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Verlag 
C.H.BECK
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score126 Bewertungen
62%62
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,3Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Assistent:in6 Gehaltsangaben
Ø44.000 €
Redakteur:in6 Gehaltsangaben
Ø54.900 €
Sachbearbeiter:in6 Gehaltsangaben
Ø32.500 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Verlag C.H.BECK
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Verlag C.H.BECK
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Unternehmensgruppe C.H.BECK ist ein führendes Medienunternehmen. Mehr als 2.000 Mitarbeiter an verschiedenen europäischen Standorten arbeiten an der Produktion und Vermarktung eines breiten juristischen und wissenschaftlichen Fach- sowie eines anspruchsvollen Sachbuch- und Literaturprogramms. Mit dem nationalen und internationalen Verlagsgeschäft, eigener Druckerei, Verlagsauslieferung, Buchhandlungen, Seminarunternehmen und mit verschiedenen Beteiligungen deckt C.H.BECK die gesamte Wertschöpfungskette eines modernen Medienhauses ab.

Der Verlag C.H.BECK – mit Sitz in München und Redaktionen in Frankfurt/Main – beschäftigt in den Verlagsbereichen Recht - Steuern - Wirtschaft und Literatur - Sachbuch - Wissenschaft insgesamt ca. 750 Mitarbeiter.

C.H.BECK ist Deutschlands führender juristischer Fachverlag. Auch die Auslandsverlage in der Schweiz, in Polen, Tschechien, Slowakei und Rumänien zählen vor Ort zu den jeweils führenden juristischen Verlagen.

Zukunft mit Herkunft – Stabiles Familienunternehmen seit 1763

Der Verlag C.H.BECK - gegründet im Jahr 1763 und seither ein Unternehmen der Familie Beck - zählt zu den großen und etablierten Namen im deutschen Verlagswesen. Finanziell solide und wirtschaftlich unabhängig steht C.H.BECK für ein anspruchsvolles Programm, für eine hohe anerkannte Qualität sowie für Beständigkeit und Kontinuität.

Das Printgeschäft ist geprägt von erfolgreichen, z.T. einzigartigen Produkten. Auch den Weg der Digitalisierung beschreitet C.H.BECK seit über 15 Jahren erfolgreich: Neben dem Printgeschäft hat sich der Onlinebereich zu einer der tragenden Säulen des Verlages entwickelt.

Der Verlag gliedert sich heute in zwei Verlagsbereiche,
˗ den juristischen Fachverlag, Recht – Steuern – Wirtschaft (RSW), geleitet von Dr. Hans Dieter Beck,
˗ den Publikumsverlag, Literatur – Sachbuch – Wissenschaft (LSW), geleitet von Dr. Jonathan Beck.

Gesellschafter des Verlages C.H.BECK sind die Brüder Dr. Hans Dieter Beck und Dr. h.c. Wolfgang Beck, die in sechster Generation in direkter Linie vom Firmengründer abstammen.

Mitglieder der Geschäftsleitung sind Dr. Christian Kopp und Peter Saßnink (Kaufmännische Leitung), Dr. Maximilian Schenk (Verlagsleiter Recht und Steuern), Kilian Steiner (Marketing und Vertrieb RSW) und Prof. Dr. Klaus Weber (Lektorate RSW).

Datenschutzerklärung

https://rsw.beck.de/datenschutz/xing

Produkte, Services, Leistungen

Führend am Markt – Das Portfolio des juristischen Fachverlages

Als juristischer Fachverlag nimmt C.H.BECK mit seinen mehrbändigen Reihen, Loseblattwerken, Lehrbüchern, Ratgebern für Verbraucher, Fachzeitschriften und elektronischen Publikationen die marktführende Position unter den juristischen Fachverlagen ein. Juristen, Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und viele weitere Berufsgruppen profitieren von dem hohen Qualitätsstandard der Beck-Produkte und -Dienstleistungen.

Es ist Politik des Hauses, den Bedarf an juristischer Literatur auf allen Gebieten des Rechts, einschließlich des Steuerrechts, möglichst breit abzudecken, wobei immer ein Schwerpunkt auf Werke für die juristische Berufspraxis, besonders auf Kommentare und Handbücher, gelegt wurde.

beck-online.DIE DATENBANK ist aus dem Arbeitsalltag der Kunden nicht mehr wegzudenken. Die Datenbank ermöglicht eine professionelle und effiziente Recherche in nunmehr über 250 Fachmodulen, innovativen Portalen und Online-Kommentaren. Seit dem Start 2001 hat sich beck-online zum führenden Onlinemedium für die gesamte juristische Praxis, Wissenschaft und Ausbildung in Deutschland entwickelt. Neben den Verlagsinhalten von C.H.BECK steht auch Content von mittlerweile rund 50 weiteren Fachverlagen und Kooperationspartnern in der Datenbank zur Verfügung. Damit ist beck-online ein leistungsstarker und zukunftsweisender Informationsverbund.

Der beck-shop ist eine der führenden Online-Fachbuchhandlungen im Segment Recht – Steuern – Wirtschaft. Er bietet seinen Kunden ein breites Angebot an juristischer Fachliteratur, Dienstleistungen und Services sowie ein umfassendes Sortiment anderer Fachbereiche (z.B. Medizin, Pädagogik, Geschichte, Ingenieurswesen).

Mit dem beck-Stellenmarkt bietet C.H.BECK Deutschlands größten Print-Online-Stellenmarkt für Juristen an.

Die Seminare der BeckAkademie runden mit ihrem umfangreichen Fortbildungsangebot das
Portfolio des Verlages ab.

Wissenschaftlich, schöngeistig und vielseitig – Das Programm des Publikumsverlags

Der Verlagsbereich Literatur – Sachbuch –Wissenschaft spricht mit seinen Titeln eine breite Leserschaft an. Die Themengebiete reichen von Geschichte, über Ethnologie, Literatur- und Sprachwissenschaften, Religion und Philosophie, Politik- und Sozialwissenschaften bis zu Kunst und Architektur. Ergänzt wird das Sachbuchprogramm durch anspruchsvolle literarische Werke.

Im historischen Bereich ist C.H.BECK marktführend. Antike, Mittelalter, Neuzeit, Zeitgeschichte, deutsche, europäische und außereuropäische Geschichte, Geschichte des islamischen Kulturkreises etc. – das sind Stichworte, die die Spannweite des historischen Programms aufzeigen.

Dem Verlag ist es seit jeher ein Anliegen, für seine Leser die jeweils besten Autoren zu gewinnen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir geben Ihnen die Möglichkeit, Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung mit Blick auf den Unternehmensnutzen aktiv mitzugestalten. Ergreifen Sie diese Chance und übernehmen Sie Fach-, Führungs- oder Projektverantwortung - wir unterstützen Sie dabei!

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 750 Mitarbeiter (im Verlag C.H.BECK München und Frankfurt/Main) ; ca. 2.000 Mitarbeiter (im Konzern)
Umsatzca. 520 Mio. EUR (Konzernumsatz)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • RabatteRabatte
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • CoachingCoaching
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was Verlag C.H.BECK über Benefits sagt

Wir bieten unseren Mitarbeitern umfassende Sozialleistungen und Benefits, wie:

˗ Urlaubs- und Weihnachtsgeld
˗ Fahrtkostenzuschuss
˗ Zuschuss zum Mittagessen
˗ vermögenswirksame Leistungen
˗ arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
˗ Ermäßigungen für den Erwerb verlagseigener und verlagsfremder Publikationen
˗ verschiedene Einkaufsrabatte
˗ Traditionen wie Sommerfest und Weihnachtsfeier, Oster- und Nikolausgeschenke
˗ Geschenke zu runden Geburtstagen, Jubiläen, Hochzeiten, Geburten, Weihnachten, Nikolaus und Ostern
˗ Kinderbetreuung in unserer betriebsnahen Elterninitiative „Die Bücherwürmchen e.V.“

Was Sie darüber hinaus bei uns erwartet, finden Sie unter „Was wir bieten“.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Arbeitgeber steht C.H.BECK für Beständigkeit, Kontinuität und Sicherheit. Wir sehen uns als mitarbeiterorientiertes Unternehmen, das sich durch eine hohe Qualitäts-, Innovations- und Erfolgsorientierung auszeichnet. Gemeinsam mit unseren Führungskräften und Mitarbeitern wollen wir die herausragende Markt- und Wettbewerbsposition von C.H.BECK halten und auch in Zukunft kontinuierlich ausbauen.

Die hohe Kompetenz unserer Mitarbeiter ist uns wichtig und unsere Bereitschaft, Mitarbeiter individuell und bedarfsorientiert zu qualifizieren, entsprechend hoch. Unsere Führungskräfte fordern und unterstützen ihre Mitarbeiter und fördern in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung deren Kompetenzen und Potenziale. So sichern wir Qualität und Erfolg des Verlags und gewähren dem Einzelnen gute Chancen und Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Entfaltung.

Unsere Betriebliche Gesundheitsförderung ermöglicht unseren Mitarbeitern, sich gesund und leistungsfähig zu halten. Wir bieten ein breit aufgestelltes Kursangebot sowie regelmäßige Informationsveranstaltungen zu verschiedenen Gesundheitsthemen an. Auch treffen sich Mitarbeiter in Sportgruppen, nehmen als „Beck Runners“ an Firmenläufen teil oder bestreiten als Team „Beck to the Future“ Fußballturniere.

Sommerfest und Weihnachtsfeier sind Tradition und Ausdruck unserer Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitern. Sie finden in besonderem Rahmen statt und sind eine gute Gelegenheit, sich über die Arbeit hinaus kennenzulernen und gemeinsam Spaß zu haben.

Mit München-Schwabing bieten wir einen hochattraktiven Standort in zentraler Lage. Der Verlag liegt in unmittelbarer Nähe zur bekannten Leopoldstraße und ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Im Umkreis befinden sich viele Restaurants und Cafés, in denen sich unsere Mitarbeiter gern beim Lunch austauschen. Zudem ermöglichen Supermärkte und kleinere Geschäfte die schnelle Besorgung von Dingen des alltäglichen Bedarfs.

Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern
˗ sichere und beständige Arbeitsplätze,
˗ flache Hierarchien und entsprechend kurze Entscheidungswege,
˗ ein kollegiales und zielgerichtetes Miteinander,
˗ ein interessantes und vielfältiges Tätigkeitsspektrum,
˗ eine aufgabengerechte und in der Regel übertarifliche Bezahlung,
˗ flexible Arbeitszeiten und individuelle Arbeitszeitmodelle,
˗ die aktive Unterstützung neuer Mitarbeiter,
˗ ein hohes Maß an Individualität,
˗ hohe Standards im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

sowie umfassende Sozialleistungen und Benefits (siehe hierzu „Benefits“).

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Mitarbeiter, die gemeinsam mit uns daran arbeiten möchten, die herausragende Markt- und Wettbewerbsposition von C.H.BECK zu halten und auch in Zukunft kontinuierlich auszubauen.

In den verschiedenen Unternehmensbereichen stellen wir regelmäßig qualifizierte und kompetente Mitarbeiter ein, z.B.
˗ Juristen und Steuerberater
˗ BWLer
˗ ITler
˗ Werbe- und Marketingexperten
˗ Verlagsprofis
˗ Sales-Profis
˗ Technologieexperten
˗ Datenprofis
˗ Quereinsteiger
˗ Auszubildende (Medienkaufleute Digital und Print)
˗ und, und, und…

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter http://rsw.beck.de/verlag/karriere.

Gesuchte Qualifikationen

Sie passen zu uns, wenn Sie
˗ die entsprechende fachliche wie persönliche Qualifikation und Eignung mitbringen,
˗ gern Verantwortung übernehmen und auch einfordern,
˗ über den Tellerrand hinaus blicken, ohne das Wesentliche aus den Augen zu verlieren,
˗ die Dinge gern pragmatisch angehen,
˗ Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung mit Blick auf den Unternehmensnutzen aktiv mitgestalten möchten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Verlag C.H.BECK.

  • Sie möchten gemeinsam mit uns daran arbeiten, die herausragende Markt- und Wettbewerbsposition von C.H.BECK zu halten und auch in Zukunft kontinuierlich auszubauen? Dann überzeugen Sie uns mit Ihrer Bewerbung von Ihrem Wissen, Können und Ihren Erfahrungen.

    Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter http://rsw.beck.de/verlag/karriere.

Standorte

Unternehmensgruppe C.H.BECK

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Beck Verlag hat die fortschreitende Digitalisierung bisher gut gemeistert und die ehemaligen Buch- und Zeitschriftenkäufer im juristischen Bereich in die bezahlte Nutzung von beck-online überführt. Damit unterscheidet sich Beck von vielen Fachverlagen, die bei ihren Bemühungen kein tragfähiges Konzept für ihre Zielgruppen entwickeln konnten. Auf diese Weise kann der Verlag die Tarifabschlüsse durch einen regelmäßigen Aufschlag übertreffen, das könnte man auch in die Verhandlung des Einstiegsgehalts mit einbeziehen. Außerdem werden viele Sozialleistungen wie eine kleine Betriebsrente, das Deutschlandticket, Essensgutscheine ...
Bewertung lesen
Zentrale Lage mit guter Verkehrsanbindung, familiengeführtes Unternehmen, bodenständig, sicherer Arbeitsplatz, gute Sozialleistungen, verschiedene Benefits
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die offene Kommunikation, das Team, das Onboarding, regelmäßige Feedbacks, Sozialleistungen, die Mitarbeiter-Events
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Das die Arbeitszeiten angenehm war . Und die Mitarbeiter super waren.
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Die Lage des Büros mitten in Schwabing - gute Anbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln. Eine Veranstaltung für neue Mitarbeiter, in der man sich abteilungsübergreifend kennenlernen kann. Die Möglichkeit sich zum Mittagsessen mit unbekannten Kollegen zu verabreden. Vergünstigte Konditionen zu Büchern.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Frauen haben es ungleich schwerer in die Leitungsfunktionen aufzusteigen, beim Thema Home Office über die bestehende Betriebsvereinbarung hinaus wäre eine Gleichbehandlung aller Mitarbeiter*innen wünschenswert
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Mangelnde Kommunikation vonseiten der Führungsebene. Man ist nur eine Nummer und wird zwischen Posten rumgeschoben, ohne die Möglichkeit zu haben, darüber nachzudenken. Nicht ein einziges jährliches Personalgespräch in vielen Jahren, es sei denn man stößt es selbst an. Gehaltsverhandlungen führen entweder zu keiner oder zu einer sehr lächerlichen Anpassung (20 Euro brutto zB). Frauen haben deutlich schlechtere Karten, keine Frauen in Führungspositionen. Ehemalige Mitarbeiter werden bei Feiern vom Verleger permanent gelobt und hervorgehoben, während die aktuellen bis auf einen Satz ...
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Bewertung bezieht sich auf die Abteilung: Im Rahmen der monatelangen Unterbesetzung ohne professionelles Onboarding im Assistenzbereich haben 80% der "Kolleg:innen", die nicht im Assistenzbereich tätig sind, mit hoher Befindlichkeitsquote, egozentrischen, toxischen, narzisstischen, unreflektierten Verhaltensweisen plus Mikromanagement, Ignoranz und wenig Teamgeist auf die unzumutbare Gesamtarbeitssituation agiert. Es wird mehr (schlecht) übereinander als miteinander geredet. Dropdown. Welche Rolle haben eigentlich Betriebsräte in diesem Unternehmen?
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Bespreche ich intern, ist hier nicht relevant.
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Umständliche und somit unnötig zeitaufwendige Arbeitsprozesse
Datenbanken veraltet und nicht effizient
Beschreibung der Stelle hatte nichts mit der Realität zu tun
Gehalt für München unterirdisch schlecht
Umgang mit Assistentinnen erinnert an 1950
Keine Kantine oder Pausenaufenthaltsräume
Raucher:innen müssen sich ausstempeln
Viel Tratsch, viele Gerüchte
Abteilung: Nur Möchtegern-Chefs und zu wenig Assistentinnen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sehr lange Kommunikationswege - teilweise sollten sich die einzelnen Schnittstellenabteilungen besser abstimmen. Das CRM System sollte mehr und effizienter genutzt werden, anstatt einzelne Excellisten farbig zu markieren. Die Prozesse sind teilweise nicht mehr zeitgemäß und sollten hinterfragt werden. Führungskräfte sollten regelmäßig bezüglich einer angemessenen Mitarbeiterführung geschult und gecoacht werden.
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Bespreche ich lieber direkt. Zukünftigen Kollegen/Interessenten rate ich, sich selbst ein Bild zu verschaffen und sich zu bewerben. Persönlich habe ich den Schritt nicht bereut.
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Der Arbeitgeber achtet darauf, kontinuierlich Verbesserungen einzuführen.
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Kommunikation, dich um Wohlbefinden kümmern, aktives Personalmanagement
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Bessere Kommunikation durch die verschiedenen Hierarchien, mehr Freiheit bezüglich Homeoffice
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Verlag C.H.BECK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Ob ältere Kolleg:in oder jüngere: Es werden alle gleich kollegial behandelt. Es wird immer daran gedacht, Kolleg:innen im Ruhestand einzuladen.
5
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Bin ich zufrieden
4
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kein Problem
5
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Jung und alt arbeiten gut zusammen und auch ältere werden immer wieder neu eingestellt
5
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Die älteren Kollegen sind die eigentlichen Stars des Unternehmens, insbesondere die Rentner. Die wurden auf dem Sommerfest und auf der Weihnachtsfeier (jedenfalls als noch welche stattfanden) immer besonders gelobt, während die Leistungen der aktuellen Mitarbeiter zu kurz kamen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verlag C.H.BECK ist Gleichberechtigung mit 2,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Die Aufstiegschancen für Frauen schätze ich eher gering ein. Die meisten Führungspositionen besetzen Männer.
2
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Frauen verdienen immer noch weniger als Männer.
1
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Nicht vorhanden.
1
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Im Kundenservice sind vor allem Frauen, in den oberen Führungsebene des Verlags fast Männer
3
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Bezieht sich zwar auf andere Themen, aber 80% dieser Abteilung begegnen der Assistenz nicht auf Augenhöhe. 50er-Jahre-Stil.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Es werden eher fremde neue Mitarbeiter gesucht
4
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Nicht vorhanden, nicht gewünscht.
1
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in unserem Bereich sehr offen
4
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???????????????? Kenne ich nicht, was ist das ?
1
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Diese Abteilung benötigt ein seriöses und wissenschaftliches Coaching. Unwissenschaftlicher NLP-Einfluss, was die Abteilung noch toxischer machte.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Verlag C.H.BECK wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Verlag C.H.BECK schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeitenden Verlag C.H.BECK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 126 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Verlag C.H.BECK als eher traditionell.
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