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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Verkehrsbetriebe Peine-Salzgitter die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Verkehrsbetriebe Peine-Salzgitter
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Verkehrsbetriebe Peine-Salzgitter
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    53%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    47%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist vom Gesschäftsführer nicht gewollt. Ja nicht wohlfühlen

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da hüllt man sich gerne ins Schweigen.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Funktioniert nicht mit allen. Ist auch nicht gewünscht

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bekommt man mit der begrenzten Personaldichte nicht hin. Überschichten- u. Stunde sind die Regel

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Werden von der Geschäftsführung eingeschüchtert

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hält sich in Grenzen. Wenn man kundtut das die Arbeit einen gefällt, witd man schnell versetzt.

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