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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lage in Wiesbaden
Wenig, innerhalb verschiedener Teams gab es aber sehr gute Zusammenarbeit, hohe bis höchste Einsatzbereitschaft, große Kompetenz und Erfahrung, gerade auf der mittleren Ebene bestand immer die Bereitschaft zur Übererfüllung - gelohnt hat es sich für kaum einen.
Keine Notwendigkeit des Attest bei Krankheit, hohes Vertrauen, Home Office Möglichkeit nach Bedarf, Familienunternehmen, Stabilität und Sicherheit gerade auch bei eigener Familie und Hausbau
Nichts! Leider.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde, die Mitarbeitenden werden wenig wertschätzend behandelt.
Umsatzziele sind unrealistisch
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter
Kein Vertrauen in MA, Ton und Verhalten teilweise unter aller Kanone und dies auch noch im öffentlichen Raum. Arroganz und Nichthandeln schadet m.E. dem Unternehmen. Angst und Lethargie auf Seiten der Belegschaft, obwohl es viele gute kreative MA gibt. Strukturell massiv abgewirtschaftet herrscht seit Jahren ein überhebliches Statusdenken,dass durch neuen GF (dem 4. in 2 Jahren) auch wieder nicht besser wurde. Man hat nach der Pfeife zu tanzen, wer keine Leistung bringt (und in diesem Umfeld mit an Arroganz nicht ...
Eigentlich alles. Marodes Gebäude ohne soziale Räume / Küche / Aufenthaltsraum, mieses und arrogantes Verhalten der Vorgesetzten / GF....
Verbesserungsvorschläge
Ich finde, das Unternehmen sollte seine Führungskräfte besser für ihre Aufgaben qualifizieren. Einigen mangelt es meiner Meinung nach an Führungskompetenz.
Vertrauen in Mitarbeitende haben
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
Eigentlich wollte ich das Kapitel Chmielorz unter Erfahrung/Lehrgeld abgeschlossen haben. Aber als ich die letzten positiven Bewertungen las, fühlte ich mich genötigt hier auch meine persönliche Meinung und Sichtweise auf das Unternehmen Chmielorz zu schildern, denn diese m. E. sehr nach Gefälligkeit aussehenden Wertungen spiegeln meine persönlichen Eindrücke nicht im Geringsten wider.
Die sogenannte Führungsebene sollte führen und nicht herschen. Da es sich um ein Familienunternehmen handelt sind angestellte „Führungskräfte“ dem entweder selbst ausgeliefert, oder bis zur Schamgrenze angepasst oder ...
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber, Professionelleres Management auf allen Abteilungsebenen, nachhaltigere Mitarbeiterförderung, bessere Geschäftsausstattung der Abteilungen, Modernisierung der kompletten Infrastruktur, mehr Vertrauen den Angestellten gegenüber.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Verlag Chmielorz ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Perfekt, dass jetzt auch die digitalen kanäle die Relevanz erhalten, wie es notwendig ist. Die ersten Erfolge bestätigen diesen Weg.
Wenn man das Drumherum ausgeblendet hat, hat die Arbeit an sich Spaß gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verlag Chmielorz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Zeit für Weiterbildung
Schulungen kosten Geld und sind deswegen nicht gerne gesehen.
weiterbildung unterstützt das unternehmen, aber die inhalte der weiterbildung fallen nicht selten auf unfruchtbren boden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verlag Chmielorz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Verlag Chmielorz schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verlag Chmielorz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verlag Chmielorz als eher traditionell.
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