Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Verkehrsclub Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vieles wird nicht transparent kommuniziert.
Intrinsisch motiviertes Team, da gerät die Work-Life-Balance manchmal ins Ungleichgewicht. Das liegt aber eher an den Angestellten. Außerdem wird das Team immer kleiner, aber die Aufgaben nicht weniger
Teilweise Micromanagement vonseiten der GF und Personalleitung. Vor Angestellten wird schlecht über andere Kollegen gesprochen. Aus meiner Sicht außerdem sehr stimmungsschwankend. Schlechte Laune wird oft ungefiltert weitergegeben. Regelmäßig werden Leute "vergrault", die für die GF unangenehm werden.
Fairness & Vertrauen im Betriebsklima
Insgesamt eher eine gute Arbeitsatmosphäre. Aber vor allem, weil die Angestellten stark zusammenhalten und sich ihre Räume der Vertraulichkeit schaffen.