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Verkehrsunfallforschung 
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Dresden 
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Unternehmenskultur

Dresden

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Verkehrsunfallforschung an der TU Dresden die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Verkehrsunfallforschung an der TU Dresden
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Verkehrsunfallforschung an der TU Dresden
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wird viel Wert auf ein gutes Miteinander, Wertschätzung und ein positives Arbeitsklima gelegt.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Unfalldatenerhebung Schichtdienst, aber eigene Verfügbarkeiten werden berücksichtigt. Ansonsten im Rahmen von Projekten auch mal schwankende Arbeitsbelastung. Möglichkeit für Teilzeit, flexible Arbeitszeiten.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut top, in allen Bereichen. Gutes Verhältnis auch zwischen den ca. 25 Studierenden und den festen Mitarbeitenden.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viele Möglichkeiten zum Austausch; die Führungskräfte kommunizieren offen und ehrlich; man bekommt soweit alles wesentliche und relevante mit.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfältige Aufgaben im Unternehmen; im Projektbereich abwechslungsreiche Themen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer offene Türen. Flache Hirachien, Kommunikation auf Augenhöhe.

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