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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Logo was es war.
-Tolle neue Geschäftsführung
- neue Mitarbeiterevents
- monatlich eine Informative Veranstaltung (wo steht man, was kommt)
- wöchtliche Führungstreffen
Private Termine kurzfristig planen ist ohne weiteres möglich.
Es gibt sehr gute Vorgesetzte die sich immer die Zeit nehmen.
Neue Themen und Herausforderungen annehmen und mit den Aufgaben wachsen. Wird Unterstützung benötigt wird diese ohne Zögern gewährt.
Spannende Branche, geschichtsträchtiges Unternehmen, sehr kluge Menschen im Management und Kollegenkreis
Sozialkompetenz des Vorstands, extrem angenehmes Miteinander auch mit dem Vorstand
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein Chef, der seine Mitarbeiter durch Druck, Statusdenken und extreme Leistungsanforderungen zu Höchstleistungen antreibt.
Ein Führungsstil, bei dem Motivation weniger durch Wertschätzung als durch Angst, Konkurrenz und Erfolgsversprechen entsteht
Tauscht die Führungskraft aus
- Vorgesetzte sind chronisch überlastet
- einige Vorgesetzte tragen nur einen Titel
- im Konzern wird entschieden ohne regionale Bedürfnisse zu betrachten
- das nachbestzen von Mitarbeitern die das Unternehmen verlassen ist sehr schwierig
teilweise alte Programme in Versionen von denen es längst neue gibt und die das Arbeiten erleichtern würden.
man kennt die Ziele der Firma nicht ausser Umsatz generieren, wo geht es hin
dadurch entstehen Ängste.
Angespannte Stimmung, langwierige Umsetzung
Verbesserungsvorschläge
Tauscht die Führungskraft aus
Mehr Feedback erfragen durch die HR Abteilung
- Einheitliche Struktur
- Gehalt am Aufgabengebiet orientieren
- Hilferufe wahrnehmen und Mitarbeiter die offen kommunizieren und Chancen zur Optimierung geben ernst nehmen
- Vertrieb ist wichtig, nur im Zusammenspiel kann man die Kunden begeistern und halten
Investiert in Lösungen (Programme) damit automatisierte Prozesse laufen können um menschliche Fehlerquellen zu minimieren.
Passt die Bezahlung der Mitarbeiter an, das Lohnieveau war vor 10 Jahren ok, es ist aber in München nicht mehr zeitgemäß. Die Gehaltsunterschiede sind sehr hoch. Schafft klare Gehaltsstrukturen. Wir wollen die guten Leute die wir haben, auch behalten.
Schafft klare und einheitliche Hirachien, ein Abteilungsleiter kann nicht alles alleine machen, schafft offizielle Vertreter (inkl. der entsprechenden Bezahlung) mit entsprechenden Befugnissen und kommuniziert dies auch.
Vertriebserfolge ...
Qualifizierte und integre Menschen akquirieren, ihren Kompetenzrahmen klar abstecken, sie dann operativ frei agieren lassen, ihnen derweil vertrauen und sie fördern, bei Erfolgen entsprechend wertschätzen und bei Versagen Konsequenzen ziehen. Und das möglichst konsequent.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Verifone Payments ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht negativ aufgefallen
Der Altersdurchschnitt der Belegschaft ist im mittleren Alter, zwischen 40-55 fährt man am Besten
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verifone Payments ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kenn ich nicht , da meeehhr gefragt wird
Ein ganz normaler Arbeitstag 9-18, Mo-Fr, Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten, Reisetätigkeit im angenehmen Rahmen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr dynamisch geführtes Team
Gute Aufstiegschancen bei entsprechender Qualifikation und Einsatzbereitschaft
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verifone Payments wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Verifone Payments schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verifone Payments als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verifone Payments als eher traditionell.
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