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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Tolle neue Geschäftsführung
- neue Mitarbeiterevents
- monatlich eine Informative Veranstaltung (wo steht man, was kommt)
- wöchtliche Führungstreffen
Private Termine kurzfristig planen ist ohne weiteres möglich.
Es gibt sehr gute Vorgesetzte die sich immer die Zeit nehmen.
Neue Themen und Herausforderungen annehmen und mit den Aufgaben wachsen. Wird Unterstützung benötigt wird diese ohne Zögern gewährt.
Spannende Branche, geschichtsträchtiges Unternehmen, sehr kluge Menschen im Management und Kollegenkreis
Sozialkompetenz des Vorstands, extrem angenehmes Miteinander auch mit dem Vorstand
Kollegen, Leistungsbezogene Entlohnung, Arbetsolatzausstattung
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Vorgesetzte sind chronisch überlastet
- einige Vorgesetzte tragen nur einen Titel
- im Konzern wird entschieden ohne regionale Bedürfnisse zu betrachten
- das nachbestzen von Mitarbeitern die das Unternehmen verlassen ist sehr schwierig
teilweise alte Programme in Versionen von denen es längst neue gibt und die das Arbeiten erleichtern würden.
man kennt die Ziele der Firma nicht ausser Umsatz generieren, wo geht es hin
dadurch entstehen Ängste.
Angespannte Stimmung, langwierige Umsetzung
Lange Entscheidungswege,, hohe Sicherheitsanforderunfen
Optimierungspotential diskutieren wir intern
Verbesserungsvorschläge
- Einheitliche Struktur
- Gehalt am Aufgabengebiet orientieren
- Hilferufe wahrnehmen und Mitarbeiter die offen kommunizieren und Chancen zur Optimierung geben ernst nehmen
- Vertrieb ist wichtig, nur im Zusammenspiel kann man die Kunden begeistern und halten
Investiert in Lösungen (Programme) damit automatisierte Prozesse laufen können um menschliche Fehlerquellen zu minimieren.
Passt die Bezahlung der Mitarbeiter an, das Lohnieveau war vor 10 Jahren ok, es ist aber in München nicht mehr zeitgemäß. Die Gehaltsunterschiede sind sehr hoch. Schafft klare Gehaltsstrukturen. Wir wollen die guten Leute die wir haben, auch behalten.
Schafft klare und einheitliche Hirachien, ein Abteilungsleiter kann nicht alles alleine machen, schafft offizielle Vertreter (inkl. der entsprechenden Bezahlung) mit entsprechenden Befugnissen und kommuniziert dies auch.
Vertriebserfolge ...
Qualifizierte und integre Menschen akquirieren, ihren Kompetenzrahmen klar abstecken, sie dann operativ frei agieren lassen, ihnen derweil vertrauen und sie fördern, bei Erfolgen entsprechend wertschätzen und bei Versagen Konsequenzen ziehen. Und das möglichst konsequent.
Umfeld für interne Kommunikation schaffen (Pausen/Fraizeit)
Das Betriebsklima ist sehr entspannt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Verifone Payments ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Altersdurchschnitt der Belegschaft ist im mittleren Alter, zwischen 40-55 fährt man am Besten
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verifone Payments ist Arbeitsatmosphäre mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Arbeitsvolumen ist durchweg sehr hoch und in kundennahen Abteilungen ist Problemlösung eine der Hauptaufgaben, das wirkt sich negativ auf die Stimmung aus. Neue, innovative Projekte werden nur bedingt positiv wahrgenommen, von vielen Abteilungen werden sie eher als Belastung betrachtet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gute Aufstiegschancen bei entsprechender Qualifikation und Einsatzbereitschaft
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verifone Payments wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Verifone Payments schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verifone Payments als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verifone Payments als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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