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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe die Kolleg*innen (sowohl in der Führungsebene als auch "die Regulären") immer respektvoll und freundlich erlebt.
Außerdem ist es der Personalabteilung fast schon ein persönliches Anliegen, dass jede/r Auszubildende/r seine/ihre Ausbildung besteht. Hier wurden wir vor allem mit externen Fortbildungen, kostenlosen Büchern und regelmäßigen Gesprächen unterstützt.
Manchmal war die Kommunikation suboptimal, dies hat sich jedoch im Laufe der letzten Monate deutlich gebessert.
Die Arbeitsatmosphäre war meistens gut. Ich habe mich in den 3 Jahren im Unternehmen immer wohl gefühlt.
Ein sehr Flexibles Arbeitszeitmodell mit Kernarbeitszeit und 37-Stunden Woche.
Branchenüblich
Die Ausbilder*innen hatten für Probleme und Kritik immer ein offenes Ohr.
Grundsätzlich hat mir die Ausbildung viel Freude bereitet.
Meistens waren die Aufgaben vielseitig und interessant.
In der Regel wird die Abteilung alle 2-4 Monate gewechselt.
Wurde mir in jeder Abteilung entgegengebracht.
siehe oben
siehe oben
Mehr Klartext, weniger Bespaßung.
Wie in jeder Familie: nicht jede Tante mag man und der kleine Bruder nervt, sogar wenn er im Ferienlager (aka Urlaub) ist, aber es gibt nichts, was man nicht fragen kann und auf alles, was man fragt, kriegt man eine Antwort - die gefällt vielleicht nicht immer, aber sie ist immer ehrlich.
Ganz ehrlich - da ist jede*r selbst für verantwortlich. Das Unternehmen zahlt überdurchschnittlich gute Gehälter bei 37,5 Stunden und knapp 13 Gehältern. Kann man sich woanders malen.
Familienunternehmen, was soll da "Karriere" überhaupt bedeuten?
Umwelt: im großen gut, im Kleinen mies.
Sozial: merkt man ja erst, wenn man es selber braucht. Hab ich nie, daher eine 3
:) Es heißt übrigens Kolleg:innenzusammenhalt, verdammt noch mal!!
Eher zu gut. Manchmal wäre es wirtschaftlicher, sich zu trennen, wenn die Leistungskurve merklich absackt.
Man kann nur den oder die eine Vorgesetzte bewerten, daher ist das extrem subjektiv. Insgesamt nehme ich große Unterschiede im Unternehmen wahr, was (in meiner Wahrnehmung!) viel mit alter-weißer-Mann und einigem statusversessene-alte-weiße-Frau zu tun hat. Diese Strukturen werden aber erkannt und sind gefühlt im Wandel.
Nicht hübsch - aber wer zum Vergleich mal in einer Autowerkstatt arbeiten will, kann das ja gerne machen.
Zu viel, zu unspezifisch. Immer gut gemeint aber selten gut gemacht - so ist das wohl mit der Kommunikation - mehr Klarheit auch in harten Themen, weniger Weichspüler, das wäre git. Insegesamt: Jahresgespräche, Betriebsrat, Personalbüro, Vorgesetze w/d/m - das Angebot ist groß, aber die Kommunikation der Geschäftsführung könnte besser, deutlicher
sein.
Ich glaube, Männer werden hier, wie überall, besser bezahlt. Aber das ist auch Verantwortung der Frauen.
Augen auf bei der Jobwahl - ist ja wohl nicht Aufgabe des Arbeitgeber, mir mein Leben interessant zu gestalten.
Nette Kollegen im Lager und in der Redaktion.
Kein klarer Blick für offensichtliche Probleme und Ungerechtigkeiten.
Mal sehen wie lange es das Unternehmen noch so gibt. Hier muss überall nachgebessert und aufgeräumt werden. Mich wundert, dass das Unternehmen zur heutigen Zeit noch so bestehen kann. Besonders in Zeiten der Digitalisierung und der Tatsache, dass Medienhäuser ü erlö abspecken.
Ein heruntergekommenes Gebäude mit ganz vielen Narzisten und Eigenbrödlern. Hier ist das Ungleichgewicht in der Hirachie hausgemacht. Es gibt Personen die im Unternehmen abseits der Leitung kommunizieren und MA so verunsichern oder verschiedene Meinungslager schaffen. Andere agieren als Liebling der Leitung und bedienen sich auch gerne mal ungefragt am Mittagessen der Kollegen oder dem Schreibtischequipment. Die Leitung selber trägt nicht gerne Verantwortung und deligiert Strategiethemen an das ganze Haus. Die Büros hatten in den 70ern vermutlich ihr letztes Update. Versiffter Teppichboden, Arbeitsplätze die alles andere als ergononisch oder angenehm sind. Die Fenster sind völlig undicht. Im Winter erfriert man fast und im Sommer schwitzt man. Wer lange im Unternehmen ist, hat z.t. mehr Benefits als andere.
Außen hui, innen...
Home Office wird nach Belieben zugesprochen. Ist dein Vorgestzter dir wohlgesonnen, darf man viel. Wenn nicht auch mal fast gar nicht. Da läuft sehr viel falsch.
Habe ich nichts von gemerkt.
Branchenüblich
Pseudolike.
Es gibt sehr nette Kollegen, aber auch sehr gefährliche und gemeine Menschen. Lästern ist an der Tagesordnung. Es bilden sich Grüppchen.
Abstellgleis.
Psychospielchen, unter Druck setzen und unterschwellige Drohungen. Absolutes No-Go.
Räumlichkeiten sind wirklich sehr rubtergekommen. Das Homeoffice-Equipment ist gefühlt von 1999.
Kommunikation was ist das? Top-Down mit einem Schuss Quertreiber. Es wird gelästert und im Stillen gelitten.
Frauen aufgepasst, hier gibt es Männer die klar cis*-Character haben.
Ich hatte immer das Gefühl, dass man sich seine Aufgaben selber suchen muss... Teilweise komische Zusamensetzung der Themenfelder...
Seine Menschlichkeit, seinen Weitblick, das Vertrauen in die Mitarbeiter 88
ständigerTermindruck, was aber nicht am Arbeitgeber, sondern an der Art der Arbeit liegt (Zeitschriftenproduktion).
Mehr Kapazitäten schaffen
frei, produktiv, humorvoll
In der Branche sehr hoch
Tarif und Zuschläge
Wir sind ja auch ein Natur-Fachverlag
sehr stark, auch zum Teil bis ins Private
kein Thema - ist selbstverständlich
keine Attitüden
Geradeaus
kein Thema - ist selbstverständlich
Anspruchsvoll, aber nicht überfordernd
Soziale Kompetenz im Sinne eines Familienunternehmenens. Top Verleger mit einem super Umgang mit seinen Mitarbeitern.
Die braucht er nicht, im Verlag wird ständig an Verbesserungsvorschlägen gearbeitet.
Die Atmosphäre schafft man sich selbst. Der Ulmer-Verlag tut alles Mögliche, damit sie angenehm ist.
Auf sich aufpassen muss man selbst, trifft aber dafür aber beim Ulmer-Verlag immer auf offene Ohren.
Wird gewünscht im Ulmer-Verlag. Stimmt der mal nicht, liegt das nicht an der Verlagsführung. Man kann diesbezüglich immer mit Problemen zur Geschäftsführung/Vorsitzenden gehen.
Respektvoll, wertschätzend, Mitarbeiter fördernd.
Es gibt immer was zu verbessern. Aber Kommunikation wird im Ulmer-Verlag groß geschrieben, vor allem wertschätzende Kommunikation.
Als Werkstudentin war der Job absolut perfekt! Sowohl das Gehalt als auch die Arbeitszeiten sowie der Umgang mit den Mitarbeitern seitens der Vorgesetzten und der Personalabteilung waren stets einwandfrei!
Die technische Ausstattung der Büros könnte ein wenig modernisiert werden.
Tolle Arbeitsatmosphäre, da der Verlag sehr idyllisch, mit großen Büros und direkt in der Nähe der Universität Hohenheim liegt.
Gerade als Werkstudentin war es super, dass man sich sowohl die Anzahl der Stunden als auch die Arbeitszeiten komplett flexibel einteilen konnte. Zudem gab es nie Probleme falls man aufgrund von einer Klausur nicht kommen oder in der Lernphase weniger arbeiten konnte.
Das Gehalt ist für Werkstudenten wirklich überdurchschnittlich Gut! Zudem wurde es in 3 Jahren nicht einmal zu spät ausbezahlt!
Unter den Kollegen herrschte in meiner Abteilung stets ein familiäres Verhalten.
Besonders positiv anzumerken ist, dass einem seitens der Vorgesetzten viel Vertrauen entgegen gebracht wird und stets ein sehr Respektvoller Umgangston herrscht.
Die Büros und öffentliche Mitarbeiterräume wie Bspw. die Kantine sind sehr angenehm gestaltet. Bezüglich der technischen Ausstattung gibt es noch ein wenig Verbesserungspotenzial wie Bspw. neue Bildschirme oder kabellose Mäuse.
Anfangs sind die Aufgaben etwas eintönig gewesen. Auf Nachfrage gab es aber immer die Möglichkeit zur Abwechslung. Zudem bot sich für mich aufgrund meiner längeren Zugehörigkeit und dem Vertrauen meiner Vorgesetzten mit der Zeit die Möglichkeit zu neuen Aufgaben. Gerade in dieser Zeit konnte ich sehr viel lernen und die theoretischen Inhalte des Studiums gleich in die Praxis umsetzten.
Dadurch dass sich das Unternehmen seit seiner Gründung in Familienbesitz befindet, wird ein sehr familiärer und wertschätzender Umgang - auch seitens der Geschäftsführung - gepflegt.
Durch Gleitzeit und teils mobiles Arbeiten ist ein sehr flexibles Arbeiten möglich. Die Arbeitszeit ist mit 37 Wochenstunden sehr fair bemessen.
Für die Branche ordentlich. Ein großzügiges Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird ebenfalls gezahlt.
Die Ausbildungsleitung hat immer sehr viel Wert auf die Befindlichkeiten und Anliegen der Auszubildenden gelegt
Der Verlag bietet eine gute Work-Life Balance. Die Möglichkeit für mobiles Arbeiten ist vorhanden und trägt zum Wohl der Angestellten bei.
Wer was erreichen möchte wird hier systematisch ausgebremst und es werden Ausreden erfunden warum es nicht geht. Junge Mitarbeitern mit Potenzial wird jegliche Chance auf eine berufliche Entwicklung verwehrt. Lieber wird das nötige Geld dafür in Führungskräfte investiert die dieses boykottieren. Es wird in Kauf genommen, das Mitarbeiter mit Potenzial das Unternehmen verlassen. Auf die frühzeitige Anregungen/Wünsche/Probleme wird nicht eingegangen.
Zu viel Arbeit ohne die Ressourcen dafür zu schaffen. Bei Überlastung werden bewusst die Augen verschlossen.
Man muss um jeden Cent "streiten".
Man schmückt sich gern mit fremden Federn. Fehlverhalten von Führungskräfte wird geduldet.
Von oben nach unten ist die Kommunikation miserabel.
Die Rücksichtnahme auf persönliche Lebenssituationen und das vertrauensvolle Verhältnis.
Der Verlag stellt große Bemühungen an, dass sich jeder zugehörig fühlt, auch an den Standorten außerhalb von Stuttgart-Hohenheim - eine Anreise zu Veranstaltungen wie der Weihnachtsfeier oder dem Sommerfest wird grundsätzlich ermöglicht. So können sich Kolleg:innen kennenlernen, die sonst nichts miteinander zu tun haben, was wiederum Vertrauen und mehr Teamgefühl schafft.
Der Verlag hat ein gutes Image nach außen und wird auch von vielen Kunden hoch geschätzt. Einige beziehen seit Jahrzehnten Zeitschriften des Verlags oder sind regelmäßige Buchkäufer.
Wir sind natürlich dafür verantwortlich, dass unsere Aufgaben zuverlässig erfüllt werden und wir eine gewisse Kernarbeitszeit einhalten - abgesehen davon können wir unsere Zeit frei einteilen. Und wenn es besondere Ereignisse gibt, trifft hier jeder auf Verständnis und Unterstützung, von Kolleg:innen- und Arbeitgeberseite.
Mir persönlich wurde viel ermöglicht und angeboten, worüber ich mich sehr gefreut habe. Es gibt immer mal wieder Mitarbeitertage mit Workshops zu verschiedenen Themen.
Tarifliche Bezahlung, vermögenswirksame Leistungen, Essenszulage, Zuschuss zum ÖPNV-Ticket, Mitarbeiterrabatt bei Bücherbestellungen, ... Und das Gehalt ist jederzeit zuverlässig und pünktlich auf dem Konto.
Der Verlag engagiert sich bei sozialen Projekten und bei der Wahl der Produktionsmittel wird auf Nachhaltigkeit geachtet. (Inhaltlich ist der Verlag natürlich auch eine top Informationsquelle, wenn sich jemand für Umwelt interessiert by the way)
Es gibt immer die ein oder andere Person, die querschießt. Wo Menschen zusammenarbeiten, menschelt es eben - das finde ich aber normal. Im gesamten ist der Kollegenzusammenhalt sehr stark. Ich habe während meiner Zeit im Verlag viel Hilfsbereitschaft erfahren - und Humor!
Es gibt relativ viele Kolleg:innen, die schon seit Jahrzehnten im Verlag tätig sind. Das wird von Verlagsseite hochgeschätzt und deshalb gehe ich davon aus, dass der Umgang mit älteren Kolleg:innen respektvoll und wertschätzend ist.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich immer als super fair und vertrauensvoll empfunden. Entscheidungen sind nachvollziehbar, werden begründet und gut kommuniziert. In Konfliktfällen werden Lösungen gemeinsam gesucht.
Hier spreche ich für meine Abteilung: Angenehme Räume, sehr gute technische Ausstattung!
Manchmal bleibt die ein oder andere Info in der Kommunikationskette hängen. Aber selbst aktiv nachfragen hilft, falls denn mal wirklich etwas nicht an der richtigen Stelle ankommen sollte. Auf Fragen bekommt jeder eine Antwort.
Die Verlagsbranche allgemein ist von sehr vielen Kolleg:innen geprägt. Auch Wiedereinsteiger:Innen können in leitenden Positionen tätig sein. Von dem her empfinde ich die Aufstiegschancen von Frauen als sehr gut.
Vorgesetzte und Arbeitgeber haben mir eine Erweiterung meines Aufgabengebiets ermöglicht - also ja, interessante Aufgaben.
Direkter Vorgesetzer super, an höheren Ebenen katastrophal (kein Vertrauen in MA).
Für die Branche in Ordnung
So verdient kununu Geld.