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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Essenszulage
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aufstiegsmöglichkeiten und Bezahlung
Pünktliches Gehalt zum Monatsende und abwechslungsreicher Beruf.
Gehalt kommt pünktlich
Weiterbildung, Verdienstmöglichkeiten
Viel abwechslung und das Geld !
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Vorgesetztenverhalten ist leider sehr schlecht, nicht von allen, aber die meisten wissen nicht was sie machen
Mangelnde Wertschätzung von Bemühungen der Arbeitnehmer bei Störungen oder Organisationsproblemen, sowie ein ausbleiben der Verbesserung der dazu führenden Umstände.
Vorgesetzten Verhalten und diese ,,Selbstverständlichkeit“ die von oben ausgeht
Mit der alten Leitung konnte man mal reden, bis 2021, es war noch Menschlich und es wurde zugehört, das ist seit 2 Jahren vorbei.
Umgang mit älteren Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollten als erstes Schulung für Menschenführung besuchen und die Mitarbeiter einfach mal machen lassen. Auch sollten die Mitarbeiter viel mehr Information bekommen.
Künftig wäre es wünschenswert, bei Veränderungen auch diejenigen zu befragen, welche später damit zu tun haben und ihre Arbeit danach richten müssen. Auch eine offenere und lockerere Kommunikation innerhalb des Betriebes wäre erstrebenswert.
Mehr Wertschätzung, Mitarbeitende mehr mitnehmen
Die Leute fragen , die das Geld rein fahren , was ihnen fehlt …
Geschäftsführung auf einer Person reduzieren und mit einer fachkundigen Person besetzen. Personell aufstocken. Den Betrieb modernisieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Verkehrsbetriebe Peine-Salzgitter ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und meistens auch sehr interessant und dazu auch sehr informativ
Wer sich für die Eisenbahn begeistern kann, kann hier nicht viel falsch machen. Neben dem typischen Lokführer auf deutschen Strecken, kommen auch Rangierarbeiten im Werk der Salzgitter AG nicht zu kurz. Spannungsreich und abwechslungsreich, wenn auch manchmal dreckig und anstrengend.
An manchen Tagen sind die Aufgaben abwechslungsreich und spannend.
Jeder Tag hat neue Herausforderungen
Es gibt Tätigkeiten mit vielseitigen Aufgaben und Tätigkeiten, wo immer wieder das Gleiche getan werden muss. Im Vorstellungsgespräch wird dies aber deutlich, sodass es in dieser Hinsicht keine Überraschung geben sollte.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verkehrsbetriebe Peine-Salzgitter ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Ebene der Vorgesetzen ist leider eine eigene. Es gibt wenig Kontakt zu den Mitarbeitern die den "Laden auf Laufen halten". Die meisten sieht man kaum, da sie sich in den Büros verstecken, es sei denn, es gibt mal was zu "feiern". Einzelne positive Ausnahmen gibt es natürlich trotzdem. Einigen fehlt es leider an Verständnis und Rückhalt gegenüber den Angestellten.
Leider sind viele Vorgesetzten nicht in der Lage Menschen zu führen
Teilweise wie kleine von gottesgnaden Könige
Werden von der Geschäftsführung eingeschüchtert
Sie buckeln vor den Geschäftsführern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Auch hier kann noch einiges besser werden, die Unterstützung bei Fort- u. Weiterbildung durch Eigeninitiative wird zu wenig gefördert und genutzt
Regelmäßige Weiterbildungen innerhalb des Berufes werden aufgrund der Richtlinien immer durchgeführt. Eigenständige Karrierepläne werden akzeptiert, aber selten besonders gefördert, wenn kein interner Bedarf besteht.
Nur ausgewähltes Personal
Man kann es weit bringen wenn man die richtigen Leute kennt.
Nur für Kollegen, die der Geschäftsführung gefallen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verkehrsbetriebe Peine-Salzgitter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Verkehrsbetriebe Peine-Salzgitter schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verkehrsbetriebe Peine-Salzgitter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verkehrsbetriebe Peine-Salzgitter als eher traditionell.
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Verkehrsbetriebe Peine-Salzgitter
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Verkehrsbetriebe Peine-Salzgitter
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik