichen Phasen wie der Reifenwechselsaison. Diese positiven Einschätzungen bleiben jedoch in der Minderheit und ändern wenig am insgesamt negativen Gesamtbild der Arbeitsatmosphäre.
Das Gehalt bei Vergölst GmbH steht im Mittelpunkt der Kritik. Viele Mitarbeiter:innen empfinden die Vergütung als zu niedrig im Vergleich zur geleisteten Arbeit, der Verantwortung und den Arbeitszeiten. Konkret bemängeln einige, dass Gehälter nach einigen Jahren stagnieren und Gehaltserhöhungen trotz wachsender Verantwortung oder Weiterbildung verweigert werden. Auch berichten einige von unbezahlten Überstunden, problematischer Lohnabrechnung sowie Bonusregelungen, die als ungerecht wahrgenommen werden. Zudem kritisieren einige, dass neu eingestellte Mitarbeiter:innen höhere Gehälter erhalten als langjährige Beschäftigte.
Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv zur Vergütung und zeigen sich zufrieden. Allerdings merkt selbst eine dieser Bewertungen an, dass die Bezahlung unter dem Marktniveau liegt. Sozialleistungen gelten als Standard, und Zusatzangebote wie Jobrad-Leasing fehlen laut einigen Bewertungen noch. Das Gesamtbild fällt damit klar negativ aus.
Das Vorgesetztenverhalten bei Vergölst GmbH wird von den Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Häufig bemängeln sie fehlende Wertschätzung, da Vorgesetzte selten Lob aussprechen, selbst nach erfolgreichen Geschäftsjahren. Stattdessen stehen Verkaufsdruck und Zahlen im Vordergrund. Einige Bewertungen schildern, dass Mitarbeiter:innen kaum in Entscheidungen eingebunden werden und gemachte Versprechen, etwa zu Gehaltserhöhungen, nicht eingehalten werden. Darüber hinaus berichten einige Nutzer:innen von mangelnder Fachkompetenz sowie schwacher Kommunikation seitens der Führungskräfte. Auch Vetternwirtschaft auf Unternehmensebene wird von wenigen als problematisch empfunden.
Wenige Stimmen zeichnen jedoch ein positiveres Bild: Sie beschreiben das direkte Vorgesetztenverhältnis als vertrauensvoll, offen und respektvoll. Diese Einschätzungen stehen im deutlichen Kontrast zur vorherrschenden Meinung und betreffen vorrangig den unmittelbaren Arbeitsbereich, während das Verhalten auf höheren Führungsebenen deutlich negativer beurteilt wird.
Die Kommunikation bei Vergölst GmbH wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Besonders kritisch fällt das Urteil beim Informationsfluss aus: Mehrere Bewertungen beschreiben diesen als kaum vorhanden und sprechen von falschen Versprechen. Auch die Entscheidungskultur steht in der Kritik – Entscheidungen werden laut einigen Nutzer:innen von oben per E-Mail durchgesetzt, ohne die Mitarbeiter:innen an der Basis einzubeziehen oder konstruktives Feedback zu berücksichtigen. Zudem bemängeln einige, dass das Management kaum über Strukturen oder Ansprechpersonen informiert.
Auf kollegialer Ebene fällt das Bild etwas differenzierter aus: Wenige Nutzer:innen empfinden den direkten Austausch unter Kolleg:innen als positiv, während die Kommunikation seitens der Zentrale als deutlich problematischer gilt. Teamgespräche fehlen nach Ansicht einiger gänzlich, und der Druck durch Zahlen und Kennzahlen wird als belastend wahrgenommen.
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