12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Verkehrsgesellschaft Teltow-Fläming mbH (VTF) Bewertungen
Verkehrsgesellschaft
Teltow-Fläming
mbH
(VTF)
Luckenwalde
Ihr Unternehmen?
12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Luckenwalde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ganze Führung des Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Einfach die ganze Firmen Politik muss geändert werden.
Und nicht das der Betriebshof Leiter ohne Ahnung von Disposition die dienstpläne schreibt
Arbeitsatmosphäre
Wenn man mit dem betriebshofleiter nicht klar kam oder ihm dein Gesicht nicht gepasst hat wurde man regelrecht gemobbt.
Image
Sehr schlecht
Work-Life-Balance
Wird keine Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung
Gibt's keine
Gehalt/Benefits
Naja ÖPNV Vergütung könnte mehr sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz ok
Kollegenzusammenhalt
Gibt es kaum
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn du lang genug da bist und sehr gut mit dem betriebshof Leiter klar kommst bekommst du das was du willst
Vorgesetztenverhalten
Wenn ich minus Punkte geben konnte würd ich das machen. Wehe du wirst mal krank wird man regelrecht vom Vorgesetzten gemobbt
Arbeitsbedingungen
Ganz ok
Kommunikation
Für denn hintern
Gleichberechtigung
Geht
Interessante Aufgaben
Naja man fährt halt Bus
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
da ist viel, viel, viel Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Luckenwalde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unaufrichtigkeit, keine Selbstreflexion
Verbesserungsvorschläge
Erklärungen die es mit der Wahrheit nicht so genau nehmen vermeiden.
Ordnen sie die Leistung ihrer Mitarbeiter nach deren Wissen und erbrachter Leistung ein und nicht nach Personen die ihrem Wohlwollen entsprechen.
Längerfristig bringen ihnen diese Leute qualitativ nicht weiter.
Klare, offene und ehrliche Kommunikation ist essenziell. Dazu gehört auch eine konstruktive Feedback- und Fehlerkultur, bei der Probleme offen angesprochen werden dürfen. Selbstreflexion.
Erklären Sie das "Warum" hinter den Aufgaben. Bei der Einführung der Fahrerkarten haben sie die gesetzliche Notwendigkeit aufgeführt. Das ist falsch. Sie haben aber das Recht dies zu Verlangen. Erklären sie warum.
Arbeitsatmosphäre
die Firma trägt nicht dazu bei, dass ein durch Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht. Angefangen von der Betriebsleitung bis zu den unteren Ebenen w.z. Beispiel Personaldisposition
Image
die Meinung ist geteilt, da es verschiedene Arbeitszeitmodelle durch ausländische Arbeitnehmer gibt. Diese werden bei der Dienstauswahl bevorzugt, so dass der Rest nicht alle Dienste fahren kann. Das ist insgesamt ungerecht verteilt. Weiterhin werden einige wenige neue Arbeitnehmer zu bevorzugten Bedingungen eingestellt.
Work-Life-Balance
wird unterschiedlich durch Bevorzugung und Benachteiligung angewendet
Gehalt/Benefits
es wird nach Tarif entlohnt. Es gibt bei gleicher Arbeit Ausnahmen welche darüber liegen, deren Anwendung ist aber nicht transparent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wie in den meisten Fällen, die Realität entspricht nicht den Urkunden die an der Wand hängen.
Kollegenzusammenhalt
einige wenige
Umgang mit älteren Kollegen
das Wissen der älteren Kollegen wird gnadenlos als veraltet betrachtet und entsprechend werden diese aus dem Verkehr gezogen, so dass z.B. Leistungen vom Aufgabenträger (Schwimmfahrten mit Gelenkbus) durch Fehlplanung nicht mehr erbracht werden können.
Vorgesetztenverhalten
einfache Gesetze im Arbeits.- u.Tarifrecht wurden von der Geschäftsführung falsch angewendet. Zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat wurde eine Vereinbarung getroffen, die gegen geltendes Recht oder gesetzliche Vorschriften verstoßen. z.B. bei Kündigung seitens des Arbeitnehmers sollen Minusstunden nicht bezahlt werden. Da der Arbeitnehmer, besonders im Fahrdienst, keinen Einfluss auf die Dienstplanung hat ist diese Vereinbarung gesetzeswiedrig. Gleiches gilt bei fristloser Kündigung. In einem Betriebsteil wurde geduldet, dass bei der Regelung der anteiligen Dienste über 12 Stunden massiv gegen Tarifrecht verstoßen wurde.
Arbeitsbedingungen
diese können als gut betrachtet werden
Kommunikation
es wurde nur kommuniziert wenn andere Kollegen mit der Aufgabe überfordert waren. Ansonsten wurden systematisch Informationen die mein Bereich betreffen von meinem Vorgesetzten zurückgehalten. Durch Eigeninitiative und durch die Mithilfe von anderen Kollegen konnte ich aktives Mobbing verhindern.
Gleichberechtigung
Frauen in administrativer und operativer Positionen wurden gefördert. z.b. durch Schaffung von 2 Stellen als Referent wo sie als Quereinsteiger als fachspezifischer Experte tätig sind.
Interessante Aufgaben
durch Eigeninitiative haben sich für mich interressante Aufgaben ergeben.
Karriere/Weiterbildung
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Mitarbeiter verlassen keine Unternehmen, sie verlassen Vorgesetzte
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Luckenwalde gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Das große Plus geht hier an mein ehemaliges Team.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Gute Ausbildungs- u. Karrierechancen für die, die die Mobilität im Speckgürtel von Berlin weiter verbessern wollen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Luckenwalde gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
zertifizierte Prozesse und trotzdem locker und freundlich
Image
zertifiziertes kommunales Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
Gute und sichere Jobperspektiven für Busfahrer/innen und solche, die es werden wollen
Gehalt/Benefits
Tarifgebunden
Kollegenzusammenhalt
eingespieltes Team - offen für Neue
Vorgesetztenverhalten
Professionell - sachlich - interessiert
Arbeitsbedingungen
top gepflegte und gewartete Mercedes und MAN Busse und moderne Betriebshöfe, saubere, helle Büros, mit Küche und sauberen Aufenthaltsräumen
Kommunikation
freundlicher Umgangston, direkter Austausch mit Vorgesetzten
Interessante Aufgaben
Als Personalerin habe ich noch einiges zu tun und viel Gestaltungsspielraum
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Kein Personal aber nur verheizt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Luckenwalde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophale Mitarbeiterwertschätzung / -pflege und Entwicklung!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Luckenwalde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Pünktliche, aber Lohnzahlung
-Fuhrpark wird, trotz teilweisem technischen und moralischem Verschleiß,
durchaus schnell und gut in Schuss gehalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles andere ...
Verbesserungsvorschläge
Mit ganz einfachen, kostenfreien Mitteln, die Mitarbeiter zufrieden machen und sie "mitnehmen"!!!!! (Sozial- und Ruheräume, Zuschüsse für Gesunderhaltung
u s w. Aber bei dieser Ideenlosigkeit und Interessenlosigkeit der Führung nicht möglich!
Arbeitsatmosphäre
... mit viel Mühe gebe ich diese 2 Sterne
Image
.. ist nicht vorhanden, da n u r Negativpropaganda.
Work-Life-Balance
Man hat n u r zu funktionieren! Tag und Nacht, flexibel und bei bester Gesundheit ...
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden! Außer natürlich die gesetzlich vorgeschriebene Weiterbildung ... --- > Bsp.: Verlängerung von FS, Fahrerkarte usw. muss komplett aus eigener Tasche bezahlt werden!
Gehalt/Benefits
Das Letzte im Bundesvergleich!!!
Kollegenzusammenhalt
Kann nicht erzeugt werden, da es nicht gewünscht ist, oder gar gefördert wird!!
Umgang mit älteren Kollegen
K e i n e, bzw. durch negative Mundpropaganda verspätete Würdigung bei Jubiläen, Ausscheiden aus der Firma, runden Geburtstagen u s w. SCHRECKLICH, ABWEISEND und ANMAßend!!
Vorgesetztenverhalten
Die Qualifikation, Professionalität und Empathie der Geschäftsführung ist nicht vorhanden! Das Abwälzen von Problemen auf die Standortleitung und deren Narrenfreiheit ist nicht zu fassen.
Kommunikation
Ein Einbeziehen und Mitnehmen über Kommunikation erfolgt im Prinzip nur bei dienstrelevanten Dingen, das jedoch nur bei absoluter Notwendigkeit und elektronisch. Aber persönlich durch Ansprache, Erklärung, oder gar Smalltalk überhaupt nicht! Zwischen "Geschäftsführung" und normalem Mitarbeiter sowieso nicht!
Interessante Aufgaben
... siehe Work-Life-Balance ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Schlechtester Arbeit geber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Luckenwalde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Zeit wo ich dort tätig gewesen bin, habe ich nichts gutes in der Firma mitbekommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene komplett austauschen
Vorgesetztenverhalten
Schlimmer geht es nicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Meine Meinung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Luckenwalde gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein Licht am Ende des Tunnels...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Luckenwalde gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Luckenwalde gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Verkehrsgesellschaft Teltow-Fläming (VTF) durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Verkehrsgesellschaft Teltow-Fläming (VTF) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Verkehrsgesellschaft Teltow-Fläming (VTF) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.