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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 143 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Arbeitsplatz
Stimmung und Benefits
Sozialleistungen! Ein sehr beständiger Arbeitgeber! Karrierechancen gibt es nur bedingt, wenn eine Stelle frei wird!
• Grundsätzlich gute Work-Life-Balance und geregelte Arbeitszeiten.
• Kollegialer Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden (außerhalb der Geschäftsführung).
• Moderne Büroausstattung und teils flexible Arbeitsmöglichkeiten.
• Die Arbeit selbst kann inhaltlich interessant sein, wenn man Eigeninitiative zeigt.
Fällt mir spontan nichts ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise sehr hierarchisch gegliedert. Das es wenig weibliche Führungskräfte gibt, wirkt sich auf die Unternehmenskultur aus. Diversität und Vorteile davon auf unterschiedlichen Ebenen werden nicht zum Thema gemacht.
• Im kaufmännischen Bereich herrscht ein sehr schwieriges, teilweise unehrliches Führungsverhalten.
• Entscheidungen basieren häufig auf persönlichen Sympathien statt auf Leistung oder Kompetenz.
• Fehlende echte Transparenz bei Gehalt (wird nur so getan), internen Absprachen und Entscheidungen.
• Menschliche Werte und Qualität werden klar dem kurzfristigen Gewinnstreben untergeordnet.
• Kritik und Engagement werden nicht geschätzt; stattdessen werden lautere Personen bevorzugt.
• Das neue „Du“ in der Kommunikation wirkt aufgesetzt und ändert nichts an den starren Hierarchien.
Abläufe kompliziert
Neben dem Tagesgeschäft müssen große Projekte, teilweise gleichzeitig, zusätzlich gestimmt werden.
Kommunikation zwischen den Abteilungen!
Verbesserungsvorschläge
Eine Unternehmenskultur, die auf Kollegialität und Augenhöhe setzt, sollte dafür sorgen, dass Führungsstile dementsprechend weiterentwickelt werden. Angemessenes respektvolles Führungsverhalten sollte unsbhängig von der Hierarchieebene gelebt werden. Respeknund Wertschätzung betrifft Mitarbeitende sowie Führungskräfte gleichermaßen.
Diverser einstellen, mehr Frauen fördern, Fleiß und Engagement belohnen
Ergibt sich aus der Bewertung
Transparenter werden
Die Zahl der Angestellten sollte massiv erhöht werden um die Arbeitslast, die weit über das Normale hinausgeht zu verringern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Verlag C.H.BECK ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Generell gut. Es kommt aber auch auf Abteilung, Aufgaben und Verhalten der Führungskraft gegenüber Mitarbeitenden an.
Hier wird viel angeboten
Auch davon abhängig wie der Abteilungsleiter zum Homeoffice steht, aber auch vor Corona konnte man sich Zeiten für zB vhs-Kurse oder Sport nehmen. Gleitzeit und 30 Tage Urlaub für alle Angestellten.
Bisher war es auch immer möglich kurzfristig frei zu bekommen - aber das hat man ja den Kollegen mehr zu verdanken!
Keine Urlaubsplanung für das ganze Jahr im Voraus zwingend!
Sehr flexible Arbeitszeiten
Arbeitszeiten fair
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verlag C.H.BECK ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Ausbaufähig
Sehr hierarchisch, weniger kollegial.
Flurfunk funktioniert nach wie vor einwandfrei. Tratsch und Klatsch sind an der Tagesordnung, zumindest bei beck-online.
Häufig widersprüchliche Aussagen und fehlende Transparenz.
Es gab regelmäßige Online Teammeetings. Allerdings herrscht keine Transparenz bzgl. der Zahlen. Eigene Umsatzzahlen dürfen nicht untereinander geteilt werden - Unternehmenszahlen bzw. Zahlen zur Abteilung werden ebenfalls nicht kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Weiterbildung eher für Führungskräfte. Eine höhere Qualifizierung durch Weiterbildung bei Mitarbeitenden passiert weniger.
Findet eigentlich nicht statt
Die Chefs in der eigenen Abteilung waren nicht sonderlich daran interessiert, dass die Mitarbeiter sich weiter entwickeln. Man musste grundsätzlich selbst dafür sorgen, sich auf eigene Kosten fortzubilden.
Wenig persönliche Förderung (oberflächliche eLearnings oder Massenschulungen im IT-Bereich, die nichts bringen), keine klare Entwicklungsperspektive
Fortbildung gibt's .
Aufstiegschancen durch die flache Hierarchie eher wenig, oft werden neue Abteilungsleiter von aussen geholt.
Ach, als Frau quasi unmöglich!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verlag C.H.BECK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Verlag C.H.BECK schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verlag C.H.BECK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 136 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verlag C.H.BECK als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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