Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Verlag C.H.BECK die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 141 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
51 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene mediierte Aussprache zwecks Konfliktlösung wird nicht gerne gemacht. Man umschifft lieber und belässt es beim Elefanten im Raum.
Generell gut. Es kommt aber auch auf Abteilung, Aufgaben und Verhalten der Führungskraft gegenüber Mitarbeitenden an.
Sehr hierarchisch. Sachargumente werden eher abgebügelt.
Ja, allerdings werden qualifizierte Aufgaben oftmals nicht als solche anerkannt und nicht dementsprechend gut honoriert.
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark davon ab, wer in der Abteilung vorgesetzt ist. Sehr positiv ist, dass das Unternehmen in den letzten Jahren neben den Betriebsfeiern Formate und Angebote für mehr Mitarbeiterbindung entwickelt hat und Initiativen entstanden sind, die u.a. der Vernetzung zwischen Kolleginnen und Kollegen dienen: After Work-Treffen, Hausmesse etc.