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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegialer Zusammenhalt, Thematische Arbeit, Intrinsische Motivation der Kolleg*innen, Work-Life-Balance, Überstundenausgleich, Hybrides Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Flexible Arbeitszeiten, Lage des Büros, Nachhaltigkeit, 49 Euro Ticket
Gutes Thema
Die Arbeitsthemen und der gute Zusammenhalt der Belegschaft.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit teilweise langjährigen Angestellten ist aus meiner Sicht unterirdisch. Sehr hohe Fluktuation. Sobald Leute kündigen, wird das persönlich genommen. Leute werden dann bis zum letzten Arbeitstag schlecht behandelt oder ignoriert.
Befristete Verträge, Gehaltsintransparenz, Unklare Zuständigkeiten, Keine Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Prioritäten bei den Themen setzen und das Team entsprechend aufstellen. Ein sehr großes Team kümmert sich um politische Kleinstinhalte, es gibt aber kaum noch Kommunikationsverantwortliche, die mögliche Erfolge kommunizieren.
Transparente Gehaltsangaben, Wissensmanagement, Entfristung, Weiterentwicklungsperspektiven, Diversitätsschulungen
Andere Führung bzw. Trennung zwischen politischer F und kaufmännischer F
Tätigkeitsbeschreibung für Mitarbeiter vorbereiten
Einarbeitung, direkten Paten geben, MA nicht alleine vor sich hin wursteln lassen
Aktivere Vermittlung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Verkehrsclub Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt
Nette Kolleg*innen, kein Mobbing und kein Lästern
Sehr guter Zusammenhalt, kein absolutes Konkurrenzdenken
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verkehrsclub Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Verkehrsclub Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verkehrsclub Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verkehrsclub Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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