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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In einer schwierigen Situation wird ernsthaft versucht, sich im Markt neu zu positionieren.
Positiv ist, dass der Verlag Tarif zahlt. Für meine Lebensplanung stellte das eine solide Grundlage dar. Meinen Arbeitsplatz und meine Arbeitsumgebung haben mir immer gefallen, ebenso das Themengebiet, was ich bearbeitet habe. Auch, dass ich fürs Home-Office alles zur Verfügung gestellt bekommen habe, war sehr gut. Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen habe ich ebenfalls als angenehm empfunden.
Da muss ich sehr lange überlegen.
Menschlichkeit, Freiheit der Arbeit, gute Behandlung und Bezahlung, Arbeitsklima, familiäres Haus
Ich habe die Kolleg*innen (sowohl in der Führungsebene als auch "die Regulären") immer respektvoll und freundlich erlebt.
Außerdem ist es der Personalabteilung fast schon ein persönliches Anliegen, dass jede/r Auszubildende/r seine/ihre Ausbildung besteht. Hier wurden wir vor allem mit externen Fortbildungen, kostenlosen Büchern und regelmäßigen Gesprächen unterstützt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unsoziales Verhalten, nicht am ehrlichen Austausch interessiert
Ich habe mir eine respektvollere und offenere Unternehmenskultur gewünscht. Ein ausgeprägtes Hierarchiedenken verhinderte oft den freien Austausch von Ideen. Lösungen, die nicht aus der Chefetage kamen, fanden selten Gehör. Frustrierend war auch, dass Fehlverhalten und mangelhafte Leistungen keine spürbaren Konsequenzen haben. Bei einem ständig wachsenden Arbeitspensum untergräbt das die Motivation der Mitarbeitenden.
Entwicklungsmöglichkeiten
Manchmal war die Kommunikation suboptimal, dies hat sich jedoch im Laufe der letzten Monate deutlich gebessert.
Kein klarer Blick für offensichtliche Probleme und Ungerechtigkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Sich endlich von den falschen Leuten zu trennen. Aufgeblasene Vorgesetztenrunde total überflüssig.
Kapazität schaffen. Es fehlt an Vertretung bei Abwesenheit, auf einer Person lasten zu viele Aufgaben, die alle Termindruck haben.
Ich hätte mir ehrliche Feedbackrunden gewünscht, in denen Leistung und Engagement transparent besprochen werden. Es sollte eine offener geführte Kommunikationskultur gefördert werden, in der hierarchische Schranken überwunden und innovative Ideen stärker gewürdigt werden. Wertschätzende Kommunikation ist keine Einbahnstraße von oben nach unten.
Mal sehen wie lange es das Unternehmen noch so gibt. Hier muss überall nachgebessert und aufgeräumt werden. Mich wundert, dass das Unternehmen zur heutigen Zeit noch so bestehen kann. Besonders in Zeiten der Digitalisierung und der Tatsache, dass Medienhäuser ü erlö abspecken.
Mehr Klartext, weniger Bespaßung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Verlag Eugen Ulmer ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich glaube, Männer werden hier, wie überall, besser bezahlt. Aber das ist auch Verantwortung der Frauen.
kein Thema - ist selbstverständlich
Die Verlagsbranche allgemein ist von sehr vielen Kolleg:innen geprägt. Auch Wiedereinsteiger:Innen können in leitenden Positionen tätig sein. Von dem her empfinde ich die Aufstiegschancen von Frauen als sehr gut.
Gibt es Unterschiede? Nein, hier nicht.
Ich hätte auch gerne einen Blumenstrauß, wenn ich nicht heirate und Kinder kriege.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verlag Eugen Ulmer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wie gesagt, wenn dein Chef dich mag ist alles gut. Nicht auf der sachlichen Ebene.
Für Redakteure bestehen kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
Habe ich nichts von gemerkt.
Familienunternehmen, was soll da "Karriere" überhaupt bedeuten?
Übernahmechancen von Jahr zu Jahr verschieden, ernsthafte Karrierechancen gering
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verlag Eugen Ulmer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Verlag Eugen Ulmer besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verlag Eugen Ulmer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verlag Eugen Ulmer als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Verlag Eugen Ulmer
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Verlag Eugen Ulmer
Branchendurchschnitt: Medien