Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Homeoffice
EssenszulageDie Verdienst. - und Aufstiegsmöglichkeiten sind in Ordnung
Gehalt ist pünktlich…
Das wenigstens das Gehalt pünktlich überwiesen wird
Arbeitskleidung wird gestellt, Jede Überstunde wird bezahlt. Zusammenhalt der Kollegen. Für die Gesundheit wird viel getan.
Es ist ein sehr sicherer Arbeitsplatz. Viele Kollegen sind schon über 30 Jahre hier. Bei Sorgen finde ich immer gehör.
Der Umgang mit den Mitarbeitern, die das eigentliche Geld für den Betrieb verdienen. Die die den Betrieb Geld kosten, wird der Hintern gepudert.
Mit der alten Leitung konnte man mal reden, bis 2021, es war noch Menschlich und es wurde zugehört, das ist seit 2 Jahren vorbei.
Das man die Faulen Äpfel nicht entfernt. Jeder kann hier Fehlen ohne das er Probleme bekommt. Geht ja irgendwann auf die Knochen der Kollegen.
Manche Vorgesetzte wollen auf Mitarbeiter Kosten Karriere machen. Auch bei Faulenzern wird erst spät durchgegriffen.
Konsequenzen für Fehlverhalten oder eine mangelnde/verweigernde Arbeitshaltung gibt es oftmals nicht. Trennungsgespräche werden eher gescheut und das Verhalten stillschweigend geduldet. Das frustriert engagierte Mitarbeiter und wirkt auf das Betriebsklima.
Im allgemeinen muss der Betrieb moderner werden und mit der Zeit gehen. Hier drehen die Uhren anders.
Die Lokführer mehr wertschätzen…, und flachere Hierarchin wären angebracht…
Geschäftsführung auf einer Person reduzieren und mit einer fachkundigen Person besetzen. Personell aufstocken. Den Betrieb modernisieren.
Auf die Mitarbeiter hören.
Liebe Geschäftsführung, liebe Vorgesetzten, besucht regelmäßig die Mitarbeiter an der Basis und redet ganz offen mit den vielen Mitarbeitern, die bei allen Wetterlagen draußen arbeiten - und das rund um die Uhr. Zeigt authentisches Interesse an den Menschen - nicht an der Planstelle. Erfragt, was Euren Mitarbeitern fehlt und wie Ihr Euren Mitarbeitern helfen könnt. Seit Euch bewusst, dass Ihr jederzeit ein Rollen-Vorbild seid.
Der am besten bewertete Faktor von Verkehrsbetriebe Peine-Salzgitter ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gute Bezahlung kommt pünktlich, Betriebliche Altersversorgung
Gutes Gehalt und vielfältige Sozialleistungen, Kantine betriebliche Altersversorgung
Es gibt gutes Geld. Mit Schichtzuschlägen und Mehrarbeite wird jede Minute bezahlt.
Ein Lokrangierführer kann ohne Überstunden eine Familie ernähren und das Geld ist immer Pünktlich auf der Bank.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verkehrsbetriebe Peine-Salzgitter ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Werden von der Geschäftsführung eingeschüchtert
Sie buckeln vor den Geschäftsführern
Wer selbst ausschließlich autoritär geführt wurde, kein gutes Führungsvorbild hatte und nun selbst Vorgesetzter ist, hat es in der heutigen Zeit sicherlich nicht einfach. Allein aus diesem Grund sollte die systematische Entwicklung der Führungskompetenz einen größeren Stellenwert erhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur für Kollegen, die der Geschäftsführung gefallen
Man kann es weit bringen wenn man die richtigen Leute kennt.
Wenn der Wille da ist, stehen viele Türen offen
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten . Jeder kann fast alles werden. Allerdings viel zu wenig Plätze dafür.
