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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 94 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte).
Alle 94 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt und Benefits.
Größtenteils sehr professionelle Vorgesetzte.
Das Team, die Aufgaben
Jeder Tag an der Arbeit macht mir Freude und erfüllt mich.
Home Office. Gute und moderne Vorgesetzte.
Sehr gutes Gehalt.
Gutes international aufgestelltes Unternehmen mit interessanten Aufgaben und gutem Gehalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bürokratie und endlose starre Prozesse
Die ständigen Abbaumaßnahmen.
jedes Jahr eine Reorganisation durchzuführen macht keinen Sinn…
Regelmäßige Kündigungswellen.
Keine Kantine.
Oft erwähnt - Prozess Hölle!
Verbesserungsvorschläge
Der Vertrieb muss noch agiler werden. Mitarbeiter müssen mehr gefördert werden, um das Potential für andere Aufgaben im Unternehmen zu erfüllen.
Betriebliche Altersvorsorge anpassen. Beiträge des AG immer noch auf Niveau von vor 20 Jahren.
Früher und offener kommunizieren, Veränderungen von Tag 1 begleiten (Change Management), das kann Kosten effektiv senken.
Aufbau einer kleinen Kantine.
Eine regelmäßige und vor allem vernünftige und angemessene Weihnachtsfeier mit Essen, DJ/Tanz und nicht nur ein zweistündiges Mittagsbuffet im Meetingraum.
Ständige Reorganisationen müssen gestoppt werden, doppelte Systeme müssen beseitigt und das Partnermanagement verbessert werden.
Mögliche Verbesserungen könnten durch gezielte Weiterbildungsangebote für die Mitarbeiter erreicht werden, um ihre berufliche Entwicklung weiter zu fördern. Außerdem könnte eine regelmäßige Feedbackkultur eingeführt werden, um den Dialog zwischen Mitarbeitern und Führungskräften zu stärken und kontinuierlich am Unternehmenserfolg zu arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Verizon Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gibt kaum bessere Arbeitgeber.
Herausragend
Sehr gut, über dem Marktdurchschnitt
Hohes Niveau.
Sehr gutes Gehalt und Betriebs-rente Leistungen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verizon Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Früher gab es mal Tuition-Programme, die man für externe Kurse verwenden konnte (Mensch zu Mensch). Heute alles nur noch Online. Schrecklich.
Stockt derzeit
Könnte besser sein..
Gibt es nicht!
Man darf sich selber weiterbilden, Bildungsurlaub wird einfach unter den Tisch fallen gelassen, Personalentwicklung nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verizon Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Verizon Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verizon Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 89 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verizon Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Verizon Deutschland
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Verizon Deutschland
Branchendurchschnitt: Telekommunikation