11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Verkehrsunfallforschung an der TU Dresden GmbH Bewertungen
Verkehrsunfallforschung
an
der
TU
Dresden
GmbH
Dresden
Ihr Unternehmen?
11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolles kleines Unternehmen mit spannendem Tätigkeitsfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres Umfeld, tolles Klima, gemeinsame Events (mehrtägige Ausflüge, Team-Events, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, ...)
Arbeitsatmosphäre
Hier wird viel Wert auf ein gutes Miteinander, Wertschätzung und ein positives Arbeitsklima gelegt.
Work-Life-Balance
In der Unfalldatenerhebung Schichtdienst, aber eigene Verfügbarkeiten werden berücksichtigt. Ansonsten im Rahmen von Projekten auch mal schwankende Arbeitsbelastung. Möglichkeit für Teilzeit, flexible Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Kleine Firma, daher nur bedingte Karriere-/Aufstiegsmöglichkeiten. Auf jährliche Weiterbildung wird Wert gelegt (man sollte, muss aber nicht)
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte natürlich immer höher sein; im Vergleich zu Universitäten oder Automobilindustrie geringer. Dafür gibt es andere Leistungen (Kita-Zuschlag, Edenred-Karte, Jobrad, ...) ... und Geld ist nicht alles ;)
Kollegenzusammenhalt
Absolut top, in allen Bereichen. Gutes Verhältnis auch zwischen den ca. 25 Studierenden und den festen Mitarbeitenden.
Umgang mit älteren Kollegen
Recht junges Team.
Kommunikation
Es gibt viele Möglichkeiten zum Austausch; die Führungskräfte kommunizieren offen und ehrlich; man bekommt soweit alles wesentliche und relevante mit.
Gleichberechtigung
Gleiche Bezahlung unabhängig vom Geschlecht, recht hohe Frauenquote trotz eher technischem Arbeitsfeld.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben im Unternehmen; im Projektbereich abwechslungsreiche Themen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr abwechslungsreicher, Menschen naher und spannender Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Immer offene Türen. Flache Hirachien, Kommunikation auf Augenhöhe.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehme Arbeitsathmosphäre
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein Kontakt mit dem Chef ist jederzeit möglich. Kritik und Lob werden verteilt.
Image
Die derzeitigen Mitarbeiter sind alle sehr zufrieden.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind flexibel. Die Kernarbeitszeit von 9 - 15 Uhr (Freitags 9 - 13 uhr) sind sehr human. Wenn man wichtige private Termine hat, kann man diese nach Absprache auch in der Kernarbeitszeit erledigen.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegschancen sind aufgrund der Größe beschränkt. Weiterbildungen werden nach Absprache genehmigt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist zufriedenstellend. Es könnte natürlich immer mehr sein.
Kollegenzusammenhalt
Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus. Die Mitarbeiter gehen ehrlich miteinander um, so lange man weiß, dass der andere es ehrlich meint. Bei konkretem Wissen über Lügen, werden diese natürlich offen diskutiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele sind realistisch wobei manchmal eine klare Linie fehlt. Mitarbeiter können Ihre Meinung jederzeit offen dem Chef gegenüber äußern. Neuerungen sind gern gesehen.
Arbeitsbedingungen
Die Technik könnte besser sein aber ansonsten gibt es nichts zu meckern.
Gleichberechtigung
Egal ob Frau oder Mann, jeder hat die gleichen Chancen. Die Frauenquote liegt derzeit bei ca. 30 %
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Firma ohne Führungskompetenz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation mit den Mitarbeitern über Unternehmenspläne, Ziele, Möglichkeiten, Mitarbeiterplanung
Arbeitsatmosphäre
Eine Bestätigung der Arbeitsleistung durch Vorgesetzte erfolgt nicht. Beobachten, spionieren und kritisieren beschreibt die Arbeitsatmosphäre gut.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit von 9.00-15.00 Uhr, Urlaub ist frei und flexibel planbar
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht, Weiterbildungen werden nicht angeboten
Gehalt/Benefits
Löhne und Gehälter liegen weit unter dem Durchschnitt, Bezahlung erfolgt pünktlich
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden getroffen ohne die Mitarbeiter einzubeziehen bzw. zu informieren. Ziele sind unklar.
Arbeitsbedingungen
ausreichend Platz, Technik könnte verbessert werden
Kommunikation
Es gibt keine offizielle Kommunikation mit den Mitarbeitern. Manchmal sickern Gerüchte über Veränderungen durch.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabengebiete sind festgelegt und ändern sich nur wenig bis gar nicht.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber mit potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Rundum zufrieden bei der Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verkehrssicherheit durch Forschung – sinnvoll, kollegial, mitarbeiterorientiert und zukunftsweisend
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sehr zufrieden.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Flexibel, mitarbeiterorientiert, fair.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Verkehrsunfallforschung an der TU Dresden durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Verkehrsunfallforschung an der TU Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Verkehrsunfallforschung an der TU Dresden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.