Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzten wird sehr viel Freiraum gelassen, auch für Fehlverhalten.

Kommunikation

Über Unwichtiges wird intensiv und oft sehr zeitraubend geredet, Wichtiges erfährt man oft nur über informelle Kanäle oder "von draußen"

Umgang mit älteren Kollegen

Junge Mitarbeiter werden hofiert, vor allem, wenn sie neu im Unternehmen sind. Je länger dabei, desto weniger Interesse bringt man ihnen entgegen.

Verbesserungsvorschläge

• Offene und klare Ansprache der künftigen Entwicklungen an die Mitarbeiter und der damit verbundenen Erwartungen.

Verbesserungsvorschläge

• Ein wöchentlicher CEO-Newsletter mit Wissenswertem aus allen Abteilungen
• gemeinsame Projekte, bei denen nicht immer nur die gleichen 5 Leute aktiv werden
• transparentere Projektlandschaften, die auch gepflegt werden
• weniger E-Mails :)

Pro

.. dass das Tempo der in unserer Branche notwendigen Innovation zwar fordernd nicht aber überfordernd ist, dass man dem Wandel offen gegenüber steht und sich immer bemüht für jedes 8auch nicht-dienstliche) Problem eine flexible, pragmatische und meist unbürokratische Lösung zu finden.