14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Empfehlenswert
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Dynamisch. Es herrscht Aufbruchstimmung und ein Gefühl von Zusammenhalt. Es ist schon viel zu tun.
Image
Scheint gut zu sein.
Work-Life-Balance
Dadurch, dass viel zu tun ist, könnte es schon mal besser sein.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien. Weiterbildung wird unterstützt.
Gehalt/Benefits
Gehalt kann immer besser sein…..Tarifbindung
Kollegenzusammenhalt
Spitze
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied zu jüngeren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Hat sich nochmal ganz stark verbessert.
Arbeitsbedingungen
Alles da, was man braucht. Verbesserungsvorschläge sind willkommen.
Kommunikation
Gut bis sehr gut. Informationen kommen ausreichend und man kann immer fragen.
Gleichberechtigung
Soweit erkennbar auf jeden Fall gegeben.
Interessante Aufgaben
Viel Tagesgeschäft. Aber auch Projekte, in die man einsteigen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine neutrale Bewertung mit genügend Abstand
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ursprünglich mal sehr gut und motivierend, seit einigen Jahren mit neuem Vorstand allerdings Kulturwechsel, der eher eine übermäßig herausfordernde und teils beängstigende Arbeitsatmosphäre gefördert hat. Aus einem familiären und sozialen Unternehmen ist ein seelenloses Etwas geworden, in dem man nurmehr als Ja-Sager erwünscht ist - besonders gefährlich, da die neue Unternehmensführung selbst in Kompetenzfragen alles andere als führend ist.
Image
Nach meiner Wahrnehmung in den letzten Jahren eher schwierig. Die VERKA hat in ihrer Vergangenheit öfter schwierige Phasen durchlebt, die auch das Image belastet haben. Die Außenwirkung der letzten drei, vier Jahre ist nach meiner Wahrnehmung aber nochmal eine andere Nummer, da man heute doch sehr unnahbar scheint und sich als Unternehmen als etwas darstellt, das man nicht ist, statt Probleme positiv öffentlichkeitswirksam anzugehen.
Work-Life-Balance
Leider auch seit einigen Jahren nur noch eingeschränkt von Bedeutung. Klar, es gibt Gleitzeit. Aber besonders sozial hat sich der Arbeitgeber in den letzten Jahren in der Umsetzung hier nicht mehr gezeigt.
Karriere/Weiterbildung
Wer Karriere im Sinne des Wortes machen möchte, ist hier falsch. Weiterbildung findet selektiv statt, sofern man sie aktiv nachfragt und keine nennenswerten Kosten damit verbunden sind.
Gehalt/Benefits
Überwiegend angemessene Gehälter und Sozialleistungen. Nicht mehr und nicht weniger. Die Bemessung von Gratifikationen erscheint trotz vermeintlich objektiver Kriterien sehr subjektiv und selektiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Den Anspruch, in Sachen Nachhaltigkeit in der Branche Vorreiter zu sein, hat man vor einigen Jahren aufgegeben. Weder in Bezug auf ökologische Themen, noch im Sozialbereich gehört man nach meiner Wahrnehmung noch zu den nachhaltigeren bAV-Einrichtungen. Nichtsdestotrotz verkauft man sich auch weiterhin als nachhaltiges Unternehmen in der Öffentlichkeit.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern grundsätzlich gut, jedenfalls in meinem Bereich, aber wichtiger für das Unternehmen ist der abteilungs- und fachübergreifende Zusammenhalt. Der war in vielen Fällen leider nicht sehr positiv. Vermeintliche Neidgefühle und wiederum Fremdsteuerung vonseiten der Unternehmensführung waren hier kontraproduktiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Der grundsätzliche Umgang mit älteren Kollegen war okay. Allerdings ist es ausdrückliches Ziel, ältere Kollegen nach Möglichkeit so bald wie möglich loszuwerden - was mitunter daran scheitert, dass man keinen geeigneten Ersatz findet - und die betreffenden Stellen grundsätzlich nicht neu zu besetzen. Die entsprechenden Aufgaben werden dann "umverteilt" auf überwiegend eh schon voll ausgelastete Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Vonseiten der Abteilungsleiter nach meiner Erfahrung in den meisten Fällen okay. Bezogen auf die Unternehmensführung in den letzten Jahren dagegen grundsätzlich schwierig. Neutralität und Souveränität schienen häufig Fremdwörter zu sein. Zum Teil hatte man das Gefühl, es mit multiplen Persönlichkeiten zu tun zu haben. So habe ich es als Mitarbeiterin jedenfalls empfunden.
Arbeitsbedingungen
Hardware und Büroausstattung überwiegend zeitgemäß. Der vonseiten der Unternehmensführung verordnete Sparzwang verhinderte aber in den letzten Jahren teils wichtige Neuanschaffungen. Verwendete Software teilweise nicht mehr zeitgemäß oder adäquat in Bezug auf die bearbeiteten Geschäftsfelder. Grillfeste für einzelne Mitarbeiter als großen Benefit darzustellen, erscheint fragwürdig.
Kommunikation
Der Vorstand gibt die Kommunikationsregeln vor. Soweit, so gut. Wenn man sich per Ansage jedoch unter keinen Umständen auch mal kritisch äußern darf - und dass muss ein Unternehmen aushalten - dann ist die Kommunikation mehr als gestört. In funktionierenden Unternehmen nimmt man sich der Kritik an und nutzt solche Impulse zur Verbesserung. Hier wird sie unterdrückt und führt im worst case zu Repressalien. Wirklich klärende Gespräche mit für alle Beteiligten befriedigenden Ergebnissen haben nicht stattgefunden. Stattdessen eher so etwas wie "Strafgespräche" von oben herab.
Gleichberechtigung
Bezogen auf Geschlechter gegeben. Mitarbeiter wurden aber mitunter unterschiedlich behandelt. Insbesondere, wenn sie den Vorgesetzten nicht genehm waren, war die Behandlung häufig schwierig.
Interessante Aufgaben
In Anbetracht der stetig zunehmenden Aufgabenfülle bei gleichzeitig abnehmenden Ressourcen lag der Fokus in den letzten Jahren i.d.R. nurmehr auf der Abarbeitung und Selbstverwaltung, was auch z.T. mehr schlecht als recht gelang, zumal die Fehlertoleranz gegen Null ging. Neue und interessante Projekte und Aufgaben, die das Unternehmen vielleicht auch mal weitergebracht hätten, wurden unterdrückt oder zumindest auf ein Minimum beschränkt.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nach Wechsel in der Führungsebene kehrt Ruhe ein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kommunikation ist durchweg freundlich. Es gibt eine gute Fehlerkultur bei der die Lösung eines Problems im Fordergrund steht und nicht ein möglicher Fehler.
Image
kann ich nicht einschätzen
Work-Life-Balance
Es wird ein effizientes Arbeiten erwartet und es kann auch stressige Phasen geben. Es gibt aber eine großzügige Arbeitszeitenregelung und auch auf besondere private Belastungen wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Bei der flachen Hierarchie ist eine richtige Karriere nicht möglich. Aber punktuell gibt es spannende Projekte und auch Weiterbildungsmöglichkeiten. Muss aber vom Arbeitnehmer nachgefragt werden.
Kollegenzusammenhalt
Über Abteilungen hinweg gut. Es wird auch geschaut und unterstützt, wenn es einem Kollegen mal nicht so gut geht. Es gibt natürlich Unterschiede und nicht jeder kann immer mit jeden gleich gut, aber für alle ist was dabei.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Anteil älterer Kollegen ist noch recht hoch. In meinem Umfeld wird versucht die Kollegen weiter zu bilden und die Aufgaben passend zu verteilen.
Vorgesetztenverhalten
Nach meinem Kenntnisstand alles verträgliche Charakteren.
Manchmal würde ich mir mehr Entscheidungsfreude wünschen.
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude mit höhenverstellbaren Tischen und ergonomischen Stühlen. Laptop und Bildschirme auf dem neusten Stand.
Kommunikation
Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten ist wertschätzend. Lästereien oder übermäßiges Meckern werden in meiner Abteilung angesprochen und geklärt.
Erwartungen und Aufgaben könnten manchmal etwas klarer ausgesprochen werden.
Gehalt/Benefits
Nach Versicherungsgewerbe mit bAV und VL
Gleichberechtigung
Es gibt/gab viele Mütter und Väter, die Elternzeit nehmen und in den verschiedensten Konstellationen wieder zurückkommen.
Interessante Aufgaben
In diesem kleinen Unternehmen kann/muss man viele unterschiedliche Aufgaben und Rollen ausfüllen. Das ist sehr abwechslungsreich. Änderungsvorschläge werden vielleicht nicht sofort übernommen, aber mit etwas Geduld kann viel erreicht werden.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber aber Schwächen in der Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Etwas steif, aber ok
Image
Eher altmodisch und etwas bieder.
Work-Life-Balance
Gute Arbeitszeiten, Homeoffice jederzeit möglich, man kann auch mal sein Kind mitbringen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich, Karriere eher nicht.
Gehalt/Benefits
Verdienst ist an den Versicherungstarif angelehnt, also ok, aber für "normale" Angestellte keine großen Sprünge möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz und Nachhaltigkeit wird gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung gut, über "Grenzen" hinweg teilweise nicht so toll
Umgang mit älteren Kollegen
Man ist nicht traurig, wenn ältere Kollegen sich früher in den Ruhestand verabschieden. Generell eher älteres Kollegium.
Vorgesetztenverhalten
Wie so oft - es kommt drauf an. Einige Führungskräfte sind top, aber leider wurden die wirklich guten durch neue "Köpfe" vergrault bzw. wegkomplimentiert.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, modernes Büro, schönes Arbeitsumfeld
Interessante Aufgaben
Mir hat mein Arbeitsbereich Spaß gemacht
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Es gibt viel zu tun...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach zu viel, so macht es keinen Spaß mehr.
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß nicht, wo ich anfangen soll....
Arbeitsatmosphäre
Ich war ehrlich gesagt erstaunt über die letzten guten Bewertungen. Das hat nicht viel mit meinen Erfahrungen zu tun. Ich denke man sollte potentielle Bewerber warnen, was ich hiermit gerne tue.
Image
Bekomme ich wenig mit. Was man hört eher schlecht.
Work-Life-Balance
Das Wort wird in der Verka nicht verwendet.
Karriere/Weiterbildung
Mir ist kein Fall bekannt wo jemand in der Verka Karriere gemacht hätte. Weiterbildungsangebote kommen jedenfalls bei mir nicht an.
Gehalt/Benefits
Wenn man sich mit anderen von anderen Unternehmen in der Branche unterhält, muss man sich schon manchmal schämen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Suche ich vergebens.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend Einzelgänger und jede Abteilung für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Man hat das Gefühl daß jahrzehntelange Arbeit kaum gewürdigt wird durch den Arbeitgeber.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Sorry kann man nicht anders sagen.
Arbeitsbedingungen
Kleine und dunkle Büros. Veraltete IT.
Kommunikation
Schlecht. Wird sich mit diesem Vorstand auch nicht mehr ändern.
Gleichberechtigung
Manche sind gleicher als gleich.
Interessante Aufgaben
Schön lange nicht mehr.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Solider Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
freundlich und wertschätzend; wenn man Verantwortung übernehmen möchte, wird dies von den Führungskräften auch unterstützt. Als eher kleines Unternehmen bietet Verka ein breites Aufgabenspektrum
Work-Life-Balance
Trotz der Verdichtung von Aufgaben ist die Work-Life-Balance noch in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
überdurchschnittlich für ein kleines Unternehmen
Kollegenzusammenhalt
der familiäre und freundliche Umgang untereinander zeichnet die Verka definitiv aus. Auch zwischen den Ressorts und Abteilungen hat sich die Zusammenarbeit in letzter Zeit deutlich verbessert.
Vorgesetztenverhalten
kann hier nur für meine Führungskraft sprechen - alles sehr gut
Arbeitsbedingungen
schöne Büros, sehr mitarbeiterfreundliche Home-Office-Regelungen. Ein Stern Abzug wegen der geplanten Verschärfung auf 40% Anwesenheit
Kommunikation
Eigentlich gut und transparent. Manchmal würde ich mir mehr Kommunikation von der Führungsebene wünschen.
Gehalt/Benefits
Fair, könnte wie immer mehr sein
Interessante Aufgaben
definitiv
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
fairer Arbeitgeber - top Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit und die tolle kollegiale Atmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde nicht wirklich etwas schlecht. Insbesondere die Entwicklung ist sehr gut, nachdem ein paar alte Zöpfe abgeschnitten wurden und Stänkerer nicht mehr da sind. Nicht jeder macht alles richtig aber alle bemühen sich und das gilt für alle Ebenen.
Verbesserungsvorschläge
Nicht alles Führungskräfte kommunizieren gleich. Hier kommt es manchmal zu Verwirrungen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine tolle kollegiale Arbeitsatmosphäre. Team wird groß geschrieben. Einer ist für den anderen da. Der Vorstand hat offene Türen.
Image
Die wichtigen Stakeholder stehen klar zur Verka.
Work-Life-Balance
Kann natürlich immer besser sein ;-) ist aber die meiste Zeit gewährleistet. Zudem gibt es Verständnis und auch Lösungen für private Belastungen / Sondersituationen.
Karriere/Weiterbildung
Vor allem Weiterbildung wird stark unterstützt und gefördert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut! Soweit ich das beurteilen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An dem Nachhaltigkeitsthema wird immer weiter gearbeitet und jeder ist willkommen sich einzubringen.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich gut und der Zusammenhalt wächst, trotz einem hohen Anteil im mobilen Arbeiten. Es gibt eine hohe Betriebszugehörigkeit und die wenigen Störenfriede sind zum Glück weg.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigt aber auch rücksichtsvoll bei persönlichen Dingen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr kollegial und offen.
Arbeitsbedingungen
Schöne Arbeitsplätze, ergonomische Ausstattung, eine super Bürolage.
Kommunikation
Die Kommunikation ist vor allem ehrlich. Es gibt für alle Entscheidungen eine Begründung.
Gleichberechtigung
Auf Gleichberechtigung wird aktiv geachtet, bis hin zum Vorstand.
Interessante Aufgaben
Gut ist, dass man sich einbringen kann und Themen mitbekommt. Man kann auch immer Aufgaben übernehmen, wenn man will.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber im Veränderungsprozess
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Image
daran muss man wieder ein bisschen mehr arbeiten
Work-Life-Balance
3-4 Tage mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden nicht immer proaktiv angeboten aber in Absprache mit dem Vorgesetzen unterstützt und realisiert.
Gehalt/Benefits
Gehalt lehnt sich an dem Tarifvertrag an. Arbeitgeber bAV und VL sind vorhanden. Mehr geht immer
Vorgesetztenverhalten
Keine Probleme, respektvoller Umgang
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroräume
Kommunikation
Könnte von Geschäftsleitung zu Mitarbeitern besser sein.
Gleichberechtigung
Keine Probleme bekannt
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Größe nicht immer vorhanden. Wer neue Aufgaben haben möchte, muss sich darum bemühen.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nach Führungswechsel nicht mehr Empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen und Fairness sind ein Fremdwort. Keine entspannte und lockere Stimmung, fehlender gegenseitiger Respekt, kaum Anerkennung, wenig Wertschätzung und Teamgeist.
Image
Wenn etwas am Zahn der Zeit nagt, meint man damit den Verfall oder die Abnutzung durch den Ablauf der Zeit.
Work-Life-Balance
Die Aufteilung zwischen dienstlichem Engagement, privaten Angelegenheiten und Erholungsphasen befanden sich NICHT im Gleichgewicht.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird von der Firma nichts angeboten. Höchstens mal eine Excel Schulung.
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber bAV und VWL vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Eher Oberflächlich. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Vorgesetztenverhalten
Unsicherheit, Angst, unsolidarischem Verhalten, Ungerechtigkeit oder mangelndem gegenseitigen Verständnis zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten
Kommunikation
Eine offene Kommunikation ist so gut wie nicht vorhanden.Missverständnisse, unklare Aussagen und Fehlinterpretationen. Meist geschieht dies durch unaufmerksames Zuhören von Gesprächspartnern.
Gleichberechtigung
nichts negatives bekannt
Interessante Aufgaben
Verbesserungsvorschläge werden selten bis nie berücksichtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nach Führungswechsel muss ich meine zuvor gegebene Empfehlung korrigieren!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die aktuell geltende Homeoffice-Regelung.
Ich blicke auch auf schöne Jahre zurück. Aber diese sind für die Verka aktuell vorbei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube nicht mehr daran (an Verbesserungen/Veränderungen).
Arbeitsatmosphäre
Nach dem vollständigen Vorstandswechsel und dem Wechsel der Leitung Personal mangelt es an Strategie, Vision, Kommunikation und einem respektvollen Miteinander. Statt Moral und Ethik prägen Missgunst, intrigantes und manipulatives Führungsverhalten den Arbeitsalltag.
Work-Life-Balance
Die Veränderungen und die damit einhergehenden Gedanken machen vor dem Privatleben nicht halt. Die Arbeitsverdichtung infolge fehlender Nachbesetzung hat spürbar zugenommen.
Gehalt/Benefits
Die Entwicklung geht auch durch zunehmende Verdichtung in die falsche Richtung. Die Zweiklassenentwicklung innerhalb der Belegschaft unterstützt diese Tendenz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Insbesondere das Sozialbewusstsein fehlt völlig. Das war nicht immer so.
Kollegenzusammenhalt
siehe Kommunikation; Die Belegschaft verringert sich spürbar. Problematisch ist, dass sukzessive ein Keil innerhalb der Belegschaft getrieben wird.
Umgang mit älteren Kollegen
immer schlechter
Vorgesetztenverhalten
alles geschrieben
Kommunikation
Die Kommunikation im Kollegenkreis ist häufig hilfreich, um die Veränderungen im Unternehmen zu verkraften. Man muss nur sorgsam bei der Wahl der Gesprächspartner sein. Die Kommunikation der Führung gegenüber der Belegschaft ist mit außerordentlich schlecht bzw. mit nicht vorhanden zu bewerten.
Gleichberechtigung
zumindest keine offenkundige Benachteiligung
Interessante Aufgaben
Durch den Mangel an Strategie und zukunftsfähiger Ausrichtung gibt es auch wenig bis keine interessanten Aufgaben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird VERKA VK Kirchliche Vorsorge VVaG durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Versicherung (4 Punkte). 67% der Bewertenden würden VERKA VK Kirchliche Vorsorge VVaG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich VERKA VK Kirchliche Vorsorge VVaG als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.