14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Viel in Bewegung, es hat Spaß gemacht und es war nicht alles gut oder schlecht. Höhen und Tiefen
Ex-FührungskraftHat bis 2025 bei Verifone Payments GmbH in Aschheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Tolle neue Geschäftsführung
- neue Mitarbeiterevents
- monatlich eine Informative Veranstaltung (wo steht man, was kommt)
- wöchtliche Führungstreffen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vorgesetzte sind chronisch überlastet
- einige Vorgesetzte tragen nur einen Titel
- im Konzern wird entschieden ohne regionale Bedürfnisse zu betrachten
- das nachbestzen von Mitarbeitern die das Unternehmen verlassen ist sehr schwierig
Verbesserungsvorschläge
- Einheitliche Struktur
- Gehalt am Aufgabengebiet orientieren
- Hilferufe wahrnehmen und Mitarbeiter die offen kommunizieren und Chancen zur Optimierung geben ernst nehmen
- Vertrieb ist wichtig, nur im Zusammenspiel kann man die Kunden begeistern und halten
Gehalt/Benefits
Sehr Unterschiedlich, viel Arbeit, bedeutet nicht gutes Gehalt
Vorgesetztenverhalten
Intern gut, im Konzern sehr individuell
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattetes Büro, Aufteilung geht besser
Kommunikation
Seit dem neuen Geschäftsführer, erfolgt wieder Konmunikation
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben, teilweise zu viele
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Eine Firma mit Potenitial aber auch etwas Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Verifone Payments GmbH in Aschheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Private Termine kurzfristig planen ist ohne weiteres möglich.
Es gibt sehr gute Vorgesetzte die sich immer die Zeit nehmen.
Neue Themen und Herausforderungen annehmen und mit den Aufgaben wachsen. Wird Unterstützung benötigt wird diese ohne Zögern gewährt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
teilweise alte Programme in Versionen von denen es längst neue gibt und die das Arbeiten erleichtern würden.
man kennt die Ziele der Firma nicht ausser Umsatz generieren, wo geht es hin
dadurch entstehen Ängste.
Verbesserungsvorschläge
Investiert in Lösungen (Programme) damit automatisierte Prozesse laufen können um menschliche Fehlerquellen zu minimieren.
Passt die Bezahlung der Mitarbeiter an, das Lohnieveau war vor 10 Jahren ok, es ist aber in München nicht mehr zeitgemäß. Die Gehaltsunterschiede sind sehr hoch. Schafft klare Gehaltsstrukturen. Wir wollen die guten Leute die wir haben, auch behalten.
Schafft klare und einheitliche Hirachien, ein Abteilungsleiter kann nicht alles alleine machen, schafft offizielle Vertreter (inkl. der entsprechenden Bezahlung) mit entsprechenden Befugnissen und kommuniziert dies auch.
Vertriebserfolge bringen Geld, dass dieser Erfolg auch dauerhaft ein Erfolg bleibt, wird von vielen Abteilungen sichergestellt. Nur wenn alle Hand in Hand arbeiten kann ein Projekt ein dauerhafter Erfolg werden. Gebt dieses Lob auch an die anderen Abteilungen weiter.
Changemanagement - nehmt die Kollegen mit wenn es um Änderungen und Neuerungen geht
Schulungen: Schult die Führungskräfte und Mitarbeiter (regelmäßig).
Mitarbeiterbefragung um Optimierungspotential zu finden.
Stärkt das "Wir-Gefühl"
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter sehen die Annehmlichkeiten auch als Selbstverständlich, teilweise fehlt die Flexibilität der Mitarbeiter. Es ist ein geben und nehmen. Konzentriert euch auf die Arbeit, dafür werden wir bezahlt.
Image
Die Mitarbeiter kennen die ziele und den Weg nicht. Ein stärkeres Wir-Gefühl kann da helfen.
Work-Life-Balance
In kaum einer anderen Firma, wird auf persönliche Belange mehr Rücksicht genommen. Sei es als Mitarbeiter im Schichtdienst oder in Gleitzeit. Bei vielen Mitarbeitern wird auf die Überstunden geachtet bzw. dass diese sich nicht aufbauen. Es gibt aber einige Bereiche in der Firma, da ist dies nicht der Fall und es müssen Lösungen gefunden und geschaffen werden. Mitarbeiter sowie Führungskräfte zusammen sind gefragt.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsunterschiede sind teilweise sehr groß, selbst in einigen Abteilungen. Eine klare Lohnstruktur würde helfen und auch Gerechtigkeit herbeiführen.
Kollegenzusammenhalt
teilweise ja und teilweise nein. Es liegt aber auch an den Kollegen, da vieles Schlecht geredet wird und nicht angepackt wird. Dieses "Jammern" schwächt den Kollegenzusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Viele gute Vorgesetzte in den unterschiedlichen Ebenen, sei es bei den Teamleitern oder bei den Abteilungsleitern. Einige könnten allerdings auch mal ein Führungskräftetraining bzw. Konfliktseminar bekommen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung könnte moderner sein Grundlegend bekommt man alles was man zum Arbeiten an Materialen benötigt gestellt. Fehlt etwas kann dies direkt bestellt werden.
Kommunikation
Wohin steuert die InterCard. Offene Ziele
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Heiter bis wolkig
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Verifone Payments GmbH in Aschheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Branche, geschichtsträchtiges Unternehmen, sehr kluge Menschen im Management und Kollegenkreis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Angespannte Stimmung, langwierige Umsetzung
Verbesserungsvorschläge
Qualifizierte und integre Menschen akquirieren, ihren Kompetenzrahmen klar abstecken, sie dann operativ frei agieren lassen, ihnen derweil vertrauen und sie fördern, bei Erfolgen entsprechend wertschätzen und bei Versagen Konsequenzen ziehen. Und das möglichst konsequent.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsvolumen ist durchweg sehr hoch und in kundennahen Abteilungen ist Problemlösung eine der Hauptaufgaben, das wirkt sich negativ auf die Stimmung aus. Neue, innovative Projekte werden nur bedingt positiv wahrgenommen, von vielen Abteilungen werden sie eher als Belastung betrachtet.
Work-Life-Balance
Ein ganz normaler Arbeitstag 9-18, Mo-Fr, Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten, Reisetätigkeit im angenehmen Rahmen
Karriere/Weiterbildung
Gute Aufstiegschancen bei entsprechender Qualifikation und Einsatzbereitschaft
Kollegenzusammenhalt
Statt das Problem schnell zu lösen und gemeinsam für das große Ganze an einem Strang zu ziehen, gibt es oft erst mal gegenseitige Schuldzuweisungen. Das kostet Zeit, Geld und NERVEN.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt der Belegschaft ist im mittleren Alter, zwischen 40-55 fährt man am Besten
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte werden aufgrund ihrer Betriebszugehörigkeit, ihrer fachlichen Kompetenz oder ihres guten Netzwerks zu solchen, zu guten Führungskräften macht sie das aber nicht automatisch. Qualifikationsmaßnahmen werden nicht immer ergriffen und offensichtliches Fehlverhalten mancher Kollegen wird vom Management teilweise geduldet.
Arbeitsbedingungen
Mir hat es an nichts gefehlt
Kommunikation
Wenig strukturierte interne Kommunikation, das befeuert den Flurfunk
Gleichberechtigung
Auf Abteilungsleitungsebene noch nicht ganz gegeben aber vom Management angestrebt
Interessante Aufgaben
Ja, langweilig fand ich es nie.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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InterCard - Die Welt des bargeldlosen Zahlungsverkehrs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Verifone Payments GmbH in Aschheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Atmosphäre. Sehr menschlich. Einige Büroräume sollten allerdings mal wieder renoviert werden.
Gehalt/Benefits
Man will immer mehr....egal wo....
Kollegenzusammenhalt
... wie eine Familie!
Vorgesetztenverhalten
Hier wird man auch als kleiner Mitarbeiter gewertschätzt. Der Vorstand kennt auch den kleinen Mitarbeiter mit Vorname.
Kommunikation
Probleme werden immer gelöst. Kommunikation wird hier groß geschrieben.
Interessante Aufgaben
Ein klares "Ja".
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Leiter Rücklastschrift-Service
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Verifone Payments GmbH in Aschheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialkompetenz des Vorstands, extrem angenehmes Miteinander auch mit dem Vorstand
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Optimierungspotential diskutieren wir intern
Verbesserungsvorschläge
Das Betriebsklima ist sehr entspannt.
Work-Life-Balance
Das Miteinander ist wie in einem gut geführten Familienunternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wo die Arbeit zum Hibby wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Verifone Payments GmbH in Aschheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Leistungsbezogene Entlohnung, Arbetsolatzausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lange Entscheidungswege,, hohe Sicherheitsanforderunfen
Verbesserungsvorschläge
Umfeld für interne Kommunikation schaffen (Pausen/Fraizeit)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienfreundlicher Betrieb mit vielen netten...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Verifone Payments GmbH in Aschheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlicher Betrieb mit vielen netten Kollegen und Kolleginnen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Verifone Payments GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber mit sehr kurzen Entscheidungswege
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Verifone Payments GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Verifone Payments GmbH in Aschheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Verifone Payments durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden Verifone Payments als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Verifone Payments als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.