Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung-Tolle neue Geschäftsführung
- neue Mitarbeiterevents
- monatlich eine Informative Veranstaltung (wo steht man, was kommt)
- wöchtliche Führungstreffen
Private Termine kurzfristig planen ist ohne weiteres möglich.
Es gibt sehr gute Vorgesetzte die sich immer die Zeit nehmen.
Neue Themen und Herausforderungen annehmen und mit den Aufgaben wachsen. Wird Unterstützung benötigt wird diese ohne Zögern gewährt.
Spannende Branche, geschichtsträchtiges Unternehmen, sehr kluge Menschen im Management und Kollegenkreis
Sozialkompetenz des Vorstands, extrem angenehmes Miteinander auch mit dem Vorstand
Kollegen, Leistungsbezogene Entlohnung, Arbetsolatzausstattung
- Vorgesetzte sind chronisch überlastet
- einige Vorgesetzte tragen nur einen Titel
- im Konzern wird entschieden ohne regionale Bedürfnisse zu betrachten
- das nachbestzen von Mitarbeitern die das Unternehmen verlassen ist sehr schwierig
teilweise alte Programme in Versionen von denen es längst neue gibt und die das Arbeiten erleichtern würden.
man kennt die Ziele der Firma nicht ausser Umsatz generieren, wo geht es hin
dadurch entstehen Ängste.
Angespannte Stimmung, langwierige Umsetzung
Lange Entscheidungswege,, hohe Sicherheitsanforderunfen
Optimierungspotential diskutieren wir intern
- Einheitliche Struktur
- Gehalt am Aufgabengebiet orientieren
- Hilferufe wahrnehmen und Mitarbeiter die offen kommunizieren und Chancen zur Optimierung geben ernst nehmen
- Vertrieb ist wichtig, nur im Zusammenspiel kann man die Kunden begeistern und halten
Investiert in Lösungen (Programme) damit automatisierte Prozesse laufen können um menschliche Fehlerquellen zu minimieren.
Passt die Bezahlung der Mitarbeiter an, das Lohnieveau war vor 10 Jahren ok, es ist aber in München nicht mehr zeitgemäß. Die Gehaltsunterschiede sind sehr hoch. Schafft klare Gehaltsstrukturen. Wir wollen die guten Leute die wir haben, auch behalten.
Schafft klare und einheitliche Hirachien, ein Abteilungsleiter kann nicht alles alleine machen, schafft offizielle Vertreter (inkl. der entsprechenden Bezahlung) mit entsprechenden Befugnissen und kommuniziert dies auch.
Vertriebserfolge ...
Qualifizierte und integre Menschen akquirieren, ihren Kompetenzrahmen klar abstecken, sie dann operativ frei agieren lassen, ihnen derweil vertrauen und sie fördern, bei Erfolgen entsprechend wertschätzen und bei Versagen Konsequenzen ziehen. Und das möglichst konsequent.
Umfeld für interne Kommunikation schaffen (Pausen/Fraizeit)
Das Betriebsklima ist sehr entspannt.
Der am besten bewertete Faktor von Verifone Payments ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Altersdurchschnitt der Belegschaft ist im mittleren Alter, zwischen 40-55 fährt man am Besten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verifone Payments ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr Unterschiedlich, viel Arbeit, bedeutet nicht gutes Gehalt
Die Gehaltsunterschiede sind teilweise sehr groß, selbst in einigen Abteilungen. Eine klare Lohnstruktur würde helfen und auch Gerechtigkeit herbeiführen.
Man will immer mehr....egal wo....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gute Aufstiegschancen bei entsprechender Qualifikation und Einsatzbereitschaft
