Verlag Chmielorz Erfahrungen: 10 Bewertungen von Mitarbeitern

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Mit Kommentar

kununu Score: 2,5

Score-Details

Ein Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber mit 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

November 2013

Mangelnde Rückendeckung durch die oberste...

2,5

November 2013

Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Rückendeckung durch die oberste Vorgesetztenebene bei ungerechtfertigten und nachweislich unwahren Anschuldigungen an einen Mitarbeiter. Es wurde auf Gedeih und Verderb dem dienstälteren Arbeitskollegen vorbehaltlos und ungeprüft Glauben geschenkt - ungeachtet der Konsequenz für den betroffenen Mitarbeiter.
Hervorragende Kollegialität zwischen authentisch auftretenden und sehr freundlichen Kollegen auf verschiedenen Hierarchieebenen.
Die Arbeit selbst macht sehr viel Spass. Schade um das Schicksal des betroffenen Kollegen - seine Ideen, sein Drive und seine Teamfähigkeit, wie auch sein Potential nachhaltig in seiner Abteilung etwas in Richtung Erfolg und Modernität zu verändern sind sinnlos verschleudert worden.

Verbesserungsvorschläge

Genauer hinschauen, wenn es Unstimmigkeiten in Abteilungen gibt. Mitarbeiter sollten mit ihren Sorgen und Wünschen ernster genommen werden und dadurch freigesetztes Potential genutzt werden.

Image

Die Firma gilt als etwas altbacken.

Vorgesetztenverhalten

Leider kümmern sich die Vorgesetzten nicht um die wahren Nöte und Bedürfnisse der Mitarbeiter - einschließlich derer in Leitungsfunktion. Dadurch verpufft viel Innovation, Motivation und es werden Talente herausgedrängt

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Rosel TriquartPersonalMärz 2014

Wir sind über die Äußerungen sehr erstaunt, da es im Verlag eine Politik der offenen Tür als gelebte Wirklichkeit gibt. Die Mitarbeiter sind wiederholt darauf hingewiesen worden, dass sie sich mit allen Problemen, Sorgen oder Ideen entweder an den unmittelbaren Vorgesetzten oder auch direkt an die Geschäftsleitung wenden können. Dies passiert auch täglich auf allen Ebenen. Nur durch eine direkte Ansprache von Sachverhalten besteht auf Seiten des Unternehmens die Möglichkeit, auf solche Vorhaltungen zu reagieren.
Die Äußerung in Bezug auf das Image ist unzutreffend und diffamierend.
In Bezug auf die Aussage der mangelnden Rückendeckung ist zu sagen, dass die Abteilungsleiter in Rücksprache mit der Geschäftsleitung selbstverständlich ihre Mitarbeiter zu beurteilen haben und dann ggf. - gerade innerhalb der Probezeit - für den betreffenden Mitarbeiter unerfreuliche Entscheidungen getroffen werden müssen - im Interesse des Unternehmens, aber auch im Interesse der betreffenden Kollegen aus den jeweiligen Abteilungen.
Es sei an dieser Stelle angemerkt, dass unser Verlagsunternehmen sehr wohl verinnerlicht hat, dass bei der Produktion von geistigen Inhalten die Mitarbeiter das größte Kapital des Hauses sind. Entsprechend werden diese auch behandelt und es wird auf eine offene, kreative und konstruktive Atmosphäre höchsten Wert gelegt.