Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VERKA VK Kirchliche Vorsorge VVaG die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Vorsichtig sein oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gut bis sehr gut. Informationen kommen ausreichend und man kann immer fragen.
Dadurch, dass viel zu tun ist, könnte es schon mal besser sein.
Viel Tagesgeschäft. Aber auch Projekte, in die man einsteigen kann.
Ursprünglich mal sehr gut und motivierend, seit einigen Jahren mit neuem Vorstand allerdings Kulturwechsel, der eher eine übermäßig herausfordernde und teils beängstigende Arbeitsatmosphäre gefördert hat. Aus einem familiären und sozialen Unternehmen ist ein seelenloses Etwas geworden, in dem man nurmehr als Ja-Sager erwünscht ist - besonders gefährlich, da die neue Unternehmensführung selbst in Kompetenzfragen alles andere als führend ist.
Dynamisch. Es herrscht Aufbruchstimmung und ein Gefühl von Zusammenhalt. Es ist schon viel zu tun.