Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeLage in Wiesbaden
Wenig, innerhalb verschiedener Teams gab es aber sehr gute Zusammenarbeit, hohe bis höchste Einsatzbereitschaft, große Kompetenz und Erfahrung, gerade auf der mittleren Ebene bestand immer die Bereitschaft zur Übererfüllung - gelohnt hat es sich für kaum einen.
Keine Notwendigkeit des Attest bei Krankheit, hohes Vertrauen, Home Office Möglichkeit nach Bedarf, Familienunternehmen, Stabilität und Sicherheit gerade auch bei eigener Familie und Hausbau
Nichts! Leider.
Der Verlag Chmielorz ist Teil der ACM-Unternehmensgruppe, die sich auf Expansionskurs befindet. In den vergangenen Jahren wurden mehrere Fachverlage gekauft. Auch der Kurs bei den internen Objekten ist auf Wachstum ausgerichtet. Das Management operiert hierbei in der Regel nicht durch Druck, sondern versucht die Mitarbeiter zu überzeugen und zu begeistern. Die Kommunikationskultur ist offen, Kritik ist erwünscht und wird angenommen. Der Planungshorizont ist langfristig, hier wird nicht Management nach Quartalszahlen betrieben. Fazit: Beim Verlag Chmielorz agieren noch Verleger, keine zahlengetriebenen ...
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter
Kein Vertrauen in MA, Ton und Verhalten teilweise unter aller Kanone und dies auch noch im öffentlichen Raum. Arroganz und Nichthandeln schadet m.E. dem Unternehmen. Angst und Lethargie auf Seiten der Belegschaft, obwohl es viele gute kreative MA gibt. Strukturell massiv abgewirtschaftet herrscht seit Jahren ein überhebliches Statusdenken,dass durch neuen GF (dem 4. in 2 Jahren) auch wieder nicht besser wurde. Man hat nach der Pfeife zu tanzen, wer keine Leistung bringt (und in diesem Umfeld mit an Arroganz nicht ...
Eigentlich alles. Marodes Gebäude ohne soziale Räume / Küche / Aufenthaltsraum, mieses und arrogantes Verhalten der Vorgesetzten / GF....
Unprofessionelles Management
Die technische Ausstattung könnte besser sein.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
Eigentlich wollte ich das Kapitel Chmielorz unter Erfahrung/Lehrgeld abgeschlossen haben. Aber als ich die letzten positiven Bewertungen las, fühlte ich mich genötigt hier auch meine persönliche Meinung und Sichtweise auf das Unternehmen Chmielorz zu schildern, denn diese m. E. sehr nach Gefälligkeit aussehenden Wertungen spiegeln meine persönlichen Eindrücke nicht im Geringsten wider.
Die sogenannte Führungsebene sollte führen und nicht herschen. Da es sich um ein Familienunternehmen handelt sind angestellte „Führungskräfte“ dem entweder selbst ausgeliefert, oder bis zur Schamgrenze angepasst oder ...
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber, Professionelleres Management auf allen Abteilungsebenen, nachhaltigere Mitarbeiterförderung, bessere Geschäftsausstattung der Abteilungen, Modernisierung der kompletten Infrastruktur, mehr Vertrauen den Angestellten gegenüber.
Umweltbewusstsein schärfen, Entscheidung für Umbau und / oder Umzug zügig fällen, aber bitte ausserhalb von Wiesbaden.
Der Arbeitgeber sollte verstehen, dass die Mitarbeiter sein Kapital sind und dementsprechend mit ihnen umgehen.
Der am besten bewertete Faktor von Verlag Chmielorz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In einigen Abteilungen besser als in anderen..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Zeit für Weiterbildung
Schulungen kosten Geld und sind deswegen nicht gerne gesehen.
weiterbildung unterstützt das unternehmen, aber die inhalte der weiterbildung fallen nicht selten auf unfruchtbren boden
