kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vieles aber auch nicht alles........
Nachtreten bringt in meiner Situation nichts mehr ist jetzt kalter Kaffee, alles gut
Bin nicht mehr daily business, kann deshalb keine Empfehlung abgeben
Gut bis sehr gut, wenn man im richtigen Bereich war
Wurde immer besser aber das können nur Insider richtig beurteilen bin zu weit weg
Ok, als FK muss du halt zwangsläufig länger und mehr arbeiten, war nie ein Problem bei mir :-)
Wenn man Leistung gezeigt hat, dies die FK gesehen und unterstützt hat, dann ja
Für den teuersten Standort in Deutschland zu wenig..........
Hier ist ein großes Potential vorhanden, z.B. Dienstwagen Flotte um nur einen Punkt zu nennen
Siehe oben Punkt 1 aber wenn Du im "falschen" Bereich warst, naja Good luck
Ich war selber einer davon, alles gut, Ausnahmen gibt es immer
Siehe Punkt 1 + 3
Fast perfekt
Eigentlich ok, mir war es manchmal zu amerikanisch, alles toll usw was natürlich in keiner Firma so ist
Naja, mal so, mal so, könnte und müsste besser sein, betriff aber alle Geschlechter!!!
Topp, topp, Veridos war die besten Firma was interessante und abwechslungsreiche Aufgaben und eine extrem hohe Internationalität betraf
Das Produktportfolio und den Mutterkonzern
Die Unternehmens- und Kommunikationskultur.
Definiert klare Abläufe und Strukturen.
Schwierig, die Leute sind sehr gestresst und überarbeitet
Naja... dank sehr guter Homeoffice Regelung ist es okay, aber man kommt schon öfters in Grenzbereiche
Hier gibt es keine Unterstützung außer für ein paar wenige. Es wird rein nach Sympathie entschieden wer gefördert wird, zumindest in der Abteilung in der ich bin.
Gehalt ist okay, vergleichbare Positionen im Mutterkonzern werden aber deutlich besser bezahlt!
Hier hat der Mutterkonzern viel Einfluss.
Wenn man weiß wer die richtigen Kollegen sind dann ist der Zusammenhalt super!
Tut mir sehr leid, aber da waren ein paar Dinge dabei die absolut nicht gehen.
Jede Abteilung macht ihr eigenes Ding, es gibt keine klaren Abläufe, Verantwortlichkeiten oder Dokumentation, daher auch keine gute Kommunikation. Wenn man sich jedoch Verbündete schafft und Erfahrung sammelt, kann es besser laufen, aber das ist sehr individuell.
Was ich von Kolleginnen gehört habe ist das doch sehr durchwachsen.
Super tolle Produkte aber man muss sich auch um sehr viel unnötige Vorgänge kümmern die weder interessant noch logisch sind.
War für mich die beste Firma in der ich mithelfen durfte, gute Arbeit und tolle Produkte dem Kunden zu liefern
Damals, die nicht gerechte Entlohnung zum teuersten Standort, Gott sei Dank wurde/ wird bei Veridos und seinen Mutergesellschaften geschlechtsneutral bezahlt
Als ehemaliger MA kann ich dazu keinen Input mehr liefern, bin nicht mehr im Daily Business involviert, deshalb zu weit weg.
Im richtigen Bereich ok, ansonsten wurde schon mal mit Infos auch geblockt
Mittlerweile topp, durch viele tolle Aktionen und wesentlich mehr Öffentlichkeitsarbeit wurde das Image stark verbessert
Eher durchwachsen, je besser die Position desto weniger Life- Balance
Ist m. E. immer ein Mix aus guter Arbeit, hohem Engagement sollte dann durch die FK anerkannt und gefördert werden
Für den Standort teilweise echt zu wenig, war auch nicht immer ausgewogen zwischen den einzelnen Bereichen
Hier wäre noch etwas Potential vorhanden
Siehe Arbeitsatmosphäre, gut im richtigen Bereich nicht überall
Durchaus gut, durch den richtigen Altersmix eine Win/ Win Situation für jung und alt
Wir hatten halt einen Controllfreak, aber ansonsten super korrekt und fair zu allen MA
M. E. wurden fast alle Wünsche / Bedingungen zum guten Arbeiten erfüllt
War früher sehr miserabel, wurde aber durch einige Wechsel in der GF immer besser
Bei mir in der Abteilung ja, woanders kann ich nicht wirklich beantworten
Mehr Internationalität geht wahrscheinlich nicht, dass habe ich immer sehr geschätzt
Die Aufgaben, die Kollegen, das Büro und die vielen Angebote an die Mitarbeiter.
Eigentlich nichts.
Eigentlich keine.
10 von 10. Super Kollegen, ein modernes und top ausgestattetes Office mit einer Top Kantine.
Man hat Gleitzeit und kann seine Arbeitszeit frei gestalten. Man kann 30 Tage im EU-Ausland pro Jahr arbeiten und ist super flexible mit HomeOffice. Man kann auch Tagsüber mal für 1-2 Stunden weg (falls man einen privaten Termin hat).
HR motiviert einen und unterstützen einen in der Weiterbildung.
Super Gehalt und vor allem richtig viele Corporate Benefits!
Legen großen Wert auf Nachhaltigkeit!!!
Jeder hilft jedem, man geht zusammen Essen und trifft sich nach der Arbeit. Es gibt auch einen Sportclub wo man mit gleichgesinnten Sport zusammen machen kann.
Hilfsbereit, Aufmerksamt und motivierend
IT und Büro sind top! Auch der Leistungsanspruch ist absolut erreichbar.
Es gibt regelmäßige Feedback Runden mit dem Vorgesetzten und HR. Auch im Team wird gut und regelmäßig kommuniziert.
Die Firma ist in der Wachstumsphase und wenn man sich einbringt kann man viele spandende Projekte starten und die Firma und seine Karriere voranbringen.
Internationalität - sowohl Mitarbeiter als auch Kundenseitig
Flexibilität bei Arbeitszeit und Homeoffice
Trainingsprogramm
Einbindung G+D Konzern
das Team
richtig schlecht finde ich nichts
bei den Themen Kommunikation, Zusammenarbeit usw. den begonnen Weg fortsetzen
leider noch nicht so bekannt
sehr flexibel - sowohl was Arbeitszeit als auch Homeoffice betrifft
Unterstützung und Möglichkeiten vorhanden, auch innerhalb des G+D Konzerns; großer Trainingskatalog
passt
es wird schon was getan
sehr gut in den Abteilungen, zwischen den Abteilungen könnte es an mancher Stelle besser sein - aber trotzdem gut
gut, manchmal noch Luft nach oben; wird durch Trainings usw. unterstützt
regelmäßige updates aus dem Management Board
interessante Themen und Produkte
Alle meine Punkte mit 4 + 5 Sternen
Nicht alle Entscheidungen kann man als AN nachvollziehen
Guckt mal genau rein, was die einzelnen FK praktizieren, hier gibt es große Unterschiede, kann es beurteilen, war schon in verschieden Bereichen tätig
Sehr gutes miteinander
Durch viele Aktionen wurde sowohl die Bekanntheit, als auch das Image verbessert
Könnte ausgeglichner sein
Wie leider in vielen Betrieben, je nach Führungskraft, gibt es einen Karrierepfad oder eben weniger
Bezogen auf München als Standort, leider zu wenig
Gleiches wie bei der Gleichberechtigung, Potential vorhanden
Fast überall toller Teamsprit
Was ich sehe und höre, guter Mix und gutes Miteinander
Gut bis sehr gut
Nahezu alles ist möglich, sehr gut
Transparente Kommunikation inkl. der GF
Wurde schon besser aber es gibt noch Potential
Mehr an Internationalität gibt es selten
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So weit ok
Wurde stark daran gearbeitet, m. E. mit Erfolg
Wie immer die Fleißigen müssen halt die „Anderen“ kompensieren
Jeder ist seines Glückes Schmid
Für den Standort zu wenig
Potential
War auch schon besser
Normal bis sehr gut!
War schon besser
Fast alles ist möglich
Liegt wie fast immer an den Akteuren
Potential
Immer noch ein spannendes Umfeld
Vieles!
Manchmal wäre auch Damen als Abtlg/ BL eine gute Alternative, aber bitte ohne Quote
Bei Nachbesetzungen stimmt es leider nicht immer von der Auswahl/ Nachfolg“innen!
Gutes Miteinander
Wird immer besser
Durch Umstellung auf Flex Office und Home Office, ist es besser geworden
Auch hier gilt, nur wer sich zeigt und Leistung abliefert kommt voran
Für den Standort München, etwas zu wenig
Noch etwas Luft nach oben
Topp, wie immer liegt es an Allen
Soweit ich es beurteilen kann, müsste es gut sein
Auch hier gilt der alte Satz, es kommt auf die jeweilige Abtlg. an
Home Office oder Flex Office, alles umsetzbar
Besser als früher
Könnte noch besser sein
Super spannendes Umfeld
Das es mit der Muttergesellschaft G+D ein "noch" sicherer Arbeitgeber ist.
Die Art wie man mit Menschen umgeht, es wird sehr oft nicht einmal gegrüßt und es gibt halt diese Grupen die es vermeiden, dass man an denen vorbeikommt und im Unternehmen wächst.
Einarbeitung
Es gibt kaum eine Einarbeitung, was dazu führt dass einige sogar schon in der Probezeit von sich gegangen sind.
Bewertung
Die Skills der Mitarbeiter werden total falsch bewertet, man klassifiziert einige so hoch, dass es absurd ist und nach einiger Zeit merkt man, dass dieser Mitarbeiter der Rolle nicht gerecht ist.
(Dem Mitarbeiter kann man keine Schuld zuweisen, meistens ist man Neu und man möchte natürlich auch die Arbeit behalten, denn die Bezahlung ist gut)
Gute Mitarbeiter
Gibt man keine Möglichkeit oder das Vertrauen, dass man diesen "aufbaut" und im Unternehmen sinnvoll einsetzt.
Karrieremöglichkeiten gibt es nur wenn du zu diesen kleinen Gruppierungen gehörst.
Sich mal Zeit nehmen um sich "offline" anzuhören, was die untere Mitarbeiterebene zu berichten hat.
Aufzuwachen und zu merken, dass es viele gibt die gut reden, aber dann dies nicht umsetzen können.
Vielleicht auch mal eine Arbeitsgruppe zu bilden, die aus:
Sales, PM, advanced Techniker (TechMgr und ausführender Techniker), Proposal
besteht um kleinere Geschäfte problemlos anhand "simplen" Techniken abwickeln zu können.
Dadurch verliert man nicht die "kleineren Geschäfte", da man nicht zeitnah antwortet oder die Angebote aufgrund "übertriebene Techniken" oder zu Hohen Preisen verloren gehen.
Trotz dass man sehr oft über die eigene Grenzen ging um den Unternehmen zu helfen, wurde einem von den Kollegen sehr oft gedankt, vom eigenen Chef gibt es selten ein Dankeschön
Ich würde sagen, dass die VERIDOS "noch" ein gutes image besitzt, welches bei der aktuellen Lage und dadurch dass man den falschen Leuten gehör schenkt, in 5-8 Jahren dazu führen könnte, dass die VERIDOS sehr hart kämpfen muss um auf dem Markt sich behaupten zu können.
Eigentlich kann ich mich nicht beschweren, denn we dies bemängelt, der "shared" zu wenig und möchte alles Alleine machen.
Dies wirkt sich dann natürlich auch auf das Leben außerhalb der Firma aus!
Absolut kaum Möglichkeiten, wenn du nicht schlank bist, gute Klamotten trägst und nur Ja, Ja antwortest.
Es interessiert absolut nicht das, was du an Leistung bisher gezeigt hast, oder was andere Kollegen von dir behaupten.
Dafür gibt es zu viele Leute an den richtigen Personen, die Angst haben, überrannt zu werden und auch alles vermeiden, dass die Dinge nicht so gemacht werden wie die es wollen.
Man möchte alles bestimmen, redet schön aber danach kommt nichts.
So scheint das Firmenprinzip zu sein, den anders handelnde Mitarbeiter
sind unerwünscht und die guten verlassen ständig das Unternehmen
Das Gehalt ist fair und auch die Soziale Leistungen
In einigen Teams funktioniert dies gut, ich hatte sogar schon mal eine Mail bekommen, dass ich aufhören soll demjenigen zu Fragen, ob dieser mal nach der Arbeit auf ein "Miteinander" mitkommen möchte.
In einigen Abteilungen, die sich gerne als "Teams" bezeichnen, existiert ein sehr arrogantes miteinander, manchmal sogar überhaupt kein Kontakt.
Außer diese "Gruppierungen", die sich auch gerne mal für ein Kaffee treffen, obwohl diese Mitarbeiter sehr oft anderen gegenüber antworten: Leider habe ich keine Zeit, ich bin momentan so beschäftigt...
Es gibt tolle Kollegen, davon habe ich hier viele in verschiedenen Teams.
Freundschaften kann man hier nicht schließen, denn dieses nette Miteinander scheint nur so lange aufrecht zu bleiben, solange man auch für die anderen "wichtig" ist.
Dies passiert im respektvollen miteinander, da kann man nicht darüber meckern.
Katastrophal
Es werden ständig Besprechungen abgesagt oder gar nicht abgesagt, jedoch ohne Teilnahme des Vorgesetzten der die Besprechung eingestellt hat.
Man hört meistens nur dass was die "Freunde" sagen und es sind nicht alle gleichgestellt.
Manchmal habe ich das Gefühl, dass um gehört zu sein, man ein gutes aussehen und einen tollen Anzug braucht mehr nicht.
Die Arbeitsbedingungen sind Gut, man bekommt moderne und gute Arbeitswerkzeuge zur Verfügung gestellt.
Es wird sehr oft "hintenrum" gearbeitet und kommuniziert, man wird sehr oft, obwohl man die Person ist, die für dieses Thema die Verantwortung hat, außen vor gelassen.
Ein absolutes NEIN
Gleichgestellt werden nur die dem Vorgesetzten schon länger bekannt sind.
Rudelbildungen und Gruppierungen entstehen dadurch, dies wird aber nach oben der GF ganz anders kommuniziert.
Doch, wenn man vielfältig ist und sich nicht nur in einer Tätigkeit festbeißt, bekommt man die Möglichkeit an tolle Projekte teilzunehmen.
Das Verhalten während der Corona Zeit
Unter dem letzten Management gab es eine Politik der offenen Tür, das ist leider nicht mehr der Fall. Es findet wieder ein hierarchisches Denken statt.
Mehr auf das Fussvolk eingehen. Die Motivation ist dort sehr niedrig. Man wird Gefühlt schnell vergessen.
Jeder Arbeit in seinem Bereich, wenig Abstimmung untereinander
Firma ist sehr unbekannt. Bei den Kunden haben wir anscheinend ein recht gutes Image
Insgesamt schwierig, da zuviel Arbeit pro Person. Allerdings war die Umsetzung der Corana Crise top
Karriere gibt es nur durch gute Beziehungen.
An der Weiterbildung wurde seit Gründung wegen Geldmangels gesparrt
Gehalt ist in Ordnung. Leider gibt es kaum Gehaltserhöhung für das
Fußvolk. Es werden aber durchaus Posten vergeben und dort gibt es sicherlich auch mehr Geld
In meinem Bereich top
Direkter Vorgestzer in Ordung, eine Ebene höher geht es nur um den eigenen Macht erhalt
Zuviel Arbeit, zuwenig Personal. Ausstattung des Arbeitsplatz aber in Ordnung
Teilweise schwierig, das mittlere Management behält gerne Infos zurück
Wurde damit gelockt viel Kundenkontakt zu haben. Daraus ist leider nichts geworden.
So verdient kununu Geld.