In Deutschland ist es spanned, aber schwierig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Betätigungsfeld, spannende Technologien. Gutes Betriebsklima mit Kollegen und Vorgesetzten vor Ort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Naturgemäß starke Abhängigkeit von der Konzernführung in den U.S.A., dementsprechend sind die Gestaltungsmöglichkeiten für das Deutsche Management nur begrenzt - dieses achtet trotzdem auf Fairness gegenüber den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre. Man duzt sich untereinander, man hält zusammen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hängt sehr stark davon ab, in welchem Bereich man arbeitet. In Abteilungen mit Schichtdienst weiß man ja, worauf man sich einlässt, also lassen wir dies mal außen vor. Ansonsten hängt die work-life-balance stark davon ab, wie schnell die Vorgesetzten-Hierarchie die USA erreicht. Bei Vorgesetzten in Deutschland oder Europa (meistens: UK) passt es mit den Arbeitszeiten schon. Bei Vorgesetzten aus den USA besteht schon eine starke Erwartungshaltung, dass man während der US-Arbeitszeiten erreichbar ist. Nur wenn man dazu bereit ist, kann man auch wirklich Karriere machen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten vor Ort ist kollegial und fair. Es gibt ein Konzernweites System zur Zielsetzung und Bewertung der Zielerreichung. Meist müssen die lokalen Vorgesetzten aber auch Entscheidungen durchsetzen, die aus USA kommen und von Deutschland oder Europa aus nicht beeinflussbar sind.
Interessante Aufgaben
Es gibt nur begrenzt Einfluss auf die Gestaltung des Aufgabengebietes. Das meiste wird von oben (sprich: aus den USA) aufgedrückt.
Gleichberechtigung
Es gibt sehr viele Frauen in gehobenen Positionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter wird größtenteils geschätzt. Es wird aber auch auf Verjüngung geachtet.
Arbeitsbedingungen
Gebäude und Räume sind modern ausgestattet. Es gibt wenige Großraumbüros, meist zweier- oder dreier-Büros. Das Arbeitsequipment ist nicht das allerneueste.
Image
Verizon ist in Deutschland und Europa nur bei Geschäftskunden bekannt. Daher ist die Frage nach dem Firmen-Image schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sehr viele Angebote zur internen Weiterbildung, hauptsächlich ein internes Online-Trainingsportal mit mehreren tausend Online-Kursen, sowie Zugang zu einem externen Anbieter von Online-Fachbüchern. Je nach Abteilung gibt es sogar eine Mindest-Stundenzahl für Weiterbildung.
Gelegentlich gibt es auch Schulungen vor Ort, aber nicht an allen Standorten.
Karriere zu machen, ist nicht unbedingt einfach. In Europa gibt es hauptsächlich mittleres Management, die höheren Positionen (ab "director") sind ausschließlich in USA angesiedelt. Es gibt Karrierepfade sowohl im technischen als auch im eigentlichen Management-Bereich.