Traditionsverlag mit Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Traditionsunternehmen, dass es geschafft hat über 150 Jahre zu bestehen
Verbesserungsvorschläge
Potentiale erkennen und nutzen, kürzere Entscheidungswege, mehr Flexibilität, mehr Transparenz, Evaluation von Vorgesetzten, mehr Azubis übernehmen - statt nur auszubilden, Ausbildung intensiv evaluieren und verbessern, Personalentscheidungen nachhaltig und bedacht treffen
Kommunikation
Wenig Transparenz, Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gesetzt, z.T. kein konstruktiver Austausch möglich, Meinungen werden stellenweise schnell geändert, Sorgen von Mitarbeitern werden z.T. nicht nachgegangen
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung schwankend, überwiegend positiv
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit ist die Work-Life-Balance gut. Auch Kinderbetreuung in Zeiten von Corona sind möglich. Nebentätigkeiten werden auch positiv wahrgenommen. Arbeitnehmer mit Kinder sind willkommen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte respektieren z.T. Meinung der Mitarbeiter nicht, stellenweise nicht nachvollziehbare, willkürliche/ wankelmütig anmutende Entscheidungen und Verhaltensweisen, z.T. fehlt eine angemessene Ausdrucksweise und Respekt
Arbeitsbedingungen
Technik z.T. veraltet, sehr langsame PCs, (früher) z.T. fehlende Schreibtischbeleuchtung, z.T. erschwerte Bedingungen des mobilen Arbeitens, höhenverstellbare Schreibtische nur auf ärztliche Anordnung, z.T. sehr alte Schreibtischstühle, keine ergonomischen PC-Mäuse und Tastaturen, Teppichböden für Allergiker sehr unangenehm; für mobiles Arbeiten mussten diverse Mitarbeiter private Hardware nutzen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als hoch einzustufen. Vor allem was Rohstoffe und Verarbeitung von Büchern und Zeitschriften angeht (vegane Klebstoffe, nachhaltiges Papier und Verpackung); soziale Projekte werden immer wieder im kleinen Stil verfolgt